Сіз қалай бас директор боласыз? Осы мәртебелі атаққа жету үшін нақты жоспар бар ма? Қызметке қандай кәсіби және жеке қасиеттер қажет? Техникалық тұрғыдан кез-келген адам бас атқарушы директордың орнын толтыра алады, бірақ, әдетте, өзін белгілі бір дәрежеде ерекшеленген және көшбасшылық қасиеттері күшті адамдар жұмысқа алады.
Негізгі өнімдер
Әрбір компанияның тізгінде бизнесті және оның стратегиялық көзқарасын бақылайтын және сол үшін көбіне жоғары доллар төлейтін бас атқарушы директор (директор) отырады.
Бас директор болу үшін жоғары бизнес-мектептен MBA-ны алу, сонымен қатар студенттерге біліммен қатар беретін әлеуметтік желілермен бірге өте пайдалы.
Дұрыс тұлға мен әсерлі тәжірибе қорының болуы сізді компаниядағы жоғары деңгейге көтеруге көмектеседі.
Білім
Бірде-бір заңда бас директорлардың колледжде оқығандығы немесе олардың магистр дәрежесінің болуы қажет екендігі айтылмайды. Алайда қазіргі кезде корпоративті баспалдақтың деңгейіне ресми білімі жоқ адамдар өте аз келеді.
Неге ресми білім алу соншалықты маңызды? Бұл сұраққа қарапайым жауап жоқ; алайда университеттік курстарды аяқтау бірнеше пәндермен танысуды қамтамасыз етеді. Бұл бас директордың басынан кешіру үшін құнды тәжірибе болып табылатын басқалармен ойлау, өзара әрекеттесу және идеялармен бөлісетін уақыт, дегенмен, бұл дағдыларды басқа жерден алуға болады. Ivy League мектебінің немесе басқа жоғары деңгейлі институттың дәрежесі кейде осындай бағдарламалармен бірге жүретін бәсекеге қабілеттілікке байланысты одан да көп сенімге ие болады.
Жоғары деңгейлі мектептердің дәрежесі бар кейбір атақты бас директорларға мыналар жатады:
Мег Уитмен, eBay (EBAY) компаниясының бұрынғы бас директоры — Принстон бакалавры, Гарвардтан іскери әкімшілік магистрі
Джон Богл, The Vanguard Group компаниясының бұрынғы бас директоры — Принстон бакалавры
Роберто Гойзуэта, Coca Cola (KO) компаниясының бұрынғы бас директоры — Йельден келген бакалавр
Көптеген бас директорлардың іскери дәрежесі бар. Дәреже экономика, менеджмент, қаржы немесе басқа бизнес пәндерінде болуы мүмкін. Алайда көптеген танымал бас директорлар колледжді тастап кетті немесе ешқашан оқымады:
Ричард Брэнсон, Virgin Group компаниясының негізін қалаушы және бас директоры
Майкл Делл, Dell Computer (DELL) компаниясының негізін қалаушы және бас директоры
Билл Гейтс, бірлескен құрылтайшы және бұрынғы бас директор және Microsoft корпорациясының төрағасы (MSFT)
Тұлғаның қасиеттері
Жоғары деңгейдегі білімі және компания жұмыс істейтін саланы ерекше білуі — үлкен қасиеттер. Алайда, бұл қасиеттер адамның корпоративті баспалдақтың ең жоғарғы сатысына көтерілуіне кепілдік бермейді. Жеке тұлғаның қасиеттері жеке тұлғаның бас атқарушы мәртебесіне жетуінде де маңызды рөл атқарады. Әдетте, бас директорлар:
Керемет байланысшылар, мәмілелер жасаушылар және менеджерлер
Жолға шығып, өз компаниясының тарихын айтуға құштар экстраверттер
Қызметкерлерге біртұтас көзқарас пен стратегияны ұсынуға дайын және дайын
Құрметке ие бола алады
Джек Уэлч, Дженерал Электриктің (GE) бұрынғы төрағасы және бас атқарушы директоры — құрметке ие бола білген, тіпті General Electric-тің төменгі деңгейлі инженері бола тұра болашаққа деген көзқарасы бар экстраверттің керемет мысалы. Жоғарыда тұрған адам оның қабілеттерін байқады, ал қалғаны — тарих.
