PowerToFly: ол қалай жұмыс істейді және ақша табады

Технология ардагерлері The Huffington Post және The Washington Post басылымдарының бұрынғы менеджері Катарин Залески және Avaaz компаниясының бұрынғы бас офицері Милена Берри PowerToFly-ді 2014 жылдың тамызында құрды.

Компания – қашықтан жұмыс істегісі келетін әйелдерге арналған онлайн-жалдау платформасы.Құрылтайшылар сияқты платформадағы көптеген әйелдер – аналар.Платформа сонымен қатар сандық көшпенділерге арналған, бұл әртүрлі жерлерде жұмыс істеуге икемді болуды қалайтын кәсіпқойларға арналған термин. PowerToFly мақсатының мақсаты – әртүрлілікті іздейтін компаниялар мен мансаптарының орналасуына немесе отбасылық міндеттеріне байланысты шектелуін қаламайтын әйелдер таланты арасындағы алшақтықты жою.Сайтта 50 000-нан астам әйелдің профилі бар.

Негізгі өнімдер

  • Технология ардагерлері Катарин Залески мен Милена Берри PowerToFly негізін 2014 жылдың тамызында құрды.
  • PowerToFly мақсатының мақсаты – әртүрлілікті іздейтін компаниялар мен мансаптарының орналасуына немесе отбасылық міндеттеріне байланысты шектелуін қаламайтын әйелдер таланты арасындағы алшақтықты жою.
  • Жоғары технологиялық компаниялар өте ұзақ уақытты қажет ететіндігімен және ерлердің басым болуымен танымал.
  • PowerToFly негізін қалаушылар Берри мен Залески көптеген әйелдердің жоғары технологияларда жетістікке жету үшін қажетті дағдылары мен дәрежелері бар екенін түсінді, бірақ жұмыс орны икемді сағаттар мен орындарға деген қажеттіліктерін қанағаттандырмайды.
  • PowerToFly өз веб-сайтынан біреуді жалдайтын компанияға ақы алады, сонымен қатар қызметкерге төленетін жалақының тұрақты пайызын алады.

Әйелдердің жұмыс күшіне қатысу деңгейі төмендеді

1971 жылыбарлық әйелдердіңжұмыс күшіне қатысу деңгейі 43,2% құрады. Бұл 1980-1990 жылдар аралығында тұрақты өсіп, 2000 жылы ең жоғары деңгейге 60% жетті. 2014 жылы үлкен рецессиядан кейін ол 57% -ға дейін төмендеді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

Жақында COVID-19 пандемиясы әйелдерге пропорционалды емес әсер етті, мүмкін олар мектептер мен күндізгі емдеу орталықтарының жабылуына байланысты жұмыс орнын тастап кетуге мәжбүр болды. Ұлттық Әйелдер Құқық Орталығының жұмыс орындарының соңғы есебіне жасалған талдауына сәйкес қаңтарда 275000 әйел жұмыс күшінен бас тартты, бұл 2021 жылы қаңтарда жұмыс күшін тастап кеткен 20 жастан асқан барлық жұмысшылардың 80% құрайды.

2020 жылғы ақпан мен 2021 жылғы қаңтар аралығында 2,3 миллионнан астам әйел жұмыс күшін тастап кетті, ал осы уақыт аралығында жұмыс күшінен кеткен 1,8 миллион ер адам. 2021 жылғы наурызда әйелдердің жұмыс күшіне қатысуы 56,1% -ға дейін төмендеді. (2020 ж. Ақпанда 57,8% құрады.)

Технология саласындағы әйелдер аз

Жоғары технологиялық компаниялар өте ұзақ уақытты қажет ететіндігімен және ерлердің басым болуымен танымал.Кремний алқабындағы кейбір компаниялардаотбасылық саясат, мысалы, декреттік және әкелік демалысқа ақы төленетін демалыстар бар болса да, көпшілігі жалпы әйелдерді және әсіресе аналарды қарсы алумен танымал емес.

