Командалық экономика

Командалық экономика дегеніміз не?

Командалық экономика дегеніміз – үкімет еркін нарықтан гөрі қандай тауарлар өндірілуі керек, қанша өндірілуі керек және тауарлар сатуға ұсынылатын бағаны анықтайды. Ол сонымен қатар инвестиция мен кірісті анықтайды.

Негізгі өнімдер

  • Әкімшілік экономика – бұл мемлекеттік орталық жоспарлаушылардың өндіріс құралдарына иелік етуі немесе оларды бақылауы және өнімнің бөлінуін анықтауы.
  • Командалық экономика жоспарлаушыларды, менеджерлерді және мемлекеттік кәсіпорындардағы жұмысшыларды нашар ынталандыру проблемаларынан зардап шегеді.
  • Командалық экономикадағы орталық жоспарлаушылар жеке меншікті немесе сұраныс пен ұсыныстың жұмысынсыз экономика бойынша экономикалық қызметтің әдістерін, мөлшерін, пропорциясын, орналасуын және мерзімін ұтымды анықтай алмайды.
  • Командалық экономиканың жақтаушылары әділетті үлестіруге және әлеуметтік игілікке жеке пайдадан гөрі жақсырақ деген пікір айтады.

Командалық экономика туралы түсінік

Командалық экономика – кез-келген коммунистік қоғамның басты белгісі. Куба, Солтүстік Корея және бұрынғы Кеңес Одағы командалық экономикасы бар елдерге мысал бола алады, ал Қытай коммуникативті және капиталистік элементтері бар аралас экономикаға көшкенге дейін ондаған жылдар бойы командалық экономиканы сақтап келді.

Жоспарлы экономика деп те аталады, командалық экономикалар өздерінің орталық қағидасы ретінде үкіметтің орталық жоспарлаушылары қоғам ішіндегі өндіріс құралдарына иелік етеді немесе оларды басқарады. Жеке меншік немесе жер, жұмыс күші және капитал орталық экономикалық жоспарды қолдауда мүлдем жоқ немесе оны қолданумен шектеледі. Тауарлар мен қызметтердің бағаларын сұраныс пен ұсыныс белгілейтін жеке сектордағы бәсекелестікті шектейді немесе толығымен тыйым салады. Таза командалық экономикада бәсекелестік болмайды, өйткені орталық үкімет барлық бизнесті иеленеді немесе бақылайды.

Командалық экономика жағдайында мемлекеттік қызметкерлер ұлттық экономикалық басымдықтарды белгілейді, оның ішінде экономикалық өсімді қалай және қашан қалыптастыру керек, ресурстарды өндіріске қалай бөлу керек және алынған өнімді қалай бөлу керек. Көбінесе бұл бүкіл экономиканы қамтитын көпжылдық жоспарлар түрінде болады.

Командалық экономиканы басқаратын үкімет монополиялық кәсіпкерлікті немесе ұлттық экономиканың мақсаттарын орындау үшін қажет деп саналатын ұйымдарды басқарады. Бұл жағдайларда сол салаларда ішкі бәсекелестік болмайды. Мысалдарға қаржы институттары, коммуналдық кәсіпорындар және өндірістік сектор жатады.

Сонымен, барлық заңдарды, ережелер мен басқа директиваларды үкімет орталық жоспарға сәйкес белгілейді. Барлық кәсіпорындар сол жоспар мен оның мақсаттарын орындайды және еркін нарық күштері мен ықпалына жауап бере алмайды.

Командалық экономиканың кемшіліктері

Экономикалық күш үкімет жоспарлаушыларының қолында шоғырланғандықтан және нарықтардың жақын немесе толық болмауына байланысты бағаларды хабарлау және экономикалық қызметті үйлестіру үшін командалық экономикалар экономиканы тиімді жоспарлауда екі маңызды проблемаға тап болады. Біріншіден, ынталандыру проблемасы, ал екіншіден, экономикалық есеп немесе білім мәселесі.

