• Санатталмаған

Гендерлік мүмкіндіктерді кеңейту үшін әлеуметтік жауапты инвестициялар

Әлеуметтік жауапты инвестициялар (ӘЖТ) қорлары әр түрлі мандаттарды ала алады. Олар көбінесе бизнесті экологиялық жауапкершілікпен жүргізетін және жеткізілім тізбегінің әділеттілігіне назар аударатын компанияларға инвестиция салуды көздейді. Десе де, басқалары темекі, қару-жарақ сатумен немесе құмар ойындармен айналысатын компанияларға ақша салмауға тырысады. Аз білетініміз, осы ҒЗИ қорларының көпшілігі әйелдерді жұмыс орнында кеңейтуге тырысатын компанияларға инвестиция салуды өз бизнесіне айналдырды. Төменде мұны жасайтындардың тізімі келтірілген.

Calvert Investments

Calvert Investments көптен бері әртүрліліктің жақтаушысы және бүкіл әлемдегі әйелдерді алға жылжыту болды. 2004 жылы Әйелдерге арналған Біріккен Ұлттық Даму Қорымен (ЮНИФЕМ) серіктестікте Кальверттің Әйелдер Қағидаларын (CWP) құрды, онда әйелдердің құқықтарын кеңейту және оларға қаражат салу бойынша корпоративтік жүріс-тұрыстың жаһандық кодексі анықталды.


2010 жылы бұл директорлар БҰҰ-ның әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту принциптерінің негізі ретінде пайдаланылды. Сондай-ақ, қор компаниялардың тәуелсіз және инклюзивті басқарма құрған кезде оны ұстануын ұсынып, әртүрлілік туралы жарғы тілін модельдеуде маңызды рөл атқарды.

Кельверт 2010 жылы әйелдер мен сенімді өкілдеріне белсенді дауыс беру, акционерлердің шешімдерін қабылдау және корпоративтік менеджментпен талқылау өткізу арқылы әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуді қолдайды.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. жұмыс орындарының әртүрлілігін ұстанатын компанияларға инвестиция салуға тырысады. Бұл дегеніміз, олар компанияны бағалау кезінде әйелдер мен азшылықтардың басшылық деңгейдегі лауазымдарда, соның ішінде жоғары деңгейлі басшылардың құрамында айтарлықтай өкілдік болады деп күтеді.


Оның қорлары аз ұлттар мен гейлер мен лесбиянкалар үшін ашық жұмыс ортасын ұсынатын компанияларға инвестиция салуды көздейді. Сонымен қатар, ол әртүрлілікті құрметтеуге ықпал ететін жыныстық қысым көрсету бойынша тренингтер мен бағдарламалар ұсынатын компанияларды іздейді.

Бұл тұрғыда Домини алуан түрліліктің болмауына, жыныстық қудалауға немесе дискриминацияға байланысты қайшылықтар тарихы немесе тарихы бар компаниялардан аулақ болуға тырысады. Доминидің сенім білдіру бойынша дауыс беру бойынша нұсқаулығында әйелдер мен түрлі-түсті адамдарды қамтымайтын қамқоршылық кеңестерге қарсы дауыс беретіндігі атап көрсетілген.

Нойбергер Берман

Нойбергер Берманның NB Social-Responsive Fund (NBSRX) жұмыс орындарындағы әртүрлілікті ілгерілету жолында алда тұрған компанияларға инвестиция салуға тырысады. Осы мақсатта қор әйелдер мен азшылықты жоғары деңгейлі лауазымдарға жылжытумен қатар, оларды директорлар кеңесінің құрамына қосатын корпорацияларды іздейді. Сондай-ақ, қор әртүрлілікті оқыту бағдарламаларын ұсынатын және қолдау топтарын қол жетімді ететін компанияларды ұнатады. Бұл әйелдер мен азшылыққа жататын фирмалардан тауарлар мен қызметтерді сатып алатын компаниялардың акцияларын сатып алуға күш салады.

Сонымен қатар, бұл қор әйелдерді және азшылықты жалдау және оқыту бойынша кең және жаңашыл қадамдар жасаған және жұмыс орындарында әртүрлілікті дамыту беделіне ие компанияларды іздейді. ҰБ қоры сонымен қатар жақында жынысына, нәсіліне, мүгедектігіне немесе жыныстық бағдарларына байланысты дискриминация бойынша сот процедураларында тәрбиеленген немесе аталған компанияларға инвестиция салудан аулақ болады. 734,21 миллион долларлық NBSRX 2017 жылмен салыстырғанда 6,63% пайызға оралды.

