I-9 формасының мақсаты
Жұмысқа жаңадан қабылданған қызметкерлер I-9 формасын толтыруы керек, жұмысқа орналасу құқығын растау, олардан жеке басын көрсететін және Америка Құрама Штаттарында жұмыс істеуге заңды түрде рұқсат етілген белгілі бір құжаттарды ұсынуды талап етеді.
Құжаттары жоқ иммигранттар ағынын болдырмауға көмектесу үшін Америка Құрама Штаттарындағы жұмыс берушілерге тек жеке басын және елде жұмыс істеуге жарамдылығын дәлелдей алатын жұмысшыларды тартуға рұқсат етіледі.
Негізгі өнімдер
- 1-9 формасын Америка Құрама Штаттарында жұмысқа орналасу үшін персонал жалдайтын компаниялар олардың жұмысқа жарамдылығын тексеру үшін қолданады.
- Жұмыс берушілер заң бойынша әлеуетті қызметкердің жеке басын және олардың АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсаты бар-жоғын тексеруге міндетті
- Рұқсаты жоқ немесе иммиграция офицерлерінің тексеру нысанын ұсынбаған жұмысшыларды жалдайтын және жалдайтын жұмыс берушілерге ақшалай айыппұл салынады.
- I-9 нысанын жұмыс беруші иммиграция мәртебесі бойынша жалдау кезінде кемсітуге жол бермеу үшін жұмысшы жұмыс ұсынысы болғаннан кейін ғана толтыра алады және қарастыра алады.
Кішкентай тарих
Иммиграцияны реформалау және бақылау туралы заң 1986 жылы 2,7 миллионға жуық құжатсыз иммигранттарды заңдастыру үшін қабылданды, сонымен бірге болашақ құжатсыз иммиграцияны болдырмауға тырысты. I-9 формасы жаңадан қабылданған жұмысшылардан АҚШ-та жұмыс істеу құқығын көрсетуді талап ету үшін жасалған
Бастапқыда жұмысшының жеке басын және / немесе АҚШ-та жұмыс істеу құқығын анықтау үшін 29 форма қолайлы болды 2020 жылғы жағдай бойынша жеке куәлікті және / немесе жұмысқа сәйкестікті анықтауға арналған 25 рұқсат етілген құжат бар.
Жұмыс берушілерге салынған санкциялар
I-9 аяқтау және сақтау ережелерін сақтамаған жұмыс берушілерге қатаң жаза қолданылуы мүмкін.Рұқсат етілмеген жұмысшыларды жалдау және жұмысты жалғастыру, бұзушылықтың сипатына байланысты бір қызметкерге 573 доллардан 20130 долларға дейін айыппұл салуы мүмкін (мысалы, нысанды толтырмау, құжат алаяқтыққа қатысу, бұзушылық бірінші немесе кейінгі құқық бұзушылық болып табылады ма).) Маңызды бұзушылықтар, мысалы, иммиграциялық және кедендік бақылау (ICE) тексеру нысанын ұсынбау, 230-дан 2292 долларға дейін.
2015 жылдың ақпан айында уақытша кадрлық фирма жалдаған 242 қызметкердің жұмысқа жарамдылығын тексерді деп жалған мәлімдегені үшін 227000 доллар айыппұлмен жазаланды.Ақпараттың дұрыс екендігі туралы жалған айғақпен I-9 формасына қол қойғанымен, фирма нақты құжаттарды қарамады (тек көшірмелері).
Алайда I-9 талаптарының техникалық бұзушылықтары дереу жазаланбайды (жұмыс берушілерге бұзушылықтар туралы хабардар етіледі және қателіктерді түзету үшін 10 жұмыс күні беріледі). Техникалық бұзушылықтарға:
- Қызметкердің жұмыс басталған кездегі форманы күнтізбелік түрде жіберуі.
- Жұмыстың басталатын күнін көрсетпеу.
- Жұмыс берушінің жұмыс бөлімінде жұмыс басталған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде хабарламау.
- Жұмысқа қабылдау үшін пайдаланылатын форма бөлімінде қызметкерді жұмысқа қабылдау күнін көрсетпеу.
- Қызметкердің 18 жасқа толмағанын көрсетпеу.
Ақ ниетті сәйкестікті көрсете алатын жұмыс беруші үкімет тағайындағысы келген кез-келген жазадан қорғалады.Мұны жасағаннан кейін жұмыс берушінің адал әрекет етпегенін көрсету үкіметке байланысты.
Маңызды
Паспорт, жүргізуші куәлігі немесе жүргізуші емес жеке куәлік, фотосуреті бар мектептің жеке куәлігі және әлеуметтік қауіпсіздік картасы сияқты жұмысшының жеке басын және жұмысқа орналасу құқығын анықтауға болатын 25 құжат бар.
I-9 формадағы қате түсініктер
Сіз біреуді жалдау, жұмыстан шығару немесе жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушілерұлттық шығу тегі мен азаматтығын немесе иммиграция мәртебесін ескере алмайды;жұмыс туралы шешімдерде осы ақпаратты пайдалану кемсітушілік болып табылады. Бұл дегеніміз, жұмыс беруші I-9 формасынжұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасаудыңалғышарты ретінде қолдана алмайды дегенді білдіреді,өйткені тек біреудің жарамсыздығына күмәндану және соның салдарынан жұмыс ұсынысынан бас тарту дискриминация болуы мүмкін.Нысан адамға жұмыс ұсынылғаннан кейін ғана толтырылады.
I-9 формасыE-Verify- пеналмастырылған жоқ, бұл АҚШ-та жұмыс істеу құқығын жылдам анықтайтын онлайн әдісі.Әрбір жаңадан қабылданған қызметкер үшін I-9 нысанын толтыру әлі де жұмыс беруші өз еркімен E-Verify-ті қолдануды қаласа да міндетті болып табылады.
Төменгі сызық
Жұмыс беруші болу үкімет алдындағы көптеген жауапкершіліктерді талап етеді. I-9 формасын талап бойынша дұрыс толтыру, сақтау және шығару осы міндеттемелердің бірі болып табылады.