Негізделген жалақы
Негізделген еңбекақы дегеніміз не?
Негізделген жалақы дегеніміз нарықтық динамикамен, жұмыс тәжірибесімен, білімімен және шеберлігімен анықталатын табыс деңгейіне жатады. Негізделген жалақы — бұл жұмысшыларды тартуға жеткілікті, бірақ жұмыс берушілерге жұмыс ұсынуға мүмкіндік беретін жалақы деңгейі. Негізделген жалақы мен заңды ең төменгі жалақы арасындағы алшақтық бірнеше факторларға, соның ішінде экономика жағдайы мен жұмыссыздық деңгейіне байланысты болуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Негізделген жалақы — бұл нарықтық және нарықтық емес факторларды ескеретін қызметкерге төленетін өтемақының әділ деңгейі.
- Бұл көбінесе ең төменгі жалақыдан үлкен, бірақ сонымен бірге жұмыс берушілерге жұмысшыларды іздеуге және жалдауға мүмкіндік беретін жалақы.
- Еңбек түрі, талап етілетін дағдылар, тәжірибе, қызметтік міндеттер және экономиканың жалпы жағдайы негізделген жалақы белгілеу кезінде пайда болады.
Негізделген жалақы туралы түсінік
Негізделген жалақы жұмыс күшіндегі сұраныс пен ұсыныстың экономикалық факторларын жұмыс тәжірибесі, білім мен дағдыларды оқыту және жұмыс түрі сияқты әлеуметтік және мәдени тұрғыдан маңызды мәліметтермен біріктіреді. Жалақы әлеуметтік жағынан қолайлы, сонымен бірге жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де экономикалық жағынан тиімді болып көрінген кезде ақталады.
Мысалы, екі жылдық тәжірибесі бар фастфуд желісіндегі жұмысшының ақысы сағатына 10 долларды құрауы мүмкін. Нью-Йорк сияқты ірі қаладағы инвестициялық банкир, керісінше, сол екі жылдық жұмыс тәжірибесімен 150 000 доллардан жоғары ақы төлеуді бұйыруы мүмкін.
Құлдырау кезінде бұл жұмысшының нақты жалақы деңгейі жұмыссыздықтың жоғары деңгейіне және экономиканың тоқырауына байланысты ең төменгі жалақыдан сәл төмендеуі мүмкін. Ұлы рецессиядан кейін көптеген инвестициялық банктер экономикалық өсімнің баяулауына байланысты төмен жалақыны негіздеді.
Мысал: қызметкерлерге негізделген ақы
Компаниялар негізделген жалақыны анықтаған кезде қызметкерлерінің жалақысы мен жұмыс тәжірибесін салыстыра алады. Мысалы, қазіргі бір қызметкердің 10 жылдық тәжірибесі бар және 65000 доллар жалақы алады. Осы ақпаратқа сүйене отырып, басшылық басқа қызметкердің сегіз жылдық тәжірибесі болған жағдайда оның жалақысы 60 000 АҚШ долларын құрайтынын анықтайды.
Басшылық ақталған жалақыны белгілеу кезінде басқа факторларды да қарастыруы мүмкін, мысалы, қызметкердің қандай міндеттері бар және олар кірістер жасайды. Мысалы, биржалық брокер жазған комиссиялардың мөлшері олардың жалақысын дәлелдеуі мүмкін. Қызметкерлер жалақыға шолу жасау кезінде олардың компанияға қосымша құндылықты қалай қосатынын талқылау арқылы өзінің жалақысын анықтауға көмектеседі.
Мысал: бас директорларға негізделген ақы
Бас директордың негізделген жалақысын анықтағанда, компанияның директорлар кеңесі әдетте мыналарды қарастырады:
- Көшбасшылық : Бас директордың қандай көшбасшылық қабілеттері бар? Олардың аға басқару тобын біріктіріп, өтпелі кезеңдерде үлгі бола алатын қабілеттері бар ма? Бас директордың негізделген жалақысы қызметкерлерді ынталандыру қабілетіне негізделуі мүмкін.
- Стратегиялық қабілет: бас директор ресурстарды тиімді бөле ме? Олар ұйымның өсуіне және жаңа клиенттерді тартуға мүмкіндік беретін нарықтарға кіре ме? Мысалы, трансұлттық компанияның басқармасы бас директордың ақылы жалақысын сыртқы нарықтарға сәтті шығу туралы дәлелденген мәліметтер негізінде анықтай алады.
- Желі : бас директордың ақысы желілік байланыстардың қаншалықты тиімді пайдаланылатындығына байланысты болуы мүмкін. Мысалы, олардың аға басшыларды бәсекелестерден алдау мүмкіндігі бар ма? Бас директордың жаңа жеткізушілер мен тұтынушыларды қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін байланыстары болған жағдайда жоғары ақылы болуы мүмкін.