Мемлекеттік қызметтің зейнетке шығу жүйесі (CSRS)

Мемлекеттік қызметтің зейнетке шығу жүйесі (CSRS) дегеніміз не?

Мемлекеттік қызметтің зейнетке шығу жүйесі – бұл федералды үкіметте жұмыс істейтін АҚШ азаматтық қызметшілерінің көпшілігіне зейнеткерлікке, мүгедектікке және асыраушысынан айрылуына байланысты жеңілдіктер беретін жүйе. Ол 1987 жылы Федералды қызметкерлердің зейнеткерлікке шығу жүйесімен (FERS) ауыстырылды, бірақ бастапқыда CSRS арқылы құрылған қызметкерлер, егер олар 1983 жылдан кейін жалданбаса, олардың төлемдерін осы бағдарлама арқылы алады.

Мемлекеттік қызметтің зейнеткерлікке шығу жүйесін түсіну (CSRS)

CSRS 1920 жылы құрылды және сол кезде дәстүрлі зейнетақы жоспарларының көптеген ерекшеліктеріне ие болды. Бүгінгі таңда FERS әлеуметтік сақтандыру төлемдерін, үкіметтің және қызметкерлердің жарналарын қосады.

Жүйе қалай жұмыс істейді

Benefits.gov- қа сәйкес, FERS «үш түрлі көздерден жеңілдіктер беретін зейнетақы жоспары: негізгі төлемдер жоспары, әлеуметтік қамсыздандыру және үнемдеу жоспары (TSP). FERS үш бөлігінің екеуі (әлеуметтік қамсыздандыру және TSP). зейнеткерлікке шыққанға дейін Федералды үкіметтен кетсеңіз, сізбен бірге келесі жұмысыңызға бара алады. FERS- тің негізгі төлемдері мен әлеуметтік қамсыздандыру бөлімдері сізден әр еңбекақы төлеу кезеңін төлеуді талап етеді, сіздің агенттік сіздің негізгі төлемдеріңіз бен әлеуметтік қамсыздандыру үшін жарналарыңызды ұстап қалады. жалақыдан ұстап қалу ретінде төлеңіз. Сіздің агенттігіңіз де өз бөлігін төлейді. Содан кейін зейнеткерлікке шыққаннан кейін сіз өмір бойы ай сайын аннуитет төлемдерін алып отырасыз. «

Сол дереккөзге сәйкес, жүйенің төрт артықшылықтары бар:

1. Дереу : Егер сіз MRA-да кем дегенде 10, бірақ 30 жылдан кем жұмыс өтілі бар зейнетке шықсаңыз, сіздің 62 жасқа толмаған әрбір жылыңыз үшін сіздің жәрдемақыңыз жылына 5 пайызға азаяды, егер сізде 20 жыл еңбек өтілі болмаса және сіздің жәрдемақыңыз басталмаса сіз 60 жасқа толған кезде немесе одан кешірек.
2. Ерте : мерзімінен бұрын зейнетақы төлемі белгілі бір мәжбүрлеп бөлу жағдайларында және үлкен қайта құру немесе күшін азайту кезінде ерікті түрде бөліну жағдайларында қол жетімді.
3. Кейінге қалдырылған : Егер сіз MRA-да кем дегенде 10, бірақ 30 жылдан кем жұмыс өтілі бар зейнетке шықсаңыз, сіздің 62 жасқа толмаған әр жылыңыз үшін сіздің жәрдемақыңыз жылына 5 пайызға азаяды, егер сізде 20 жыл еңбек өтілі болмаса және сіздің жәрдемақыңыз басталмаса 60 жастан асқан кезде
4. Мүгедектік : Сіз ауруыңызға немесе жарақатыңызға байланысты FERS-ке жататын лауазымда жұмыс істеген кезде мүгедек болып қалуыңыз керек, қазіргі қызметіңізде пайдалы және тиімді қызмет ету үшін. Мүгедектік кем дегенде бір жылға созылады деп күту керек. Сіздің агенттік сіздің мүгедектік жағдайыңызды сіздің қазіргі қызметіңізге орналастыра алмайтындығын және сол агенттіктің кез-келген бос лауазымына сіз сол деңгейдегі / жалақы деңгейінде, сіз сол маршрут аумағында қарастырғаныңызды растауы керек. ауыстыру үшін білікті.