Жалақы қатып қалады

Жалақының қатуы дегеніміз не?

Жалақыны тоқтату дегеніміз компания қаржылық жалақыларға байланысты жалақыны немесе жалақыны көбейтуді белгілі бір уақытқа тоқтата тұруды білдіреді. Белгілі бір мерзімге жалақының өсуін тоқтата отырып, жұмыс беруші ұйым тұрақты шығындарды бақылау арқылы ең төменгі нәтижелерге қол жеткізе алады деп үміттенеді.

Компания үшін жалақының төмендеуінің минусы – бұл жұмыскерлердің моральдық жағдайы әдетте соққыға ұшырайды, ал фирма ақырында құнды қызметкерлерін жоғалтуы мүмкін. Жалақының тоқтатылуы «төлемді тоқтату» деп те аталуы мүмкін.

Негізгі өнімдер

  • Жалақыны тоқтату – бұл компанияның жалақыны немесе жалақының өсуін уақытша тоқтата тұруы.
  • Қаржылық шектеулер немесе қаржылық қиындықтар, әдетте, жалақыны тоқтатудың себептері болып табылады.
  • Жалақыны тоқтату мақсаты – қиын кезеңдерде компанияның төменгі деңгейін жақсарту үшін шығындарды қысқарту.
  • Жалақыны тоқтату көбінесе жұмысшыларды жұмыстан босатпау немесе жалдауды тоқтату үшін қабылданбайды.
  • Қызметкерлердің моральдық деңгейі, әдетте, жалақының тоқтап қалуы нәтижесінде төмендейді және қызметкерлердің фирмадан осы кезеңде кетуі әдеттегідей.

Жалақыны тоқтату туралы түсінік

Жалақыны тоқтату – бұл күйзеліске ұшыраған компанияларға жұмыстан босатуға немесе жалдауға жол бермеуге көмектесу үшін қабылданған уақытша шаралар. Компанияның қаржылық жағдайы жақсарғаннан кейін, жалақының тоқтатылуы мүмкін. Жалақының төмендеуі белгілі бір уақыт аралығында, мысалы әр тоқсан сайын көтерілетін компанияларда жұмыс істейді. Осылайша компанияның төменгі деңгейіне әсері оңай көрінеді және болжанады. Жалақыны тоқтату кез-келген жұмыс берушіде, мейлі мемлекеттік, мейлі жеке секторда болсын, жұмыс істей алады.

А жалдау мұздатуға жұмыс берушi уақытша қаржылық шектеулер әдетте байланысты шығындарды, азайту үшін емес маңызды жалдау тоқтатты кезде. Компанияларда жалақыны қалай тоқтатуға болатындығын көптеген нұсқалары бар. Бұл жалақының қатуы қанша уақытқа созылатыны туралы алдын-ала хабарлауы мүмкін. Компания сондай-ақ жалдамалы қызметкерлердің белгілі бір деңгейіне қатысты төлемдерді шектей алады.

Жалақыны мұздатудың үздік әдістері

Жалақының қатып қалуын пайдаланатын компаниялар жұмысшыларға тигізетін әсерін ескеруі керек. Көптеген жұмысшылар бірінші кезекте өтемақы төлеуге итермелейді және олардың еңбекқорлығы немесе жұмыс жылдары марапатталмайтындығы туралы кез-келген жаңалық наразылық тудыруы мүмкін. Бұл, әсіресе, компанияның сенімді негізге оралуына көмектесу үшін үздіксіз нәтижелі жұмыс істейтін негізгі, ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты болуы мүмкін. Осылайша, кез-келген қызметкерге, әсіресе, ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерге көтерме жалақы төлемейтінін айтуы керек менеджерлер эмпатия дәрежесін қажет етеді.

Менеджерлер жұмысшылармен деңгейлес болып, шешімнің неліктен қабылданғанын түсіндіріп, сонымен қатар жұмысшыларға баламалы өтемақы төлеу үшін қолдан келгеннің бәрін жасауы керек. Мысалы, менеджер жұмыс уақытына, алыста жұмыс істеуге арналған артықшылықтарға немесе қосымша демалыс уақытына байланысты икемділікке рұқсат бере алады. Сондай-ақ олар компанияның ұялы телефоны, театр билеттері немесе мүшелік сияқты шағын бонустар ұсына алады. Ең бастысы, қызметкерлерге алғыс білдіру, олар оларды бағалайтындығына сенімді болу үшін, сонымен бірге жалақыны тоқтату шарасы уақытша және қажет екенін дәлелдейді.

Жалақыны тоқтату мысалы

Экономика рецессияға ұшырайды және ABC компаниясы үшінші және төртінші тоқсанда айтарлықтай шығынға ұшырайды. Нарықтың ағымдағы көрсеткіштерін ескере отырып, рецессия кем дегенде тағы бір жылға созылады деп күтілуде. Өзінің қаржылық шығындарын тоқтату үшін ABC компаниясы жалақыны тоқтатуды жүзеге асырады.

Жаңа жылдың бірінші тоқсанында ABC компаниясы қызметкерлердің жалақысын 3% көбейтеді және сыйлықақы төлейді. Қызметкерлерге жалақының тоқтатылуына байланысты, олар биылғы жылы жалақының 3 пайызын көтермейтінін және ешқандай үстеме төлемейтіндігі туралы ескертіледі.

Жалақының тоқтап қалуының салдарынан ABC компаниясы фирманың болашақ белгісіздігіне байланысты және жұмысына күтілгендей қаржылық өтемақы төленбейтіндіктен кететін қызметкерлердің кетуін бастайды.

Жұмыстан кететін қызметкерлердің ағынын тоқтату үшін ABC компаниясы барлық жұмысшыларға ай сайынғы шығындарды жеңілдету үшін $ 200 ұсынады, сондай-ақ жалдаудың тоңазытылуы тек алты айға созылатындығы туралы хабарлауды ұсынады, бұл кез-келген қызметкердің фирманың ұзақ уақытқа созылатын қиындықтарынан қорқуын басады.