Parnassus Investments

Parnassus Investments жұмыс орындарында әртүрлілікті дамытатын және әйелдер мен азшылықтардың компанияның барлық деңгейлерінде, атап айтқанда атқарушы деңгейлерде өкілдік етуді бірінші кезекке қоятын компанияларды табуға арналған.

Қор менеджерлері жұмыс күшіндегі әйелдер мен этностық азшылықтардың өкілдіктерін жақсартуға, әртүрлілікті және тең жұмыс үшін бірдей ақыны көбейтуге бағытталған шешімдерге дауыс беруді ұсынады. Фирманың ең ежелгі ұсынысы – 851 миллион долларлық Parnassus Fund (PARNX) 1984 жылы құрылды және 2017 жылдың басынан бастап 5,07% қайтарылды.

Pax World Investments

Pax World Investments компаниясы жылдар бойы инвестициялау арқылы әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге және әртүрлілікке ықпал етіп келеді және гендерлік әртүрліліктің оң қаржылық салдары болатындығы туралы дәлелдемелерді таратуда қорғаушы болды. Оның Pax World жаһандық әйелдер теңдігі қоры гендерлік теңдік пен әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуді жалғастыратын компанияларға инвестиция салуға бағытталған.

Pax қорларының менеджерлері әрдайым сенімді адамдарға дауыс беруге, акционерлердің шешімдерін ұсынуға және корпоративті әртүрлілік пен әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге бағытталған корпоративтік диалогтарға қатысуға міндетті. 1971 жылы өмірге келген және қазір 1,62 миллиард долларды иемденген Pax компаниясының флагмандық қоры – Pax World Individual Investor (PAXWX) және ол 2017 жылдың басынан 3,8 пайызға оралды.

Өзара қорлар

Praxis өзара қорлары оған қаражат салмас бұрын компанияның негізгі әлеуметтік құндылықтары мен әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге қатысты мәселелерді міндетті түрде қарастырады. Қор менеджерлері акционерлердің қазіргі құлдық дәстүріне, мысалы, әйелдерді немесе қыздарды саудалауға қарсы әрекеттерін қолданады.

2010 жылы Praxis Wyndham Worldwide Corp (WYN) қонақ үй компаниясымен акционерлер диалогын жүргізді, бұл адамдар саудасының компанияның қонақ үйлерінде болуын тоқтатуға көмектесетін жақсы оқыту мен процедураларды енгізу керек. Praxis сонымен қатар Delta Air Lines, Inc (DAL) компаниясымен акционерлердің әңгімелеріне қатысты, нәтижесінде Delta компаниясы балаларды коммерциялық жыныстық қанаудан қорғауға арналған ECPAT International глобальды желісімен жасалған бастама болып табылатын туристік әдеп кодексіне қол қойды.

Кодекс әйелдер мен қыздарды туристік және туристік индустриядағы жыныстық қанаудан қорғауға бағытталған. Praxis-тің негізгі қоры, Intermediate Income A (MIAAX) 1999 жылы құрылды және 2017 жылдан бастап 1,13% пайда әкелді.

Walden Asset Management

Walden Asset Management жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бар бағдарламалар мен саясатты ұсынатын және әртүрлі басқару топтары мен директорлар кеңесін көрсететін компанияларға инвестиция салуға тырысады. Онда меншікті капитал, қарыз және теңдестірілген қорлар ұсынылады, олар орташа еңбекақы деңгейінен жоғары жұмыспен қамту саясатын ұсынатын компанияларға инвестиция салуға және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне адалдықты ұсынады.

Бұл дискриминация тарихын көрсететін компанияларға жол бермейді. Сонымен қатар, Уолден акционерлерді тарту жөніндегі белсенді бастамаларға уақыт бөледі және инклюзивті кемсітпеу саясатын қолдайды.

Төменгі сызық

Егер сіз гендерлік теңдік пен әртүрлілікті дамытатын компанияларға инвестиция салғыңыз келсе, азшылық пен гей-лесбиянка қызметкерлері үшін ашық жұмыс орындарын құру, азшылыққа тиесілі бизнесті алға тарту және қазіргі құлдыққа қарсы тұру үшін көптеген ҒЗИ қорлары бар.