Қызметкеріңіздің мәні қандай?
Босс аптасы басталғаннан кейін сіз өзіңіздің бастығыңызға немесе жұмыс берушіңізге қанша тұратындығыңызды жиі ойладыңыз ба? Немесе, егер сіз команданы басқаратын кәсіп иесі болсаңыз, сіздің қызметкерлеріңіз сіз үшін қандай құндылық екенін білгіңіз келе ме? Міне, осы мәнді есептеу әдісі. Біріншіден, бухгалтерлік есеп әрі өнер, әрі ғылым. Ғылым аспектісі жалақы, жеңілдіктер, жабдықтардың тозуы және басқа шығындар сияқты сандық мәндердің бәрін қамтиды. Бухгалтериядағы шеберлік, кейде IRS пен дауланады, бұл қызметкерлердің моральдық, ізгі ниеті және ұқсас материалдық емес элементтер сияқты элементтерге мән беру, оларды доллармен және центпен өлшеу мүмкін емес. (Егер IRS сізге қарсы тұрса, IRS Audit- тен аман қалуды тексеріңіз.)
Оқулық: 101 Инвестициялық
Сонымен, қызметкердің жұмыс беруші алдындағы құнын есептеу кезінде бұл элементтер баланс жасайды, оның төменгі жағында бұл қолайсыз, мүмкін, шамалы ерікті мән көрсетіледі. Төменде қызметкердің жұмыс беруші алдындағы құнын анықтау үшін ескеру қажет негізгі факторлар келтірілген. Қызметкердің барлық шығындары қызметкердің активтерінен шығарылған кезде, қалған бөлігі қызметкердің құны болып табылады.
Жұмыс берушінің шығындары Шығындар Рекрутинг, қызметкерлерге жарнама қосымшалар скринингтік, таңдалған кандидаттар сұхбат және, сайып келгенде шығындар уақыт пен ақшаны жалдау. Егер білікті қызметкерді іздеу уақытты қажет етсе және жарнама жалғасса, шығындар жинақталады. Егер іздеу үшін жұмыспен қамту агенттігі пайдаланылса, онда бұл қызмет үшін комиссия төленуі керек. Сонымен, жаңа жұмысшы құрамға енгенге дейін де шығындар туындаған.
Уақыттағы шығындар, және, мүмкін, жоғалған өнімділік, жазбаша, орналастыру және жарнаманы қадағалау, жаңа қызметкерлерді жалдаудың бастапқы шығындарымен есептелуі мүмкін.
Лауазымдық жалақы – бұл тұрақты шығындар, ол жыл сайын жұмыскер жұмыс беруші үшін құнды бола бастаған сайын жоғарылауы мүмкін. Қызметкерге жұмыс тәжірибесіне тұрақты тәжірибе жинақтау, оны түсіну және компания мәдениетін ескеру қызметкерді анағұрлым құнды етеді және мезгіл-мезгіл көтеріліп отыруы осы жоғарылаған құнды көрсету үшін берілуі мүмкін.
Оқыту Жаңа жалдаушылар өз жұмысын орындау үшін дайындықты қажет етуі мүмкін. Тағы да, уақыт пен күш шығындармен есептелуі керек. Оқыту кезеңінде қызметкер оқыту аяқталған кездегідей өнімді болмайды. (Жаңа қызметкерлердің құны туралы көбірек білу үшін жаңа қызметкерді жалдау құнын оқыңыз.)
Артықшылықтар Медициналық сақтандыру, стоматологиялық жоспарлар, науқас күндер, ақылы демалыстар, зейнеткерлік жоспарлар, оқу ақысын төлеу және басқа да жеңілдіктер жұмыс берушінің үлкен шығындарын құрайды. Көбіне жәрдемақы пакетінің мәні қызметкердің жалақысынан асып кетуі мүмкін. Осыған қарамастан, кейбір жағдайларда өздері жұмыс таңдайтын тәжірибелі, сапалы персоналды тарту үшін тартымды төлемдер пакеті қажет болуы мүмкін.
Әлеуметтік қамсыздандыру және заңмен бекітілген басқа шығыстар Белгілі бір жағдайларда жұмыс берушілер әлеуметтік сақтандыру / FICA салығын төлеуі керек, жалақының алғашқы 106,800 долларына 6,2%. Медициналық дәрі-дәрмектер мен жұмысшыларға өтемақы төлеу шығындарын жұмыс беруші көтереді.