Тәжірибе
Жалпы, бас директор болу үшін адам компания саласында үлкен тәжірибеге ие болуы керек. Бас директордың міндеті — компанияның жоспарлау бағытын ұсыну, оны тәжірибе жинамай-ақ, компания үшін күтілетін ықтимал тәуекелдер мен мүмкіндіктер туралы білместен қиын.
Жоғары деңгейдегі басқарушылық тәжірибе де міндетті болып табылады. Ақыр соңында, егер басқа жұмысшыларды басқару және / немесе қадағалау тәжірибесі болмаса, жеке тұлға жүздеген немесе мыңдаған жұмысшылары бар миллиондаған немесе миллиардтаған компанияларды басқарады деп күтуге болады ма?
Осы қатарда жұмыс істеген адамның керемет мысалы — тағы да Джек Уэлч, ол Дженерал Электрикке 1960 жылы инженер болып орналасты және 1981 жылы бас директор болмас бұрын вице-президент пен төраға орынбасарына дейін жұмыс жасады. Ол уақытта сол жерге жетті, ол компания мен ландшафтты жақсы білді. Ол бұған дейін де жоғары лауазымды қызмет атқарған.
Өз саласы бойынша үлкен тәжірибесі бар бас директордың тағы бір мысалы — Эрик Шмидт, Novell компаниясының бұрынғы бас директоры және Alphabet Inc. (GOOG) атқарушы төрағасы. Шмидт мансабының басында Bell Labs-да ғылыми-зерттеу жұмыстарымен айналысқан. Ол Sun Microsystems компаниясының бас офицері болды. Бұл тәжірибелер оның бас атқарушы лауазымына орналасуына және бүгінгі жетістік тарихына айналуына көмектесті.
Бұдан кейін Андреа Джунг, Avon Products (AVP) компаниясының бұрынғы бас директоры және төрайымы және компания тарихындағы алғашқы бас директор. Джунгтің бөлшек саудада айтарлықтай тәжірибесі бар. Принстонды бітіргеннен кейін ол Bloomingdale’s компаниясында жұмыс істеді, ол менеджмент стажеры бағдарламасының бөлігі болды. Сол жерден ол сонымен бірге Нейман Маркуста жұмыс істеді, ол атқарушы вице-президент болып қызмет еткен тағы бір қымбат киім. Ол, ең соңында Avon келгенде, ол кеңесші ретінде бастады, содан кейін дейін көшіп бас операциялық директоры, бұрын, сайып келгенде, бас атқарушы орнын қону.
Xerox (XRX) компаниясының бұрынғы бас директоры Энн Мулкахи — өз саласында айтарлықтай тәжірибесі бар адамның тағы бір керемет мысалы. 1970 жылдардың ортасында ол сату өкілі бола бастады. Кейін ол аға вице-президентке көтерілмес бұрын адами ресурстар жөніндегі вице-президент болып жұмыс істеді. Оның атқарушы директор болғанға дейін шамамен 25 жыл болғанын айтты. Сол уақытта ол бұл бизнесті өте жақсы білетін.
Төменгі сызық
Кейбір адамдар туа біткен көшбасшы болғанымен, олардың көпшілігі жасалады. Атқарушы директор болу бірнеше жыл бойы тер төгуді талап етеді. Компания саласындағы үлкен тәжірибе қажет. Сонымен, ұйым ішіндегі төменгі деңгейден шыққан адамдар артықшылыққа ие болуы мүмкін, өйткені олар компанияны кез-келген аутсайдерден гөрі жақсы біледі.