Ең төменгі жалақы жұмыссыздықты қаншалықты арттыруы мүмкін

Ең төменгі жалақы туралы заңдар Америка Құрама Штаттарында 1938 жылдан бастап қолданыста болды. Сол уақыттан бастап бұл мөлшерлеме ұлттық деңгейде 20-дан астам рет өзгерді. Бірақ кейбіреулер өсім жеткіліксіз деп санайды, бұл федералды және штат үкіметтері ең төменгі жалақыны көтеру керек пе, жоқ па деген қызу пікірталастарға алып келеді.

Ең төменгі жалақы – бұл жұмыс берушілердің өз қызметкерлеріне жалақы төлеуі үшін заңды түрде талап етілетін ең төменгі мөлшері. Адвокаттар өсімді талап етеді, ең төменгі жалақы мөлшерінде жұмыс істейтіндер өмір сүру құнын көтере алмайды; олардың көпшілігі кедейлік деңгейінен төмен өмір сүреді.

Бірақ жетекші экономистердің, соның ішінде әйгілі миллиардер инвестор Уоррен Баффеттің пікірінше, ең төменгі жалақы жұмыс берушілерді жалдауға аз ынталандыру және бұрын жалақысы төмен қызметкерлер орындаған тапсырмаларды автоматтандыруға және аутсорсингке беруге ынталандыру арқылы жұмыссыздықты арттыра алады.

Жоғары минималды жалақының жоғарылауы сонымен қатар бизнесті қажетті пайда шегін ұстап тұру үшін бағаны көтеруге мәжбүр етеді. Бағаның жоғарылауы бизнестің азаюына әкелуі мүмкін, бұл аз кірісті, демек, қызметкерлерді жалдау және жалақы төлеу үшін ақшаны азайтуды білдіреді.

Ең төменгі жалақы ставкалары

Америка Құрама Штаттарының федералды үкіметі ұлттық ең төменгі жалақы мөлшерлемесін 2009 жылдың шілдесінде сағатына 7,25 доллар деп белгіледі. Бірақ көптеген штаттарда ең төменгі жалақы мөлшерлемелері әлдеқайда жоғары, ал ұлттық орташа деңгей сағатына 11,80 доллар шамасында.

Мысалы, Вашингтон, Колумбия округі өзінің минималды жалақысын жыл сайын біртіндеп көтеріп, ставканы сағатына 15 доллардан 2020 жылдың 1 шілдесінен бастап белгілейді. Кейбір штаттар Нью-Джерси (2024 жылға дейін), Флорида (2026 жылға дейін) және Иллинойс (2025 жылға дейін) қоса алғанда, ең төменгі жалақыны мақсатты күнге дейін 15 долларға дейін көтеретін заңдар қабылдады. Сиэтл мен Нью-Йоркті қоса алғанда, АҚШ-тың бірнеше ірі қалалары жергілікті минималды жалақыны сағатына 15 долларға немесе одан жоғары деңгейге көтеруге жауап берді.

Сонымен, егер федералды және штаттық ставкалар арасында сәйкессіздік болса, қызметкерлерге жалақы қалай төленеді? АҚШ-тың Еңбек министрлігінің мәліметтері бойынша, қызметкерлер ең төменгі минималды мөлшерлемені штаттарға да, федералдық жалақы заңдарына бағынатын жағдайларда алады.

Ескеретін бір маңызды мәселе – кеңестер алатын қызметкерлер үшін ең төменгі жалақы мөлшерлемесі біршама өзгеше. Жұмыс берушілерден бұл қызметкерлерге сағатына 2,13 доллар төлеу қажет, егер бұл мөлшерлеме мен кеңестер федералды минималды жалақының 7,25 долларына тең болса. Егер олардың бір сағаттық жалақысы федералдық мөлшерлемеден аз болса, жұмыс беруші айырмашылықты өтеуі керек.

Жоғары минималды жалақыға итермелеу

Еңбекақыны ең төменгі жалақы мөлшерінде табуға және отбасын асырауға қаншалықты қиын болуы мүмкін екендігі туралы мәселе жоқ. Ең төменгі жалақының өсуі 1960 жылдардан бастап өмір сүру құнына сәйкес келмегендігі мәселені қиындатады. Өмір сүру шығындарына қатысты АҚШ-тағы ең төменгі жалақының мәні 1968 жылы шарықтады және содан бері төмендеу үрдісінде болды.

