Жалақы құпиялары: үлкен өсім деп не саналады?

Басшыңыздан жалақы сұрауға батылдықты қалыптастырдыңыз ба? Жұмыс орны көтерілу сапасы қабылдағыштың назарында жиі көрінеді. Дәл осындай жалақы кейбіреулерді қатты күлімсіретіп жіберуі мүмкін, ал басқалары неге көп алмадың деп ойландырады. Осыдан сұрақ туындайды: «жақсы» көтеру дегеніміз не? 

Орташа төлем өседі

Бұған жауап беру үшін заттарды болашаққа бағыттайық.2019 жылы орташа жалақыны көтеру шамамен 3,1% болады деп күтілуде, бұл 2008 жылдан бергі ең жоғары деңгей, деп хабарлайды Aon кәсіби қызмет көрсету фирмасы АҚШ-тағы жалақыны өсіру бойынша жыл сайынғы сауалнамасына сәйкес 1000-нан астам компанияның жауаптарына негізделген.

Алайда компаниялардың өз бюджеттерінде «ауыспалы жалақы» деп аталатын сомасы – ынталандыру мен сыйлықақыларды қоса алғанда – 2010 жылдан бергі ең үлкен маржаға төмендеді. Нәтижесінде жалпы ақшалай өтемақы келесі жылы аздап 15,5% төмендейді деп күтілуде. жалақы қорының 15,2% дейін.

Алайда, Willis Towers Watson консультациялық фирмасының жүргізген жеке сауалнамасына сәйкес, кәсіпкерлер ең жақсы жұмысшыларына орташа жалақыны 4,6% көтеріп, көбірек жалақы төлейді деп күтеді.  Керісінше, орташа рейтингі бар жұмысшылар жалақының 2,7% -ды ғана күте алады.

Лауазымдар қала бойынша өзгеріп отырады

Өнімділікке негізделген орташа көтерулер әр түрлі секторларда немесе жұмыс түрлерінде айтарлықтай өзгермейді, бірақ олар шамалы өзгереді. Келесі жылы білім беру және көлік сияқты секторлардың қызметкерлері орташа деңгейден төмен, тиісінше 2,6% және 2,8% өседі деп күте алады, дейді Aon. Құрылыстағы жұмысшылардың жалақысы 3,4% өседі деп күтілуде.

Күтілетін орташа жалақы өсімі АҚШ-та әр қалада әр түрлі болады, ал көптеген жұмысшылардың орташа республикалық деңгейге сәйкес өсуі күтілуде, Калифорнияның екі ірі қаласындағы жұмысшылар жалақы мөлшерінің әдеттегіден жоғары көтерілуіне ие болады. Сан-Францискодағы орташа жұмысшы жалақының 4% өсуін көреді, ал Лос-Анджелестегі орташа жұмысшы Aon жобаларынан 3,7% көтеріледі деп күте алады. 

Тұтыну бағаларының индексі жалпы құны қараша 2018 дейін жетекші 12 ай ішінде 2,2% артып-раушан өлшеу -a  орташа қызметкері шамалы ғана жақсы өшіру олар бір жыл бұрын болған қарағанда Сондықтан. Сыйақының пакеті ретінде бонустарға тәуелділер инфляция деңгейіне ілесе алмауы мүмкін.

Жұмысты ауыстырудың әсері

Ерекше жағдайларды қоспағанда, ұзақ уақыт бойы сіздің табыстарыңызды көбейту, әдетте, орнында қалмай, жұмыс орындарын өзгертуді білдіреді.

Бұрын секіретін кеме сіздің алдыңғыңызға қарағанда жалақыны 10% -дан 20% -ға дейін қонуды білдіретін. Мұндай мөлшердің өсуі бұрынғыдай кең таралмағанымен, жұмыс ауыстыру жалақыны ең жақсы көтерудің ең кең тараған жолы болып табылады.

Егер сіз бір ұйымда болсаңыз, сіздің жылдық өсіміңіз қазіргі негізгі жалақыңызбен шектелуі мүмкін, себебі компаниялардың жалақы мөлшерін өсіруге болатын тар пайызы бар.

Бірақ егер сіз басқа фирмамен келіссөздер жүргізіп жатсаңыз, сіз бұл шектеулермен байланысты емессіз. Ең бастысы – сіз сұраған жалақыға лайықты екеніңізді дәлелдеу.

Өтемақының басқа нысандары

Жалақы мөлшерін анықтаған кезде, базалық жалақының көтерілуі компаниялардың өз қызметкерлерін марапаттайтын жалғыз тәсілі емес екенін ескеріңіз. Кейбір жағдайларда сіз үлкен көтерілудің орнына жомарт бонуспен жақсы өмір сүре аласыз.

Жылдық жалақысы $ 80,000 және қарапайым жалақысы 1% көтеретін адамды алайық. Демек, олардың базасы 800 доллардан асатын инфляцияны ұстап тұруға жеткіліксіз. Бірақ егер ол қызметкер үйіне 4000 доллар көлемінде сыйақы алса, олардың жалпы өтемақысы 6% -ды құрайтын болады (негізгі жалақының 1% өсімі және 5% бонус). Жалпыұлттық сандарға сүйене отырып, бұл сыйақы ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерлер алатыннан гөрі жақсы болар еді.

Сонымен қатар, қазір компаниялардың айтарлықтай бөлігі мансаптық өсу бағдарламалары сияқты қаржылық емес сыйақыларға баса назар аударады. Бұл мүмкіндіктер қысқа мерзімді перспективада сіздің банктік шотыңызды көбейте алмаса да, ұзақ мерзімді потенциалды көбейтудің маңызды тәсілдері бола алады.

Төменгі сызық

Жылдық жалақының 4% немесе 5% өсуі айтарлықтай көрінбеуі мүмкін, бірақ қазіргі жағдайда бұл көбіне қарағанда жақсы. Есіңізде болсын, уақыт өте келе салыстырмалы түрде аз көтерулер өседі және өте жақсы жалақы әкелуі мүмкін.