Федералдық қызметкерлерге зейнетақы жүйесі (FERS)
Федералдық қызметкерлердің зейнеткерлік жүйесі (FERS) дегеніміз не?
Федералдық қызметкерлердің зейнетке шығу жүйесі (FERS) – бұл 1987 жылы күшіне енген және АҚШ-тың федералды азаматтық қызметкерлерінің негізгі зейнеткерлік жоспары ретінде Мемлекеттік қызметтің зейнеткерлік жүйесін (CSRS) ауыстырған жүйе.
FERS бойынша зейнетақы төлемдері үш жолмен жинақталады:
- Әлеуметтік кепілдіктер арқылы
- Қызметкерге номиналды сома төленетін негізгі төлемдер жоспары арқылы
- Автоматты үкіметтік жарналардан, қызметкерлердің ерікті жарналарынан және сәйкес келетін үкіметтік жарналардан тұратын үнемдеу жоспары (TSP) арқылы
Негізгі өнімдер
- Федералдық қызметкерлердің зейнеткерлікке шығу жүйесі (FERS) – бұл АҚШ-тың азаматтық федералды үкіметтік қызметкерлеріне, CSRS-ті ауыстыратын зейнетақы жоспары.
- FERS-ті қайта төлеу жоспары үш түрлі көздерден жеңілдіктер ұсынады: негізгі жәрдемақы жоспары, әлеуметтік қамсыздандыру (SS) және үнемдеу жоспары (TSP).
- FERS-тің негізгі төлемдері және әлеуметтік қамсыздандыру бөлімдері сізден әр төлем кезеңінде өз үлесіңізді төлеуді талап етеді, ал егер сіз жұмыс берушіңізден кетсеңіз, SS және TSP бөліктері портативті болады.
Федералдық қызметкерлердің зейнеткерлік жүйесін түсіну
FERS бойынша зейнетақы төлемдері аннуитет ретінде құрылымдалған және зейнеткер қызметкерлерге ай сайын мемлекеттік қызметтен кеткеннен кейін бір айдан бастап төленеді. Жарамдылық және төлем сомалары жасына, жұмыс істеген жылдарына және жоспарға қосқан жарналарына байланысты. CSRS-тен гөрі жомарт болғанымен, FERS көптеген корпоративті жоспарларға қарағанда жомарт.
1983 жылдан кейін қабылданған федералды қызметкерлер автоматты түрде CSRS емес, FERS-пен қамтылады. Брукингс институтының мәліметтері бойынша, FERS үкіметке жалақы бойынша 21,2% -дан 25,4% -ға дейін шығын келтіреді :
Үш FERS компоненттерінің екеуі (әлеуметтік қамсыздандыру және TSP) портативті болып табылады және олар жұмысшыны федералды үкіметтің ішінде немесе одан тыс жерлерде ауыстырған кезде бірге жүреді. Екі компонент (әлеуметтік қамсыздандыру және ДБ жоспары) қызметкерлерден жалақысының бір бөлігін жүйеге аударуды талап етеді. TSP ерікті, бірақ бұл көбінесе қызметкерлердің жарналарына байланысты.
Қатысушылар белгіленген төлемдер жоспарына төлемдерді CSRS-ке қарағанда төмен ставкалар бойынша есептейді. Соңғы FERS реформаларынан кейін жұмысшылар еңбек өтілі жылына 1 пайызға тең немесе 62 жасында немесе 20 жастан асқан немесе одан кейінгі жұмыс жасымен зейнетке шыққан жұмысшылар үшін 1,1 пайыз мөлшерінде жәрдемақы алады.
Кең, қаржыландырылмаған зейнетақы жүйесі
CSRS зейнетақы төлемдері ешқашан жұмыс берушілер мен қызметкерлердің жарналары есебінен толық қаржыландырылмаған және қордың міндеттемесі жоқ. Конгресстің зерттеу қызметі есебіне сәйкес 2018 жылы қаржыландырылмаған міндеттеме 985,0 миллиард долларды құрады. Актуарлық бағалауға сәйкес, CSRDF-тің қаржыландырылмаған міндеттемесі болашақта өсе береді.
Алайда есепте мыналар атап көрсетілген:
Осы сәттен бастап [FY2025], қаржыландырылмаған міндеттеме тұрақты түрде төмендейді және 2090 ж. Дейін жойылады деп болжануда. Актуарлық бағалау CSRS-тің қаржыландырылмаған міндеттемесі сенім қорының төлем қабілеттілігіне қауіп төндірмейтінін көрсетеді. Алдағы 80 жылда Мемлекеттік қызметтің зейнеткерлікке шығу және мүгедектік қорының активтері таусылады деп жоспарланатын ешқандай мән жоқ.