Мұнда көрсету үшін мысал келтірілген. Айталық, жалғыз әкесі Адам Теннеси штатында ең төменгі жалақы бойынша жұмыс істейді. Штаттың минималды жалақысы федералды ставкамен бірдей: сағатына 7,25 доллар. Адам аптасына 40 сағат жұмыс істейтін 290 доллар алады немесе ай сайын 1160 доллар алады.

Бұл көрсеткіш, әрине, Адамның жалақысынан салықтар мен SmartAsset мәліметтері бойынша, штаттағы екі бөлмелі пәтердің жалдау ақысы айына 854 долларды құрайды, ал коммуналдық төлемдер ай сайын 123,30 долларды құрайды. Ол жалдау ақысы мен коммуналдық қызмет ақысын төлегеннен кейін, оған тамақ пен басқа шығындар үшін 200 доллардан аз ақша қалады. Бұл оны үнемдеуге немесе төтенше жағдайларға жұмсауға көп ақша қалдырмайды.

Төмендетілген нақты кірісті сезініп, ең төменгі жалақы мөлшері бар қызметкерлер мен олардың қорғаушылары 2010 жылдан бастап жалақысы төмен жұмысшылардың жағдайы туралы хабардар ету үшін көп күш жұмсады.

Жоғары минималды жалақыға компаниялар қалай жауап береді

Кемелді әлемде минималды жалақының жоғарылауы жылдам тамақтанатын мейрамханалардағы, азық-түлік дүкендеріндегі ең төмен жалақы төленетін жұмысшылардан және сағатына 7,25 доллардың орнына сағатына 15 доллардан тұратын ештеңе емес. Осы компаниялардың бизнес-модельдері туралы бәрі өзгеріссіз қалады.

Көптеген экономистер әлемнің жетілмегендігімен және ең төменгі жалақының өсуіне әсер ететін көптеген басқа айнымалылармен шатастыратындығымен келіседі. Кәсіпорындардың көпшілігі бюджетті жалақы шығындарына белгіленген ақшаны белгілеп, кем дегенде бір жыл бұрын белгілейді. Жыл бойына бизнес көлемінің өзгеруі еңбекақы шығындарын түзетуді қажет етеді. Көбінесе, компанияларда жұмысшыларды жалдауға қанша ақша жұмсамақ болғандығы туралы нақты түсінік бар.

Жұмысшыларға сағатына көбірек жалақы төлеуге мәжбүр болған кезде, компаниялар жалақы шығындарының алдын-ала белгіленген шектерінен шықпау үшін аз жұмысшылар жалдауға немесе жұмысшылардың бірдей санын аз уақытқа жіберуге мәжбүр. Көптеген компаниялар мұны істейді немесе мүмкін болған жағдайда, жұмысшылардың бір сағаттық шығыны айтарлықтай аз болатын шетелге жұмыс жібереді.

Автоматтандыру – көптеген компаниялар жалақы шығындарын болдырмау үшін жүгінетін тағы бір балама. Бұл әсіресе Лос-Анджелес пен Сиэтл сияқты ірі қалаларға қатысты. Фаст-фуд клиенттері тірі қызметкерге үстелдің жанында жұмыс жасаушыға өздеріне қажет нәрсені компьютерге енгізеді, ол төлемді қабылдайды, тіпті ас үйден шыққан кезде қағаз салынған қапты қояды.

Жоғары жалақы, жоғары баға, қызметкерлер аз

Бизнес үшін маңызды көрсеткіштердің бірі – маржа; пайда табу үшін тағы бір сөз. Маржа дегеніміз – бұл кірістер мен шығыстар арасындағы айырмашылық, және кез-келген табысты бизнестің сақтауға тырысатын мақсатты маржасы болады.

Шығындар көбейген кезде, бұл ең төменгі жалақы мөлшерлемесі компанияның жалақы шығындарын көтерген кезде пайда болады, сонымен қатар компания өз маржасын ұстап тұруы үшін кірістер өсуі керек. Сондықтан көптеген кәсіпкерлер жалақының жоғарылауына бағаны көтеру арқылы жауап береді.

Жоғары жылдамдықты жабу үшін жылдам тамақтанатын гамбургердің құны өскенде, көптеген клиенттер гамбургерлер сатып алмауға жауап береді. Өйткені, адамдардың көпшілігі фаст-фудты дәмді болғандықтан жейді емес, арзан болғандықтан жейді. Клиенттер кемеге секірген кезде, компаниялар бизнесте қалуға тырысады. Сиэтлдегі көптеген мейрамханалар қалада ең төменгі жалақы мөлшері 15 доллардан бастап күшіне енген. Бұл орын алған кезде, сағатына 15 доллар тұратын жұмыс орны келген бойда жоғалып кетеді.