Төленетін жеңілдіктер
Жеңілдіктер дегеніміз не?
Төленуге жататын сыйақыны алып тастау — сақтандыру полисі шарттарындағы сақтандырушының қызметкерлерге төленетін төлемдерге байланысты талаптарды төлеу жауапкершілігін жоятын тармақ. Нақтырақ айтсақ, бап сақтандырушыны жұмыс берушінің зейнетақы жоспары сияқты балама көзден төлеуге болатын төлемдерден сақтайды.
Негізгі өнімдер
- Сыйақыны алып тастау — бұл сақтандырушыға қызметкерлерге берілетін сыйақыларға қатысты талаптардың орнын толтыратын заңды ереже.
- Талаптардың бұл түрлері сақтандырылмайтын іскерлік тәуекел ретінде қарастырылады.
- Іс жүзінде, соттар кейде сақтандырушылардан төленетін жеңілдіктер туралы ереже болса да, мұндай талаптарды жабуды талап етеді.
Төленетін алып тастаулардың пайдасы қалай жұмыс істейді
Компаниялар көбінесе өздерін сирек кездесетін, бірақ ықтимал апаттық шығындардан, мысалы, ауа-райының күрт өзгеруінен немесе қымбат заңды есеп айырысулардан қорғану үшін сақтандыру сатып алады. Сақтандырушылардың көпшілігі, алайда, компанияның іскери тәжірибесінің қарапайым немесе болжамды аспектісі болып табылатын тәуекелдерден, мысалы, шығындардың немесе жалақының өсуіне байланысты шығындар тәуекелінен сақтандырмайды.
Тәуекелдердің бұл түрлері жалпы түрде «іскери тәуекелдер» деп аталады және оларға қызметкерлердің жұмыспен қамтылу нәтижесінде белгілі бір жеңілдіктер алу үшін компанияға талап қоюы мүмкін тәуекел жатады. Жалпы мысал — бұл жұмыс берушіге өте қымбатқа түсетін қызметкерлердің зейнеткерлік төлемдері. Бұл шығындарды кәсіпкерлік қызметтің болжанатын бөлігі ретінде қарастыруға болатындықтан, көптеген сақтандырушылар мұндай төлемдерді кәсіпкерлік тәуекел ретінде қарастырады. Тиісінше, олар өздерінің сақтандыру келісімшарттарына төленетін жеңілдіктерді төлеу ережесін қосу арқылы осы төлемдерді жабудан бас тартады.
Алайда, кейбір жағдайларда сот сақтандырушыдан сыйақы төлеуге байланысты шығындарды өтеуді талап ете алады, тіпті егер олар төленетін жеңілдіктер олардың келісімшартына енгізілген болса да, атап өту маңызды. Бұл, егер қарастырылып отырған компания шағымға қызмет көрсету үшін жеткілікті сақтық шараларын қабылдаған болса, бірақ оны орындай алмаса, орын алуы мүмкін. Мысалы, егер компания жоспарға жүйелі және ақылға қонымды салымдар енгізгеніне қарамастан, компанияның төлемдер жоспары төлем қабілетсіз болып қалса, сот кез-келген жетіспеушілікті жабу үшін сақтандырушыны жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдауы мүмкін. Сақтандырушы тұрғысынан алғанда, осы тәуекелден қорғану үшін сыйлықақылардың қандай мөлшерлемесі алынатындығын шешкен кезде осы ықтимал заңдық тәуекелді ескеру қажет.
Жеңілдіктердің нақты әлемдегі мысалы. Төлемді алып тастау
Эмма бірнеше ондаған қызметкері бар орташа компанияның иесі. Осы жылдар ішінде ол өзінің компаниясының қызметкерлерінің зейнетақымен қамсыздандыру жоспарына жүйелі түрде үлес қосып, қызметкерлерінің жалақысы мен зейнетақы төлемдерін көтеруге белсенді күш жұмсады.
Өкінішке орай, Эмманың көптеген егде жастағы қызметкерлері зейнеткерлікке үлкен қаржылық дағдарыстың алдында қол жеткізді. Нәтижесінде акцияларға және басқа қаржылық активтерге салынған зейнетақы қорлары кенеттен және күрт құлдырады. Жоспарды жеткілікті мөлшерде қаржыландыруға тырысқанына қарамастан, Эмма енді жақында зейнетке шыққан қызметкерлер күткен зейнетақы төлемдерін бере алмады, олардың кейбіреулері содан кейін компанияны сотқа берді.
Сотта Эмманың сақтандырушысы төленген сыйақыларды олардың келісімшарттарын алып тастау ережелеріне байланысты олар төленбеген төлемдер төлемдерін жабуға жауапты емес деп сендірді. Алайда Эмманы таңқалдырғаны үшін сот оның сақтандырушысына қатысты шешім шығарды, өйткені компанияның зейнетақы жоспары компания басшылығының ақылға қонымды күш-жігеріне қарамастан төлем қабілетсіз болды, сондықтан сақтандырушыдан Эмма қызметкерлері талаптарының қаржыландырылмаған бөлігін қанағаттандыру талап етіледі.