PowerToFly негізін қалаушылар Берри мен Залески көптеген әйелдердің жоғары технологияларда жетістікке жету үшін қажетті дағдылары мен дәрежелері бар екенін түсінді, бірақ жұмыс орны олардың икемді сағаттар мен орындарға деген қажеттіліктерін қанағаттандырмайды. 30-дан асқан көптеген әйелдер жұмыс күшінен кетеді, ал кейінірек балалы болған кезде және оған уақытында бәсекелес сұраныстарды теңестіру қажет болған кезде қайтып оралу қиын болады.

Берри мен Залески компанияны жоғары білікті адамдарды іздейтін жұмыс берушілерді әйелдермен, көбіне аналармен, сол жұмыс орындарын толтыра алатын, бірақ көптеген жоғары технологиялық компанияларды сипаттайтын квази колледж-кампус жағдайында жұмыс істей алмайтын немесе жұмыс істегісі келмейтін әйелдермен сәйкестендіру үшін құрды..Олар Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse және Hearst кіретін клиенттер базасын құрды.

Толық немесе толық емес жұмыс күнін іздейтін адамдар үміткер деп аталады. Олар бүкіл әлемде, соның ішінде кез-келген әйелге үйден тыс жұмыс істеу қиын болуы мүмкін Таяу Шығыстың бөліктеріне негізделген.

PowerToFly іске қосу

PowerToFly 2014 жылдың шілдесінде Нью-Йорктегі Lerer Hippeau Ventures компаниясынан алғашқы миллион долларлық ақша жинады.Осыдан кейін 2015 жылдың маусымында А сериясы қосымша 6,5 миллион долларға қаржыландырумен жалғасты (қаржыландырудың жалпы көлемі 7,5 миллион доллар). Lerer Hippeau тағы да Hearst Ventures және Crosslink Capital сияқты басқа инвесторлармен бірге қатысты.(Hearst Communications Inc. – PowerToFly клиенті.) Компания өзінің PowerToFly.com веб-сайтын 2015 жылдың шілдесінде ашты.8

PowerToFly қалай ақша табады

PowerToFly өз веб-сайтынан біреуді жалдайтын компанияға ақы алады, сонымен қатар қызметкерге төленетін жалақының тұрақты пайызын алады. Барлық төлемдерді жалдаушы компания төлейді; кандидаттар үшін төлемдер мен төлемдер жоқ. PowerToFly төлемдерінің шарттары оның веб-сайтының Шарттар бөлімінде көрсетілген.

Компаниялар АҚШ-тағы үміткерді қызметкер ретінде немесе тәуелсіз мердігер ретінде ала алады. Құрама Штаттардан тыс үміткерлерді тек тәуелсіз мердігер ретінде жалдауға болады.

Компанияның алғашқы 10 айында ол 1000-ға жуық компанияны тартты және әлемнің 93 еліндегі әйел жұмысшыларға 2,5 миллион долларға жуық төлем жасады.

Бұзуға арналған қуат

PowerToFly-де бас аңшылардың бизнес жүргізу тәсілін өзгерту мүмкіндігі бар, себебі оның веб-сайтқа негізделген тәсілі кім жұмыс іздейтіні және қандай компанияларды жалдайтындығы туралы анағұрлым айқындықты қамтамасыз етеді. Бұл сондай-ақ жоғары технологиялық бизнестің ерлердің басым болу деңгейіне әсер етуі мүмкін, бұл тек әйелдердің жұмыс орнына орналасуымен ғана емес, сонымен қатар жоғары сапалы әйел үміткерлердің көптігін көрсетеді. Бұл Африка, Таяу Шығыс және Латын Америкасы сияқты білім беру мүмкіндіктері жұмыс орындарынан асып түскен әлемдегі әйелдердің мағыналы, ақылы жұмыс алу қабілеттеріне әсер етуі мүмкін.