Жабысқақ жалақы теориясы
Жабысқақ жалақы теориясы дегеніміз не?
Жабысқақ жалақы теориясы қызметкерлердің жалақысы компания жұмысындағы немесе экономикадағы өзгерістерге баяу жауап береді деп болжайды. Теорияға сәйкес, жұмыссыздық жоғарылаған кезде жұмыспен қамтылған жұмысшылардың жалақысы жұмыс күшіне сұраныстың төмендеуімен емес, баяу қарқынмен өседі немесе өседі. Нақтырақ айтсақ, жалақы көбіне жабысқақ деп аталады, яғни олар оңай көтеріледі, бірақ қиындықпен ғана төмендейді.
Теория экономист Джон Мейнард Кейнске жатады, ол құбылысты жалақыны «номиналды қаттылық» деп атады.
Негізгі өнімдер
- Жабысқақ жалақы теориясы экономикалық жағдай нашарлаған кезде де жұмысшылардың жалақысы төмендеуге төзімді деп тұжырымдайды.
- Себебі жұмысшылар жалақының төмендеуімен күреседі, сондықтан фирма рентабельділік төмендейтін болса, шығындарды басқа жерлерде, соның ішінде жұмыстан шығару арқылы азайтуға тырысады.
- Жалақы «жабысқақ» болуға бейім болғандықтан, нақты жалақы оның орнына инфляция әсерінен азаяды.
- Кейнсиандық экономикалық теорияның негізгі бөлігі «жабысқақтық» басқа салаларда да байқалды, мысалы кейбір бағалар мен салық салу деңгейлерінде.
Жабысқақ жалақы теориясын түсіну
Жабысқақтық – бұл кейбір номиналды бағалар өзгеретін нарықтық теориялық жағдай. Бұл көбінесе жалақыға қатысты болғанымен, жабысқақтық көбіне нарықтағы бағаға қатысты қолданылуы мүмкін, оны көбіне бағаның жабысқақтығы деп атайды.
Жиынтық баға деңгейі немесе нарық ішіндегі бағалардың орташа деңгейі, баға белгілеу қаттылығы мен икемділігі арасындағы асимметрияға байланысты жабысқақ бола алады. Бұл асимметрия көбінесе бағаның өсуіне мүмкіндік беретін факторларға жауап беретінін, бірақ оларды төмендетуге әрекет ететін күштерге қарсы тұратынын білдіреді. Бұл дегеніміз, деңгейлер экономикадағы үлкен теріс өзгерістерге тез жауап бермейді, өйткені басқаша. Жалақы көбінесе дәл осылай жұмыс істейді деп айтады: адамдар көтермеақы алғандарына қуанышты, бірақ төлемдердің төмендеуімен күреседі.
Жалақының жабысқақтығы – көптеген экономистер қабылдаған танымал теория, дегенмен кейбір пурист неоклассикалық экономистер оның сенімділігіне күмәндануда. Теорияны жақтаушылар жалақының жабысқақ болатындығына бірнеше себептер келтірді. Бұған жұмысшылардың еңбекақыны көтеруді қабылдауға қысқартуға қарағанда әлдеқайда көбірек дайын екендігі, кейбір жұмысшылар ұзақ мерзімді келісімшарттары бар немесе ұжымдық келісімшарттарға ие кәсіподақ мүшелері екендігі және компания өзін жаман баспасөзге немесе жағымсыз имиджге ұшыратқысы келмеуі мүмкін деген ой жатады. жалақыны қысқартумен байланысты.
Тұтқырлық – бұл макроэкономикадағы маңызды ұғым, әсіресе кейнсиандық макроэкономика мен жаңа кейнсиандық экономикада. Тұтқырлық болмаса, жалақы әрдайым нақты уақыт режимінде нарықпен реттеліп, салыстырмалы түрде тұрақты экономикалық тепе-теңдікке ие болар еді. Нарық бұзылған кезде, жұмыс орындарын көп жоғалтпай, жалақы мөлшерлемесі төмендейді. Оның орнына, жабысқақтыққа байланысты, жұмыс бұзылған жағдайда, жалақы көбінесе өз орнында қалады және оның орнына фирмалар жұмысты қысқартуы мүмкін. Бұл жабысқақтық тенденциясы нарықтардың неге тепе-теңдікке жету үшін баяу екенін түсіндіреді.
Маңызды
Тауарлардың бағалары көбінесе жалақы сияқты жабысқақ емес деп есептеледі, өйткені тауарлардың бағасы көбінесе сұраныс пен ұсыныстың өзгеруіне байланысты оңай және жиі өзгереді.
Контекстегі жалақы теориясы
Жалақының жабысқақ теориясына сәйкес, жабысқақтық нарыққа шыққан кезде, екінші бағыттың өзгеруіне қарағанда бір бағыттың өзгеруіне қолайлы болады. Жалақы жабысқақ болып саналатындықтан, жалақы қозғалысы төмендегенге қарағанда көбінесе өсу бағытында болады, бұл орташа жалақының көтерілу тенденциясына әкеледі. Бұл тенденцияны көбінесе «серпілу» (бағаларға қатысты бағалардың жылжуы) немесе ратчет эффектісі деп атайды. Кейбір экономистер сонымен қатар жабысқақтық, іс жүзінде, жұқпалы болуы мүмкін, нарықтың зардап шеккен аймағынан басқа зардап шекпеген аудандарға таралуы мүмкін деген теорияны алға тартты. Сонымен бірге экономистер мұндай жабысқақтық тек иллюзия екенін ескертті, өйткені уақыт өткен сайын инфляция нәтижесінде нақты сатып алу қабілеті төмендейді. Бұл жалақыға негізделген инфляция деп аталады.
Жалақы жабысқақтығының бір салаға немесе салалық секторға енуі көбінесе жұмыс орындары үшін бәсекелестік пен компаниялардың жалақыны бәсекеге қабілетті етіп ұстауына байланысты басқа салаларға жабысқақтық әкеледі.
Сондай-ақ, жабысқақтықтың жаһандық экономикаға қатысты басқа да кең ауқымды әсерлері бар деп саналады. Мысалы, « овершот» деп аталатын құбылыста шетел валюталарының бағамдары көбінесе шектен тыс әсер етуі мүмкін, бұл бүкіл әлем бойынша валюта бағамдарының айтарлықтай құбылмалылығына әкелуі мүмкін.
Жабысқақ жалақы теориясы және жұмыспен қамту
Жұмыспен қамту деңгейіне жабысқақ жалақыдан туындаған еңбек нарығындағы бұрмалаушылықтар әсер етеді деп есептеледі. Мысалы, рецессия жағдайында, 2008 жылғы компаниялар қалған қызметкерлерге төленетін жалақыны төмендетпей шығындарды азайту үшін қызметкерлерін жұмыстан шығарды. Кейінірек экономика рецессиядан шыға бастаған кезде жалақы да, жұмыспен қамту да жабысқақ болып қала береді.
Рецессияның нақты қашан аяқталатынын анықтау қиынға соғуы мүмкін болғандықтан, жаңа қызметкерлерді жалдау көбінесе жалақының сәл көтерілуіне қарағанда қысқа мерзімді шығындарды тудыруы мүмкін екендігіне қосымша, компаниялар жаңа жұмысшыларды жалдауға кірісуден бас тартады. Осыған байланысты, рецессиядан кейін, жұмыс «жабысқақ» болуы мүмкін. Екінші жағынан, теорияға сәйкес жалақының өзі көбіне жабысқақ болып қалады және оны өткізген қызметкерлер жалақының өсуін көруі мүмкін.