Жасырын жұмыссыздық
Жасырын жұмыссыздық дегеніміз не?
Жасырын жұмыссыздық жұмыс күшінің бір бөлігі жұмыссыз қалған кезде немесе жұмысшылардың өнімділігі іс жүзінде нөлге тең болатындай етіп артық жұмыс істегенде болады. Жалпы жұмыс көлеміне әсер етпейтін жұмыссыздық. Экономика өнімділігі төмен және жұмысшылардың саны тым көп жұмыс орындарын толтырған кезде бүркемеленген жұмыссыздықты көрсетеді.
Негізгі өнімдер
- Жасырын жұмыссыздық – бұл жалпы экономикалық өнімге әсер етпейтін жұмыссыздық.
- Бұл өнімділік төмен болған кезде және тым көп жұмысшылар тым аз жұмыс орнын толтырған кезде пайда болады.
- Бұл халықтың толық қуатында жұмыспен қамтылмаған кез келген бөлігіне қатысты болуы мүмкін.
Жасырын жұмыссыздық туралы түсінік
Жасырын жұмыссыздық дамушы елдерде жиі кездеседі, олардың көпшілігі жұмыс күшінде профицит тудырады. Бұл өнімділіктің төмендігімен сипатталуы мүмкін және жұмыс күшінің едәуір мөлшерін сіңіре алатын бейресми еңбек нарықтары мен ауылшаруашылық еңбек нарығында жиі жүреді.
Жасырын немесе жасырын жұмыссыздық толық қуатында жұмыспен қамтылмаған халықтың кез-келген бөлігіне қатысты болуы мүмкін, бірақ бұл көбінесе ұлттық экономика шеңберіндегі жұмыссыздықтың ресми статистикасында есепке алынбайды. Бұған өз мүмкіндіктерінен едәуір төмен жұмыс жасайтындар, еңбек өнімділігі бойынша жалпы мәні шамалы адамдар немесе қазіргі уақытта жұмыс іздемейтін, бірақ құнды жұмысты орындай алатын кез-келген топ кіруі мүмкін.
Жасырын жұмыссыздық туралы ойлаудың тағы бір әдісі – бұл адамдардың жұмыспен қамтылғанын, бірақ өте тиімді түрде жұмыс істемейтіндігін айту. Оларда жұмыс үстелінде қалып қоятын дағдылар бар, олардың біліктілігіне сәйкес келмейтін жұмыс орындары (мүмкін, олардың біліктілігін мойындамайтын нарықтағы тиімсіздіктен болуы мүмкін) немесе жұмыс істейді, бірақ олар қалағандарынша жұмыс істемейді.
Маңызды
Жасырын жұмыссыздықтың әр түрлі түрлері бар, олардың ішінде біліктіліктің астында жұмыс істейтін адамдар, ауруға шалдыққан немесе мүгедек, бірақ әлі де нәтижелі жұмыс істей алатын жұмыссыздар және жұмыс таба алмауына байланысты көңіл-күйі түскен жұмыс іздеушілер, сондықтан оны іздеуді тоқтатады.
Жасырын жұмыссыздықтың түрлері
Жұмыссыздық
Белгілі бір жағдайларда толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасайтын адамдар, егер олар толық жұмыс күнін алуды қаласа және оған қабілетті болса, бүркемеленген жұмыссыздық санатына кіруі мүмкін. Сондай-ақ, бұл олардың біліктілік деңгейінен әлдеқайда төмен жұмысқа орналасқандарды қамтиды. Бұл жағдайларда бүркемеленген жұмыссыздық белгілі бір деңгейде жұмыс істейтіндерді, бірақ толық қуатында жұмыс істемейтіндерді қамтитын «толық емес жұмыссыздық» деп те аталуы мүмкін.
Мысалы, іскери әкімшіліктің магистрі бар (MBA) өзінің мамандығы бойынша жұмыс таба алмауына байланысты кассирдің штаттық бір лауазымын қабылдайтын адам жұмыссыз деп саналуы мүмкін, өйткені адам өзінің біліктілік жиынтығынан төмен жұмыс істейді. Сонымен қатар, толық емес жұмыс істегісі келетін, өз мамандығы бойынша толық емес жұмыс істейтін адам, сондай-ақ жұмыссыздар қатарына қосылуы мүмкін.
Ауру және мүгедектік
Қосу мүмкін тағы бір топ – науқастар немесе жартылай мүгедек деп саналатындар. Олар белсенді жұмыс істемеуі мүмкін, бірақ олар экономика шеңберінде өнімді бола алады. Жасырын түрдегі жұмыссыздықтың бұл түрі ауруға шалдыққан жағдайда уақытша болып табылады және біреу мүгедектікке көмек алатын кезде санатталады. Демек, адам көбіне ұлт үшін жұмыссыздық статистикасының бөлігі болып саналмайды.
Енді жұмыс іздемеймін
Адам жұмыс іздеуді тоқтатқаннан кейін, себептеріне қарамастан, көбінесе жұмыссыздық деңгейін есептеу кезінде жұмыссыздар болып саналмайды. Көптеген елдер жұмыссыздар қатарына ену үшін белсенді жұмыс іздеуді талап етеді. Егер адам жұмыс іздеуден бас тартса, мейлі ол қысқа немесе ұзақ мерзімді болсын, жұмысқа орналасу нұсқаларын іздеуді жалғастырғанға дейін олар есептелмейді. Бұл адам жұмыс тапқысы келген, бірақ ұзақ ізденістің салдарынан көңіл-күйі кететіндіктен іздеуді тоқтатқан кезде жасырын жұмыссыздық деп санауға болады.