Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссия (EEOC)

Маңызды

2020 жылы 15 маусымда Босток пен Клейтон округіне қарсы (Джорджия штаты) 6-дан 3-ке дейінгі шешімінде Жоғарғы Сот Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбындағы жыныстық кемсітушіліктен қорғау LGBTQ қызметкерлерін қорғайтынын анықтады.Пікір жазған сот төрелігі Нил М.Горсуч былай деп мәлімдеді: «Бүгін біз жұмыс беруші біреуді жай гомосексуал немесе трансгендер ретінде жұмыстан шығара алатынын шешуіміз керек.Жауабы анық.Жеке адамды гомосексуал немесе трансгендер ретінде жұмыстан шығарған жұмыс беруші оны басқа белгілеріне немесе іс-әрекеттеріне байланысты жұмыстан шығарады, бұл басқа жыныс өкілдерінде сұрақ болмас еді.Шешім қабылдауда жыныстық қатынас қажетті және шешілмейтін рөл атқарады, VII тақырып тыйым салады ».

EEOC-тың беделі мен рөлі

EEOC жұмыс берушілерге қатысты кемсітушілікке қатысты кез-келген айыптауды тергеу өкілеттігіне ие, егер олар кем дегенде 15 қызметкері болса (егер жасына байланысты кемсітушілік жағдайында 20-ға дейін болса), әдетте олар EEOC заңдарына бағынады.Көптеген юрисдикциялар мен жұмыспен қамту агенттіктері де оның құзырына жатады.

EEOC рөлі айыптаудағы айыптауларды әділ және дәл бағалау, содан кейін қорытынды жасау болып табылады.Егер кемсіту орын алды деп тапса, айыпты төлеуге тырысады.Сондай-ақ, оның жеке адамдар мен қоғамның мүдделерін қорғау үшін сотқа жүгінуге құқығы бар.

EEOC-пен орындалатын заңдар барлық жағдайларға, процестерге және функцияларға қолданылады.Бұған қызметкерлерді жалдау және тоқтату, қызметкерлер немесе басшылық арасындағы қудалау, еңбекке баулу, лауазымдық өсулер, жалақы және жеңілдіктер кіреді. EEOC-тің тағы бір рөлі — кемсітушілік пайда болғанға дейін оның алдын-алуға ұмтылу.

ЕЭО кемсітуді қалай болдырмайды?

EEOC ақпараттық білім беру және техникалық көмек бағдарламалары арқылы жұмыс орындарындағы кемсітушіліктің алдын алу бойынша жұмыс істейді.

• EEOC өкілдері кәсіби қауымдастықтарға, конференцияларға, жұмыс берушілер топтарына және коммерциялық емес ұйымдарға (шектеулі негізде) ақысыз презентациялар жасайды, олар EEOC миссиясын, ол жүзеге асыратын заңдарды және ақы төлеу / шағымдану процесінің қалай жұмыс істейтінін түсіндіреді.
• Далалық кеңселер шағын бизнестің сұрақтарына көмектесу үшін шағын кәсіпкерліктің байланыстарын тағайындады.
• Сондай-ақ, мүмкіндігі шектеулі ардагерлер үшін мақсатты ақпарат пен ресурстар ұсынылады.
• Youth @ Work — бұл жас жұмысшыларға олардың жұмыс орнындағы құқықтары туралы білім беру, соның ішінде жасөспірімдерге қатысты нақты жағдайлар туралы және шағым беру туралы ақпарат беру үшін арналған EEOC бағдарламасы.
• EEOC сонымен қатар жұмыс берушілерге ақысыз түрде EEOC оқыту институты арқылы тереңдетілген оқытуды ұсынады.

Маңызды

Жұмыс берушілер өздерінің мінез-құлқы үшін де, қызметкерлерінің мінез-құлқы үшін де, тіпті тәуелсіз мердігерлермен бірге жауап береді.

Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызда кемсітуге ұшырағаныңызды сезсеңіз, не істеу керек

Егер сіз жұмыста сізді нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүктілік, жыныстық сәйкестілігі және жыныстық ориентациясы), ұлттық тегіне, жасына (40 және одан жоғары), мүгедектікке немесе генетикалық ақпаратқа байланысты кемсітуге ұшырады деп санасаңыз, сіз EEOC-ке кемсітушілік туралы айып тағуға болады.Бұл жұмыс берушінің, кәсіподақтың немесе еңбек ұйымының еңбек кемсітушілігін қалай жүзеге асыратынын сипаттайтын қол қойылған мәлімдеме, бұл ЕЭК-тен түзету шараларын қабылдауды сұрайды. EEOC-пен орындалатын барлық заңдар, тең төлем туралы заңнан басқа, жұмыс берушіңізге қатысты жұмыс дискриминациясы туралы сот ісін қозғау үшін сізді кемсіту туралы айыптауды талап етеді.

Белгілі бір жағдайларға байланысты күнтізбелік 180 немесе 300 күндік шектеулер бар. Сіз онлайн-сұрау жібергеннен және EEOC қызметкерімен сұхбаттасқаннан кейін EEOC Public Portal арқылы төлем жасай аласыз.

EEOC юрисдикциясының мысалдары

EEOC тек жұмыс берушілерді ғана емес, сонымен қатар олардың қудалауға немесе дискриминацияға айыпталған қызметкерлерінің мүшелерін де тергеуі мүмкін. Мысалы, егер менеджер тек этностарына немесе нәсілдеріне байланысты сұхбат беруден немесе білікті жұмысқа орналасуға үміткерлерді жалдаудан бас тартса, онда жұмыс беруші нәсілшіл мінез-құлықтың сақталуына жол бергені үшін жауап бере алады.Бұл қудалауды бақылаусыз жалғастыруға жол беретін жұмыс берушілерге қатысты қолданылуы мүмкін. EEOC-тің өзі тәуелсіз мердігерлерге кемсітуге қарсы заңдар қолданылмайдыдеп айтса да,2009 жылы Екінші аудандық апелляциялық сот, Halpert пен Manhattan Apartments-қа қатысты, компаниялар олардың атынан әрекет ететін тәуелсіз мердігерлер үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін деген шешім шығарды.16

EEOC жұмыс орындарында қорлаушы балағат сөздер, қоқан-лоққы, шабуыл, жыныстық қатынасқа қатысты қалаусыз пікірлер немесе орынсыз тиісулерден кейін түзету шаралары қабылданбаған компанияларға қатысты сот ісін жүргізді. Компанияларға, егер олар жұмыс істеуге бағытталған басқа қызметкердің немесе менеджердің бұрын жасаған теріс қылықтары туралы қызметкерлерге ескерту жасамағаны үшін жазалануы мүмкін.

EEOC сот процестері ақшалай зиянды, оның ішінде жазалау және өтемақы төлемдерін және бұйрықты жеңілдетудіталап етуі мүмкін.2020 қаржы жылында ЕЭОК жұмыс орындарын кемсітуге қатысты 67 448 айыптау алды, олардың 38% -ы нәсіліне немесе түсіне байланысты дискриминация туралы айыптау болды. 11,497 кезінде синхрондалған нәпсілік қол сұғуға ақыларын қамтиды жыныстық негізделген сұғуға, төлеу, шамамен 1300 2019 жылғы -ға төмендеді

EEOC бұл мәселе зерттелмейінше және сотқа жіберілмес бұрын істерді шешуге тырысады.Онда медиация процедурасы, екі тарап бейтарап медиатормен келіспеушілікке келе алатынын білу үшін жұмыс істейтін бейресми процесс ұсынылады.Медиатор, сайып келгенде, шешім қабылдамайды, бірақ тек екі тараптың өз бетінше келісімге келуіне көмектесу үшін қызмет етеді.Егер медиация сәтсіз болса, онда EEOC шағымды ресми тергеуге кіріседі.