Ынталандыру проблемасы бірнеше жолмен жұмыс істейді. Біреу үшін командалық экономикадағы орталық жоспарлаушылар мен басқа саясаткерлер өте қарапайым. Джеймс Бьюкенен бастап Public Choice экономистері мемлекеттік шенеуніктердің өз мүдделері үшін шешім қабылдауының ұлттық мүдделерге анық зиян келтіретін әлеуметтік шығындар мен өлі салмақтағы шығындарды тағайындаудың көптеген әдістерін сипаттады. Саяси мүдделер топтары мен олардың арасындағы ресурстар үшін билік үшін күрес, командалық экономикада аралас немесе көбінесе капиталистік экономикалардан гөрі саясатты құруда басым болады, өйткені олар нарықтық тәртіптің тәуелсіз несиелік рейтингтері немесе капиталы сияқты тәртіптерімен шектелмейді. ұшу, осы зиянды әсерлер айтарлықтай ұлғайтылуы мүмкін, сондықтан.

Әміршіл экономикадағы ынталандыру проблемалары орталық жоспарлаушылардың өздеріне де қатысты емес. Жалақы мен жалақы орталықтан жоспарланатындықтан және пайда экономикалық шешімдерді қабылдаудағы кез-келген рөлден мүлде әлсіреді немесе алынып тасталатындықтан, мемлекеттік кәсіпорындардың менеджерлері мен жұмысшылары тиімділікті көтеруге, шығындарды бақылауға немесе күш-жігерді жұмылдыруға ынталандырмайды немесе мүлдем болмайды. ресми санкцияны болдырмау және орталықтан жоспарланған иерархияда өз орнын қамтамасыз ету үшін қажет минимум. Әдетте, командалық экономика жұмысшылар, менеджерлер, өндірушілер және тұтынушылар арасындағы негізгі агент-проблемаларды күрт кеңейте алады. Нәтижесінде командалық экономикада алға жылжу дегеніміз акционерлердің құнын жоғарылату немесе тұтынушылардың талаптарын қанағаттандыру емес, партия басшыларының көңілінен шығу және дұрыс байланыста болу деген сөз, сондықтан сыбайлас жемқорлық кең етек алады.

Командалық экономика тап болатын ынталандыру проблемаларына жалпыға ортақ трагедия мәселесі де кіреді, бірақ бұл ауқымды түрде капиталистік қоғамдарда. Өндірістік капитал мен инфрақұрылымның барлығы немесе көпшілігі командалық экономика жағдайында жалпыға ортақ немесе мемлекетке тиесілі болғандықтан және белгілі бір адамдарға тиесілі емес болғандықтан, олар пайдаланушылар тұрғысынан алғанда иесіз ресурстар болып табылады. Сондықтан барлық пайдаланушылар пайдаланатын құралдардан, физикалық өсімдіктерден және инфрақұрылымнан мүмкіндігінше тезірек пайдалану құндылығын алуға ынталандырады және оларды сақтауға қаражат салуға аз немесе мүлдем ынталандырмайды. Тұрғын үй құрылыстары, зауыттар мен машиналар, көлік жабдықтары сияқты заттар әміршіл экономикада тозуға, бұзылуға және тез ыдырауға бейім болады және олар пайдалы болып қалуы үшін техникалық қызмет көрсетуді және қайта инвестициялауды алмайды.    

Командалық экономикадағы экономикалық есептеу проблемасын алғаш рет сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеті арқылы орталықтандырылмаған түрде шешеді .

Әміршіл экономикада кепілдендірілген меншік құқығы болмаса немесе экономикалық тауарлар мен өндірістік факторлар еркін алмасу болмаса, сұраныс пен ұсыныс жұмыс істей алмайды. Орталық жоспарлаушыларға тауарларды өндіру мен бөлуді және өндірістік факторларды тұтынушылардың қалауы мен ресурстардың нақты тапшылығымен сәйкестендірудің ұтымды әдісі қалмайды. Тұтыну тауарларының жетіспеушілігі мен артықшылығы, сондай-ақ жеткізілім тізбегіндегі өндірістік ресурстар жоғары және төмен – бұл проблеманың негізгі белгісі. Қайғылы және парадоксалды жағдайлар өсуге бейім, мысалы, жоспарланған аймақтық сақтау квоталарына байланысты нан өнімдерінің сөрелері бос тұруы және астық қоймаларда бүлініп жатқанда адамдар аш қалуы немесе көптеген жүк машиналары салынып, содан кейін олар тотта бос тұрғандықтан, тіркемелер жеткіліксіз уақытта қол жетімді.

