Зейнеткерлікке кезең-кезеңмен шығу

Кезең-кезеңмен зейнетке шығу деген не?

Кезеңді зейнеткерлікке зейнеткерлік жасқа жақындаған қызметкерге қысқартылған жұмыс жүктемесімен жұмыс істеуді жалғастыруға және ақырында толық жұмыс күнінен толық уақытты зейнеткерлікке ауысуға мүмкіндік беретін кең ауқымды еңбек шаралары кіреді. Кезеңді зейнетке зейнеткерлікке шығу, жұмыс уақытын (немесе күнін) біртіндеп қысқарту, содан кейін зейнеткерлікке шыққаннан кейін, жұмыс істегісі келетін зейнеткерлердің толық емес жұмыс уақыты кіруі мүмкін. Толық емес, маусымдық және уақытша жұмыс немесе жұмысты бөлісу – бұл кезең-кезеңмен зейнетке шығудың бір түрі бола алатын жұмыс келісімдері.

Зейнеткерлікке кезең-кезеңмен шығу туралы түсінік

Зейнетақының сипаты өзгеруде және көптеген жұмысшылар кенеттен аяқталғаннан кейін, толықтай зейнеткерлікке шыққаннан кейін, толық уақытты бастан өткілері келмейді. Керісінше, олар жұмыс күшін қысқартылған жұмыс жүктемесімен ауысып, зейнетке шыққысы келеді.

Біртіндеп зейнеткерлікке шығу көптеген егде жастағы жұмысшыларға жеңілдік ретінде қарастырылады, өйткені бұл оларға жұмыстан толық шыққан кезде алатын кірістерінен жоғары кірісті сақтай отырып, біртіндеп зейнетке шығуға мүмкіндік береді. Жұмыс берушілердің көзқарасы бойынша кезең-кезеңімен зейнетке шығу бағдарламалары, әйтпесе зейнетке шығатын білікті егде қызметкерлерді ұстап қалу үшін қолданыла алады (әсіресе, жұмысқа орналасуға үміткерлер жетіспейтін салаларда), еңбек шығындарын азайту немесе егде жастағы жұмысшылармен ауыстырылатын қызметкерлерді оқыту.

ХХІ ғасырда зейнетке шығу

2016 жылы TransAmerica зейнеткерлікті зерттеу орталығының зерттеуі көрсеткендей, жұмыс берушілердің шамамен төрттен үш бөлігі барлық мөлшердегі 1800 компанияда сауалнама жүргізген, олардың көптеген қызметкерлері 65 жастан асқысы келеді немесе мүлдем зейнетке шығуды жоспарламайды деп хабарлады. Сауалнамаға қатысқан бес компанияның төртеуі жұмысын жалғастырғысы келетін аға қызметкерлерге қолдау көрсетуді жоспарлап отырғанын айтқанымен, фирмалардың 10-нан төртеуі ғана жұмыс кестесін ұсынады. Үштен бірінен азы жұмысшыларға толық жұмыс күнінен толық емес жұмыс уақытына немесе аз талап етілетін қызметке ауысуға мүмкіндік береді.

«Кезеңді зейнетке шығудың қысқаша анықтамасы жоқ», – деп атап өтті AARP осы тақырыптағы ақ қағазда. «Кезеңді зейнетақымен қамсыздандыру термині көбінесе бейресми тәжірибе мен жұмыс орнындағы ресми саясаттың икемді зейнетақы келісімдерін білдіреді, бұл қызметкерлерге қалыпты зейнеткерлік жасқа жақындаған кезде жұмыс уақытын азайтуға немесе жұмыс берушілерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін басқа жағдайда жұмыс істеуге мүмкіндік береді. «

AARP есебінде жұмысшыларды кейінірек зейнетке шығуға итермелейтін осы факторлар келтірілген:

Әлеуметтік қамсыздандырудағы өзгерістер алушыларға зейнетақының толық жасына жеткеннен кейін жәрдемақыларынан айырылмай, жұмысын жалғастыруды жеңілдетті; Американдықтар ұзақ өмір сүреді, демек, зейнеткерлерге өзін-өзі қамтамасыз ету үшін үлкен қаржылық ресурстар қажет болады.

2020 жылы әлеуметтік қамсыздандыру толық зейнеткерлік жасқа толмаған адамдар үшін әлеуметтік сақтандыру төлемдеріне әсер етпес бұрын толық зейнеткерлік жасқа толмаған бір адамға шаққанда 18240 АҚШ доллары мөлшерінде кірісті алуға мүмкіндік береді.2021 жылға арналған меже 18 960 долларға дейін артады.Толық зейнеткерлік жасқа жеткен жылы лимиттің артуына назар аударыңыз.

Зейнетақымен кезең-кезеңмен келісу кәсіпкерлерге «лауазымдары толтыру қиын болуы мүмкін негізгі жұмысшыларды ұстап қалу арқылы маңызды іскери операциялардың үздіксіздігін сақтауға; жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдіктің қажеттілігін ескере отырып, өнімділікті жоғарылатуға, жаңа қызметкерлерді жалдау мен оқытуға байланысты шығындарды азайтуға» көмектеседі.