Зейнетақы тапшылығы
Зейнетақы тапшылығы дегеніміз не?
Зейнетақы жетіспеушілігі – бұл қызметкерлерге белгіленген төлемдер (ДБ) жоспарын ұсынатын компанияның зейнетақы қорының міндеттемелерін орындауға жеткілікті ақшаның болмауы. Зейнетақы жетіспеушілігі, әдетте, зейнетақы менеджері таңдаған инвестициялар үмітті ақтамағандықтан болады. Тапшылығын бар зейнетақы саналады қаржыландырудың.
Негізгі өнімдер
- Зейнетақының жетіспеушілігі – белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы жоспарларында қазіргі және болашақтағы міндеттемелерді өтеуге жеткілікті ақша болмаған кезде.
- Бұл компания үшін қауіпті болуы мүмкін, өйткені бұрынғы және қазіргі жұмыскерлерге зейнетақы кепілдіктері көбіне заңды күшке ие.
- Жетіспеушілік инвестициялардың жоғалуы, жоспарлаудың нашарлығы, демографиялық өзгерістер немесе төмен пайыздық ортаға байланысты болуы мүмкін.
Зейнетақы тапшылығын түсіну
Белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы жоспары уәде етілген төлемдер қызметкердің зейнеткерлікке шыққан жылдарында алынатындығына кепілдемемен келеді. Компания өзінің зейнетақы қорын қазіргі және болашақ зейнеткерлер үшін кепілдіктермен қамтамасыз етілген міндеттемелерді өтеу үшін жеткілікті кіріс алу мақсатында әртүрлі активтерге салады.
Қаржыландырылатын мәртебесі зейнетақы жоспарының міндеттемелерін салыстырғанда оның активтері жиналып сипаттайды. Зейнетақы тапшылығы дегеніміз – міндеттемелердің немесе зейнетақы төлеу жөніндегі міндеттемелердің осы төлемдерді қаржыландыру үшін жинақталған активтерден асып түсуі. Бірқатар себептерге байланысты зейнетақы жеткіліксіз болуы мүмкін. Сыйақы мөлшерлемесінің өзгеруі және қор нарығындағы шығындар қор активтерін айтарлықтай төмендетуі мүмкін. Экономикалық баяулау кезінде зейнетақы жоспарлары жеткіліксіз қаржыландыруға ұшырайды.
Зейнетақының жетіспеушілігі – компаниядан жағдайды түзету үшін шаралар қабылдауды белгіленген төлемдер жоспарын ұсынуды талап ететін маңызды оқиға.Зейнетақыны бастайтын компания қызметкерлеріне кепілдік берілген ақшаны төлеуге жауапты.Мұндай жоспарда қызметкер инвестициялық тәуекелдің ешқайсысын алмайды.
Негізінен, компания оларда белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеген тиісті қызметкерлерге зейнетке шыққаннан кейін белгілі бір ақша алуына кепілдік берді. Егер адамдар зейнетке шығуға дайын болған кезде ақша болмаса, бұл компанияны да, жұмысшыларды да зақымдауы мүмкін.
Кемшіліктерді болдырмау
Қор менеджерлері мен компаниялары зейнеткерлерге бөлінген төлемдерін алғанға дейін олардың міндеттемелерін орындауға қатысты мәселе туындай ма деп болжай алады. Жетіспеушілік анықталғаннан кейін, олардың жоспарға қосқан үлестерін көбейтудің бір нұсқасы болады.
Бұл іс-қимылдың танымал мысалы – General Motors автомобиль компаниясы, олар 2016 жылы зейнетақы жетіспеушілігіне тап болғанын анықтап, кейіннен компанияның пайдасының едәуір бөлігін компанияның міндеттемелерін орындауды қамтамасыз ету үшін бөлді. Бұл әрекет сенімді нұсқа болғанымен, компанияның таза кірісіне әсер етеді.
Компанияның жетіспеушіліктің орнын толтырудың тағы бір нұсқасы – олардың инвестициялық көрсеткіштерін жақсарту; дегенмен, бұл стратегия тәуекелге толы, өйткені үлкен кіріске кепілдік берілмейді.
Зейнетақы сақтандыруының рөлі
Кейбір жағдайларда зейнетақы жетіспеушілігін өз ақшасымен толтыра алмайтын компания зейнетақылық сақтандырудан жеңілдік іздей алады. Зейнетақы төлемдеріне кепілдік беру корпорациясы (PBCG) деп аталатын АҚШ үкіметі қаржыландыратын кәсіпорынжеке белгіленген төлемдер жоспарларын жалғастыру мен қолдау, зейнетақы төлемдерін төлеуді қамтамасыз ету және зейнетақы сақтандыру төлемдерін бақылауда ұстау үшін жұмыс істейді.2018-04-21 Аттестатта сөйлегендеріңе
Құрылды 1974 қызметкері Зейнет табыс Қауіпсіздік Заңның (ERISA), PBCG қадамда алады және сенімді компания тапшылығын кезіккенде зейнетақы төлемдері толық жасалған деп жасай алады.Бұл қорғаудың орнына компания жоспарға енгізілген әрбір жұмысшы үшін сыйлықақы төлеуі керек.3