457 Жоспарды алып тастауға салық салына ма?
457 жоспарға барлық жарналар аударылған немесе алынған кезде зейнеткерлікке шыққанға дейін салық бойынша кейінге қалдырылады.Барлық алып қоюларға қатысушының жасына қарамастан салық салынады. 401 (k) s және 403 (b) s сияқты, 457 жоспардағы барлық жарналар салықсыз өседі, бірақ мерзімінен бұрын алынғаны үшін айыппұл салынбайды.2
Негізгі өнімдер
- 457 жоспары – бұл жұмыс берушілер өз жұмысшыларына ұсынатын бірқатар зейнетақы жоспарларының бірі, бірақ ол 401 (k) немесе 403 (b) -дан гөрі аз және күрделі.
- Жеке компаниялардың көпшілігі әдетте 401 (k) жоспарлары мен мемлекеттік мектеп жүйелерін ұсынады, ал басқа коммерциялық емес ұйымдар 403 (b) жоспарларын ұсынады.
- Сіз ақшаңызды 457 жастан 59 жасқа дейін, 401 (к) -дан айырмашылығы, 10% айыппұлсыз ала аласыз, бірақ сіз кез келген ақшаға салық төлеуге міндеттісіз.
457 жоспар мен 401 (k) және 403 (b) жоспарлар арасындағы айырмашылықтар
457 жоспарлар білікті жоспарлар қатарына жатқызылмайды және олар401 (k) және 403 (b) жоспарларындағыдай аударужәне тарату ережелерімен байланысты емес.4 Бастапқыда 457 жоспар тек мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының қызметкерлері, ұйымдары және 501 (c) 3 ұйымдары үшін қол жетімді болды.2 Босаңсу шектеулері қазір көп жұмыс берушілерге басқа зейнетақы жоспарларымен қатар 457 жоспар ұсынуға мүмкіндік береді. Егер сіз талапқа сай болсаңыз, сіз 457 жоспарына да, Roth IRA-ға да үлес қоса аласыз, осылайша сіз тек бір шотқа ақша салғаныңыздан гөрі зейнетке көп ақша үнемдей аласыз.
Маңызды
457 жоспардан шығуға шынымен де салық салынады, бірақ мерзімінен бұрын алынғаны үшін айыппұл салынбайды.
403 (b) және 401 (k) шоттарынанайырмашылығы, қатысушылар 597 жасқа толғанына қарамастан, зейнетке шыққаннан кейін 457 жоспардан жүйелі түрде ақша ала алады. Бұл үлестерге тұрақты табыс ретінде салық салынады, бірақ 10% мерзімінен бұрын алу үшін айыппұл ешқашан қолданылмайды.1 Қаражат алудың орнына, қатысушылар, әдетте, 457 жоспарын білікті зейнетақы жоспарларына айналдыра алады, мысалы, IRA.
457 жоспар ерекше және күрделі
Құрама Штаттардағы жалғыз білікті емес топтық жоспарлар ретінде кейінге қалдырылған өтемақы жоспарларынақарағанда бірнеше артықшылықтар ұсынады.
Жыл сайын көбірек жұмыс берушілер 457 жоспар ұсынады, бірақ олар кең таралған емес.457 жоспардың әр түрлі типтері бар, олардың барлығы әртүрлі сипаттамаларға ие;олар мемлекеттік немесе үкіметтік емес және жарамды немесе жарамсыз болып бөлінеді.Қолайлы жоспарлар 457 (b) ретінде жіктеледі;жарамсыз жоспарлар 457 (f) ретінде жіктеледі және оларда жоспарлардың көптеген артықшылықтары жоқ.