Физикалық өсімдіктерге арналған шығындар , күтіп-ұстауға, жалға алуға немесе ипотека бойынша шығындар мен сақтандыруға арналған шығындар Бұл шығындар жеке шығындарын осы жалпы шығындармен салыстыру үшін қызметкерлер санына тең бөлінуі мүмкін. Сіз жұмыс істейтін ғимарат үлкен немесе кіші болсын, оны пайдалану мен ұстауға көптеген шығындар қажет. Ипотека немесе жалға алу құны тізімде бірінші орында. Коммуналдық қызметтердің құны – электр энергиясы, газ және су – қосымша шығындар. Техникалық қызмет көрсету және жөндеу сонымен қатар қалдықтарды шығару, ландшафттық жұмыстар, қар тазалау және басқа кездейсоқ шығындар сияқты теңдеуді анықтайды.
Жабдық Компьютерлер, телефон байланысы қызметі, ұялы телефондар, жұмыс орнына қажетті және жұмыс беруші жеткізетін автомобильдер мен басқа жабдықтарды пайдалану теңдеуді көрсететін тағы бір үлкен шығындар болып табылады.
Кездейсоқ шығыстар Саяхатшыларды жұмыс жасайтын фирмалар жол жүру, тамақтану және тұру шығыстарын төлей алады. Бұл шығындар сонымен бірге ай сайынғы шығындарды қоса алады. Егер сатушы шығыстар жинақталған кезде бір-екі апта ішінде сатылым жасамаса, онда компанияға үлкен шығын келуі мүмкін.
Жоғарыда келтірілгендер қызметкердің компанияға құнын есептеу кезінде ескерілуі керек негізгі шығындарды білдіреді. Осы жұмыс берушінің барлық шығындарының жалпы сомасы қызметкердің таза құнына жету үшін қызметкердің сандық мәнінен алынып тасталуы керек. Бұл санды есептеудің басқа да әр түрлі тәсілдері бар, олар төменде түсіндіріледі. Енді қызметкердің активтері мен құндылықтарын қарастырайық.
Қызметкерлердің активтері және құндылық өнімділігі Компанияға жұмысшының құнын есептеудің кең тараған әдісі – фирманың таза табысын жұмысшылардың санына бөлу. Бірақ, бұл әдіс жеке құндылық бойынша емес, барлық қызметкерлердің орташа мәнін ғана шығарады.
Қызметкердің өнімділігін есептеу дәлірек әдіс болар еді – егер жұмысшы конвейерде жұмыс істесе және сағатына 100 виджет шықса, бұл оңай тапсырма, оны компания виджетіне 10 цент таза пайдаға сатады. Қызметкердің өнімділігі сандық түрде анықталуы мүмкін, және осы қызметкерге жататын тікелей және кездейсоқ шығындар таза құнға жету үшін шегеріледі. Жалақы мен жеңілдіктер, бұрын айтылғандай, көбінесе жұмыс берушіге ең көп шығындар болады.
Сондай-ақ сатушының компания алдындағы құны да осылай есептелуі мүмкін. Формула – шығындарды шегергендегі сатудың таза құны.
Ақпараттық технологиялар қызметкерлері, бухгалтерлер, графикалық суретшілер, кадрлар бөлімі және басқа да білім қызметкерлері сияқты басқа қызметкерлер үшін есептеу қиынырақ, өйткені бұл қызметкерлердің өнімділігіне нақты, нақты нөмір беру мүмкін емес. Әрбір осындай қызметкерге ерікті өнімділік мәндері тағайындалуы керек.
Төменгі сызық Кейбір қарапайым жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің алдындағы жұмыскердің таза құны оңай есептелмейді. Қызметкерлер саны шектеулі шағын бизнес үшін жұмыс беруші әдетте әр жұмысшыға қойылған мақсаттар мен міндеттерді бақылайды, содан кейін осы мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізумен қаншалықты тез, толық және қаншалықты шығындар болғанын өлшейді. Осы негізгі көрсеткіштер формуласына жұмыскердің жіберген қателіктері, кідірістері немесе бұзылулары және олар жұмыс берушіге қандай шығындар әкелетіні жатады. Сайып келгенде, қандай санға келсе де, ол тек жеке тұлғаның құндылығын көрсетеді.
Қызметкерлердің материалдық емес элементтері де бар – олардың қатынасы, ұқыптылығы және «қосымша мильді жүріп өтуге» дайындық – оларды сандық бағалау мүмкін емес, бірақ олар жұмыскердің құнын айтарлықтай арттырады. (Өз құндылығыңызды анықтағаннан кейін оны көтеру мүмкін емес пе? Пайдаңыз туралы келіссөздер жүргізіп оқыңыз.)