Уақыт өте келе командалық экономиканың ынталандыру және экономикалық есептеулері ресурстар мен негізгі құралдардың өте көп мөлшерде ысырап болып, қоғамды кедейлендіруін білдіреді.

Командалық экономиканың пайдасына дәлелдер

Командалық экономика өз жақтастарын сақтап қалады. Бұл жүйені қолдайтындар командалық экономикалар әлеуметтік әл-ауқатты арттыру үшін ресурстарды бөледі деп сендіреді, ал еркін нарық экономикасында бұл мақсат жеке пайданы ұлғайту үшін екінші орында. Сонымен қатар, жақтаушылар командалық экономикалар еркін нарық экономикасына қарағанда жұмыспен қамту деңгейлерін жақсы басқарады, өйткені олар қажет болған жағдайда адамдарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын құра алады, тіпті егер мұндай жұмысқа заңды қажеттілік болмаса да. Ақырында, командалық экономикалар ұлттық төтенше жағдайлар мен соғыстар мен табиғи апаттар сияқты дағдарыстарға қарсы шешімді, үйлесімді іс-қимыл жасау үшін жоғары деп саналады. Нарыққа негізделген қоғамдардың өзі көбіне меншік құқығын шектейді және осындай оқиғалар кезінде орталық үкіметтердің төтенше өкілеттіктерін уақытша болса да кеңейтеді.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

Командалық экономиканың негізгі сипаттамалары қандай?

Командалық экономикалар үкіметтің орталық жоспарлаушылары қоғам ішіндегі өндіріс құралдарына иелік етеді немесе оларды басқарады деген басты ұстанымға ие. Мемлекеттік қызметкерлер ұлттық экономикалық басымдықтарды, оның ішінде экономикалық өсімді қалай және қашан құруға болатындығын, ресурстарды өндіріске қалай бөлуге болатындығын және алынған өнімді қалай бөлетіндігін белгілейді. Жеке меншік немесе жер, жұмыс күші және капитал орталық экономикалық жоспарды қолдауда мүлдем жоқ немесе күрт шектелген. Монополиялар командалық экономикада кең таралған, өйткені бұл субъектілер ұлттық экономиканың мақсаттарын орындау үшін қажет деп саналады.

Командалық және еркін нарық экономикасы қалай ерекшеленеді?

Командалық немесе жоспарлы және еркін нарық экономикасы арасындағы негізгі айырмашылықтар еңбек бөлінісіне, немесе өндіріс факторларына және бағаны анықтайтын механизмдерге байланысты. Еркін нарық экономикасындағы қызмет жоспарланбаған, өйткені оны ешқандай орталық орган ұйымдастырмайды, бірақ тауарлар мен қызметтерге сұраныс пен ұсыныс анықтайды. Еркін нарық экономикасы өндіріс пен ерікті айырбастау / келісімшарт құралы ретінде жеке меншікті пайдаланады. Командалық экономика үкіметтері жер, капитал және ресурстар сияқты өндіріс факторларына иелік етеді және мемлекеттік қызметкерлер қашан, қайда және қанша өндірілетінін анықтайды.

Орталық жоспарлар не істейді?

Орталық жоспарлар, әдетте бүкіл экономиканы қамтитын, бағаларды белгілейтін, өндірісті басқаратын және жеке сектордағы бәсекелестікті шектейтін немесе толығымен тыйым салатын көпжылдық жоспарлар. Кәсіпорындар орталық жоспарға сәйкес үкімет белгілеген барлық заңдарды, ережелер мен басқа да директиваларды ұстануы керек және еркін нарық күштері мен ықпалына жауап бере алмайды.

Командалық экономиканың мысалдары қай елдер?

Әдетте, командалық экономика кез-келген коммунистік қоғамның басты ерекшелігі болып табылады. Куба, Солтүстік Корея және бұрынғы Кеңес Одағы командалық экономикасы бар елдерге мысал бола алады, ал Қытай коммуникативті және капиталистік элементтері бар аралас экономикаға көшкенге дейін ондаған жылдар бойы командалық экономиканы сақтап келді.