Жалақы картасы
Жалақы картасы дегеніміз не?
Жалақы картасы – бұл алдын-ала төленген карточка, оған жұмыс беруші әр жалақы сайын қызметкердің жалақысын немесе жалақысын жүктейді. Жалақы карталары депозиттік немесе қағаз чектерге балама болып табылады. Бұл карталарды Visa сияқты ірі төлемдер өңдеушілер шығарады, бұл қызметкерлерге электронды төлем карточкалары қабылданған кез келген жерде оларды пайдалануға мүмкіндік береді.
Пайдаланушылар өз ақшаларына банкоматтан немесе кэшбэк сатып алу арқылы дәстүрлі дебеттік карта сияқты қол жеткізе алады. Жалақы карталарын қайта жүктеуге болады, сондықтан жұмысшы әр төлем сайын жаңа картаны ала алмайды.
Негізгі өнімдер
- Жалақы картасы – бұл кейбір жұмыс берушілер жұмысшылардың жалақысын немесе әр жалақы сайын жалақы төлеу үшін қолданатын алдын-ала төленген карточка.
- Жалақы карталары жұмыс берушілерге баспа чектерін шығармай-ақ ақша үнемдеуге көмектеседі, сондай-ақ банктік шоты жоқ қызметкерлерге карталар ұсынуға мүмкіндік береді.
- Қызметкерлер үшін төлем карточкаларының артықшылықтары – шоттарды онлайн төлеу, интернет-дүкен арқылы сатып алу, шот бойынша автоматты төлемдер жасау және банкоматтан қолма-қол ақша алу.
- Кемшіліктерге техникалық қызмет көрсетудің ай сайынғы төлемдері, банкоматтан тыс төлемдер және теңгерімді сұрату төлемдері кіреді.
Жалақы карталарын түсіну
Кейбір жұмыс берушілер жалақы карталарын тікелей депозитке балама немесе банктік шоты жоқ, аз қамтылған қызметкерлерге қызмет ретінде ұсынады. Уақытша немесе маусымдық жұмысшыларды жалдайтын кейбір жұмыс берушілер жалақы карталарын да пайдаланады. Оларды алдын-ала төленген дебеттік карталармен салыстыруға болады. Әдетте, олар алдын-ала төленген дебеттік карта қызметтерін жеткізушімен жұмыс берушінің келісімі арқылы қамтамасыз етілуі мүмкін.
Маңызды
Aite Group зерттеу фирмасының есебіне сәйкес, АҚШ-тағы белсенді жалақы карталарының саны 2022 жылға қарай жалпы карточкасы 60 миллиард долларды құрайтын шамамен 8,4 миллионға жетеді.
Жалақы карталарының артықшылығы
Жалақы карталарының жұмыс берушілер үшін де, жұмысшылар үшін де артықшылықтары бар. Жұмыс берушілер ақшаны чектерді рәсімдемей үнемдейді. Банктегі есепшоттары жоқ қызметкерлер, ақшаларын тікелей депозитті қолданатын қызметкерлер сияқты, бірден алады, және олар чек-кассалық төлемдерді төлеудің қажеті жоқ немесе үлкен көлемдегі қолма-қол ақшаны жоғалтып аламын деп алаңдамайды.
Қызметкерлер төлем карталарын төлемдерді төлеу және ғаламтор арқылы сатып алу үшін қолдана алады. Жалақы карталарын шотты автоматты түрде төлеу үшін де пайдалануға болады. Қызметкерлер төлем карточкаларын банкоматтан қолма-қол ақша алу үшін де қолдана алады, дәл сол сияқты шоттары мен дебеттік карталары бар қызметкерлер сияқты. Кейбір жалақы карточкаларын белгілі бір азық-түлік дүкендері мен дүкендерде сату кезінде қолма-қол ақшаны қайтарып алу үшін де пайдалануға болады.
Қызметкерлерге жалақы картасын алу және пайдалану үшін жақсы несиелік ұпайдың немесе кез-келген несиелік тарихтың болуы қажет емес, өйткені бұл несиелік карта емес. Карта арқылы қарызға бару мүмкін емес, өйткені несие жоқ және овердрафтқа жол берілмейді. Жалақы карталары ақшаны жоғалтпай жоғалған немесе ұрланған жағдайда ауыстырылуы мүмкін. Қызметкерлер сонымен қатар өздерінің төлем карталарына қаражат қоса алады; олар тек жұмыс беруші қосқан жалақы қорымен ғана шектелмейді.
Жалақы карталарының кемшіліктері
Қызметкерлерге арналған бұл карталардың кемшілігі – олар әдетте ай сайынғы қызмет көрсету төлемдерін, сондай-ақ кейбір транзакциялар үшін басқа төлемдерді алады. Төлемдер эмитентке байланысты өзгереді, бірақ мысалдарға ай сайын 5,95 долларлық шотты ұстау ақысы, жоғалған немесе ұрланған картаны ауыстыру үшін 9,95 доллар, 0,50 долларлық банкомат балансын сұрау ақысы және 2,50 долларлық желіден тыс төлемдер жатады. Бұл төлемдер көбінесе белгілі бір іс-шараларға арналған шоттарды тексеру үшін дәстүрлі төлемдерден жоғары болуы мүмкін.
Жалақы карталарын ұстаушылар үшін олардың карталарында төлемдер болуы мүмкін екенін түсіну және олардан аулақ болу үшін қандай төлемдер болатынын білу өте маңызды. Егер төлем өте жоғары болса, қызметкерде басқа әдіспен төлеу мүмкіндігі болуы мүмкін.