Ең табысты кәсіподақтар
Жұмысшылар мен мамандарға ұжымдық келіссөздер жүргізу мақсатында біріктіру құралдарын ұсыну үшін АҚШ экономикасының барлық салаларында және кіші салаларында кәсіподақтар пайда болды. Бірақ кейбіреулері өз мақсаттарын жүзеге асыруда басқаларға қарағанда көп жетістікке қол жеткізді, олар бүгінде де, бүкіл тарихта да. Үкіметтің араласуы кейбір кәсіподақтардың ереуілге деген күш-жігерін жойды, мысалы, 19 ғасырдың аяғында Пулман вагондары теміржолшыларының ереуілі. Бірақ кейбір кәсіподақтар өз мүшелеріне өте жақсы жалақы, жеңілдіктер мен еңбек жағдайларын алуда өте сәтті болды. Кәсіби спортшылар
Жақында NBA және NFL кәсіподақтары сияқты кәсіпқой спортшылардың одақтары лига иелерінен айтарлықтай жеңілдіктер алды және табысты жаңа келісімдер жасады. НБА-ның орташа ойыншысы қазір жылына 4,79 миллион доллар алады, ал орташа кәсіби футболшы 2,36 миллион доллар алады. 2011 жылғы NBA локаутының нәтижесінде ойыншылар жалпы кірістердің шамалы аз мөлшерін алды (шамамен 57% -дан 51,15% -ға дейін төмендеді), дегенмен әр команда өзінің франчайзингтік ойыншысын жалақы мөлшерінен босата алады. NBA ойыншылары ең көп төленген топ болып қала береді әлемдегі кәсіби спортшылар. NFL кәсіподағы команда иелеріне лиганың кірістеріндегі ойыншылардың үлесін 18% төмендетуге мүмкіндік бермеді, бұл иелер басында олардың басты мақсаттарының бірі деп мәлімдеді. Ойыншылар кәсіподағы оның орнына ойын мен медиа-кірістердің әр түрлі көздері бойынша кірістерді 40-тан 55% -ке дейін қамтамасыз ете алды. Сондай-ақ, ол зейнеткерлікке шыққан ардагерлерге тағы бір миллиард доллар, көп демалыс күндері, аз апталық практика және шынайы жалақы деңгейімен келіссөздер үстелінен алшақтады.
Ардагер ойыншылар да жалақыларының 10-дан 12% -ға дейін өскенін байқады. Мұғалімдер Көптеген мұғалімдер кәсіподақтары өз мүшелеріне қолайлы жағдай жасауда жақсы жұмыс жасады. Мысалы, Чикаго қаласынан келген мұғалімдер жұмыстан шығып, бірнеше мектеп аудандарын жабуға мәжбүр болды, олар 350 мыңға жуық баланы жеті күн бойы оқусыз қалдырды, ал олар қаламен келісіп, еңбекақы мен еңбек жағдайларын жақсарту туралы келіссөздер жүргізді. Кәсіподақ алдағы төрт жыл ішінде жалақының 17,6% көтерілді, сонымен қатар жұмыстан босатылған кез-келген мұғалімге аудандағы кез-келген жаңа жұмыс орнына жеңілдікпен жұмысқа қабылдау мәртебесі берілетініне кепілдік алды. Сонымен қатар, мәміледен бастапқыда мұғалімдерге өтемақы төлеуді олардың қызметімен байланыстыратын деталь алынып тасталды. Кәсіподақ қауымдастыққа несиенің көп бөлігін тез берді, олар мұғалімдерді таңқаларлықтай қолдады, олардың балалары ереуілдің салдарынан бірнеше күндік сабақтан қалып қойды. Біріккен авто жұмысшылар Біріккен Араб Әмірліктері бірнеше онжылдықтар бойы Америкада автомобиль индустриясында тиімді үстемдік құрды.
Кәсіподақ өз жұмысын Ұлы депрессия кезінде бастады, ол ереуілге шыққан жұмысшыларға жеңілдіктер берді. Қырыққа қарай БАӘ Форд, Крайслер немесе Дженерал Моторс үшін кәсіподақтар белгілеген шарттардан басқа кез-келген жолмен жалдауға мүмкіндік бермейтін ірі үш автомобиль өндірушілерді толық кәсіподаққа айналдырды. БАӘ-де келіссөздердің «үлгі келіссөздері» деп аталатын қырағылық әдісі қолданылды. Кәсіподақ мойындауы ықтимал үш автомобиль өндірушінің бірінен жұмысшылардың жалақысын айтарлықтай көтеруді сұрайды. Мақсатты компания шарттарға келіскеннен кейін, БАӘ басқа екі компаниямен осындай мәмілелер жасасады. Бұл стратегия ондаған жылдар бойы жақсы жұмыс істеді және 2008 жылға дейін UAW орташа қызметкері жылына 70 доллар жалақы алып, жылына жеті апта ақы төленетін демалыста болды. Gravy пойызы ақыры 2008 жылы Chrysler және GM банкроттыққа ұшыраған кезде аяқталды және UAW екі компанияның да бизнесте қалуына мүмкіндік беру үшін әлдеқайда төмен жалақы алуға мәжбүр болды.
Алайда олар www.aflcio.com сайтына кіріңіз.