Лонгшор және айлақ жұмысшыларына өтемақы төлеу туралы заң
Лонгшор және айлақ жұмысшыларына өтемақы туралы заң дегеніміз не?
Лонгшор және айлақ жұмысшыларына өтемақы төлеу туралы заң (LHWCA) – бұл кейбір теңіз қызметкерлеріне медициналық және басқа жеңілдіктер, мысалы, кәсіптік оңалту. LHWCA ұзақ теңізшілерді, айлақ жұмысшыларын және көптеген басқа теңіз қызметкерлерін қамтиды. Басқа қызметкерлерге корабльдерді тиейтін және түсіретіндер, жүк контейнерлерін айлақтан алыс таситын жүк көліктерінің жүргізушілері, сондай-ақ қорғаныс базасы туралы заңның шеңберінде әскери базалардағы азаматтық қызметкерлер кіреді.
Лонгшор және айлақ жұмысшыларына өтемақы төлеу туралы Заңды түсіну
Өтемақы актісі уақытша немесе тұрақты түрде толық немесе толықтай еңбекке жарамсыздығы бар зардап шеккен жұмысшыларға жәрдемақы төлейді. Төленген жеңілдіктер жоғалған жалақының бір бөлігін, барлық ақылға қонымды және қажетті емделулерді және сол емделуге байланысты іссапар шығындарын жабады. Егер жұмысшы жарақат алғаннан кейін теңіздегі жұмысқа қайта оралмаса, онда бұл актіде ақысыз жұмыс орны қайта даярлау көзделген. LHWCA сонымен қатар өндірістік жарақаттан қайтыс болған қызметкерлердің тірі қалған жұбайларын да қамтиды.
Конгресс 1927 жылы Лонгшор мен Харбордағы жұмысшыларға өтемақы төлеу туралы Заңды (LHWCA) қабылдады, өйткені соттар мемлекеттік заңдарға сәйкес жараланған теңіз жұмысшыларына жұмысшылардың өтемақысын тағайындамады. Тіпті LHWCA орнында болған кезде де көптеген теңіз қызметкерлері кеме иелерінен алған жарақаттары үшін сот ісін жалғастыруда.Нәтижесінде кеме иелері жарақат алған жағдайда жұмысшыларынан оларды зиянсыз ұстауды талап ете бастады. LHWCA 1972 жылы және 1984 жылы қайта сайланып, талаптарға сәйкестендіріп, жеңілдіктердің тым кең немесе тар шеңберде қолданылуын болдырмады.Түзетулер жұмысшының жұмысына байланысты тәуекел деңгейіне пропорционалды түрде қорғауға кепілдік береді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Негізгі өнімдер
- LHWCA ұзақ мерзімді азаматтарға, айлақ жұмысшыларына және теңіз қызметкерлерінің басқа түрлеріне медициналық оңалту сияқты медициналық және басқа жеңілдіктер ұсынады.
- LHWCA-ға қатысу үшін теңіз қызметкерлері мәртебесі мен жағдайын тексеруден өтуі керек.
- LHWCA алғаш рет 1927 жылы қабылданған және 1972, 1984 жылдары екі рет өзгертілген.
- LHWCA талаптарына сай келмейтін жұмысшылар әлі күнге дейін мемлекеттік қызметкерлердің өтемақыларын ала алады.
LHWCA біліктілігі мен ерекшеліктері
Егер жұмыс орнында жарақат алса, теңізшілер LHWCA артықшылықтарын алу үшін мәртебесі мен жағдайын тексеруге міндетті.Критерийлерге сәйкес келмейтін жұмысшылар мемлекеттік қызметкерлердің өтемақыларына ие бола алады.Алайда, мемлекеттік төлемдер, әдетте, LHWCA төлемдеріне қарағанда жомарт емес.Мысалы, мемлекеттік жәрдемақылар уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы құрамында жұмысшының апталық жалақысының 60% -ын құрайды. LHWCA бірдей жәрдемақы үшін апталық жалақының 2/3 бөлігін қарастырады.Кейбір штаттар жұмысшыларға екі талап арызын қатар алуға мүмкіндік береді.Бірақ жұмысшы, егер ол екеуіне де сәйкес келсе, тек бір түрдегі жәрдемақыны таңдауы керек.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
LHWCA мәртебесін сынау жарақат алған жұмысшының міндеттерінің кем дегенде бір бөлігі теңіз міндеттерімен байланысты болуы керектігін айтады. Situs тесті қызметкердің кеме қатынайтын суларда, жанында немесе жанында жұмыс істеуі керек екенін айтады.Тиісті орындарға теңіз көлігін тиеу, түсіру, салу, жөндеу немесе бөлшектеу үшін пайдаланылатын кез келген аймақ кіреді, тіпті егер бұл аймақ судың жиегінен бір миль қашықтықта болса да.
LHWCA Джонс заңынан ерекшеленеді. Біріншісі теңіз қызметкерлерін қамтиды және кез-келген кемеге арналған «шебер немесе экипаж мүшесін» қамтымайды. Екінші жағынан, Джонс заңы теңізшілерді қамтуға арналған.
LHWCA кеңсе қызметкерлері сияқты жарақат алу қаупі жоғары емес қызметкерлерді қамтымайды.Акт сонымен қатар белгілі бір теңіз жұмысшыларына, белгілі бір рекреациялық су көлігі жұмысшыларына, аквакультура жұмысшыларына, қайық пен кеме капитандарына және экипажына жатпайды. LHWCA қамтылмаған басқа жұмысшыларға теңіз жағалауындағы клубтарда, лагерьлерде, мейрамханаларда, мұражайларда және бөлшек сауда дүкендерінде жұмыс жасайтындар кіреді.
LHWCA шеңберінде жұмысшыларға өтемдік сақтандыруды қамтамасыз етуге ұмтылған жұмыс берушілер оны жеке сақтандырушылардан немесе егер бас тартылса, мемлекеттік қорлардан немесе тағайындалған тәуекел жоспарларынан немесе бассейндерінен сатып ала алады. Сонымен қатар, жұмыс берушілер АҚШ-тың Еңбек министрлігі (DOL) мақұлдаған жоспармен өзін-өзі сақтандыруды таңдай алады.