Комплаенс-офицерлерге арналған жалпы сұхбат сұрақтары
А комплаенс офицер мекеме барлық қолданылатын заңдарға, ережелерге және ішкі саясат сәйкес қамтамасыз етеді.Өріс кеңейіп келеді, өйткені заңдар мен ережелер лабиринтінің күшеюіне байланысты көптеген мемлекеттік және жеке өндірістердегі комплаенс-офицерлерге деген сұраныстың өсуі байқалады. Еңбек статистика бюросы (BLS) 6% жобалар лауазымдық өсуін 2018 және 2028 арасындағы
Төменде комплаенс-офицер қызметіне сұхбаттасуға көмектесетін бірнеше жиі қойылатын сұрақтар мен ұсынылған жауаптар берілген.
Негізгі өнімдер
- Комплаенс-офицер компанияның өзінің саласына қатысты барлық заңдарды, ережелер мен ережелерді сақтайтындығына көз жеткізеді.
- Жұмысқа орналасуға үміткерлер, кем дегенде, бакалавр дәрежесіне және тиісті салада жұмыс тәжірибесіне ие болуы керек, егер сәйкес келмейтін сертификаттар болса.
- Комплаенс-офицердің жұмысын іздейтін жұмысшылар кез-келген жұмысқа орналасуға өтініш берушінің сұрағына жауап беруі керек: «біз сізді неге жалдауымыз керек?».
- Олар сондай-ақ салалық мәселелерді шешуі керек болады, мысалы, «егер қызметкер компанияның мінез-құлық кодексін бұзса, сіз не істер едіңіз?».
«Комплаенс-офицер ретіндегі тәжірибеңіз туралы айтыңызшы?»
Алдыңғы сәйкестік тәжірибеңізді талқылауға дайын болыңыз. Егер сізде бұрынғыдай комплаенс-офицер ретінде жұмыс тәжірибесі болмаса, мүмкін сіз мансапты ауыстырып жатқан болсаңыз, ауыстырылатын дағдыларды талқылаңыз. Этика және Комплаенс Офицерлері Ассоциациясының атқарушы директоры Кит Дарси : «Ең маңызды дағдыларға көшбасшылық, жазушылық, көпшілік алдында сөйлеу, этикалық шешім қабылдау, коммуникация, оқыту және нұсқаулық жобалау жатады» дейді. Ол: «Олар жұмыстың құпиялылығына байланысты жоғары батылдық пен адалдыққа ие болуы керек», – деп қосты.
«Біз туралы не білесіз?»
Бұл жалпы сұрақ, салаға қарамастан кез-келген өтініш берушіден сұралуы мүмкін. Оған жақсы жауап беруге дайын болыңыз. Бірінші қадам ретінде сіз сұхбаттасатын компанияны зерттеуге уақыт бөліңіз. Компанияның қызметі туралы қаншалықты білімді екеніңізді көрсетіп, жақсы әсер қалдыру үшін осы мүмкіндікті жіберіп алмаңыз.
«Сіз қызметкердің компанияның мінез-құлық кодексін бұзғанын білген жағдайды қалай шешер едіңіз?»
Бұл әдеп мәселесі, және жұмыс беруші сіздің компанияның этикалық кодексін құрметтейтіндігіңізді білгісі келеді және қажет болған жағдайда қатал болуы мүмкін. Бұл сұраққа жұмыс берушіге бұзушылықтың ауырлығына байланысты компанияның мінез-құлық кодексін бұзған қызметкерді жұмыстан шығаруға дайын екендігіңізді білдіру арқылы жауап беріңіз, егер қажет болса, сіз қылмыстық қудалауды бастауға дайынсыз.
«Комплаенс саясатының немесе басқа заңдар мен ережелердің бұзылғандығы туралы хабарлама жасайтын қызметкерлермен қалай айналысар едіңіз?»
Сыбайлас жемқорлық туралы заңдар басқа қызметкерлердің әртүрлі заңдарды бұзғаны туралы хабарлаған қызметкерді кек қайтарудан қорғайды. Бұл сұрақ сіздің осы мәселеге қатысты федералдық және штаттық ережелер туралы білімдеріңізді және хабардарлықтарыңызды тексеруге арналған.
«Тиімді сәйкестік бағдарламасы дегеніміз не?»
Америка Құрама Штаттарының үкім шығарушы комиссиясының сәйкестігі жөніндегі ұсыныстарына сәйкес, (§8B2.1 [5] [C] Америка Құрама Штаттарының үкім шығару жөніндегі комиссиясының нұсқаулығы) тиімді сәйкестік бағдарламасы ұйымның заңдардың, ережелер мен ережелердің орындалуын қамтамасыз ету үшін тиісті шараларды қабылдағанын білдіреді. және қызметкерлер арасындағы этикалық тәртіп насихатталады. Бұл сұрақ тиімді сәйкестік бағдарламаларын реттейтін заң талаптары бойынша біліміңізді тексереді.
Маңызды
Еңбек статистикасы бюросының мәліметтері бойынша, офицерлердің ең төменгі 10% -ы 2019 жылы орташа есеппен 38 920 доллар, ал ең жоғары 90% -ы 109 950 доллар тапқан.
«Сізде кәсіби сәйкестік сертификаттары бар ма? Сіз оны алуды жоспарлап отырсыз ба?»
Жұмыс беруші сіздің комплаенс-офицер ретіндегі мансабыңызға байсалды екендігіңізді бағалауға тырысады. Комплаенс – бұл мансапты ауыстырғысы келетін көптеген адамдарды қызықтыратын сала және адвокаттар үшін тартымды бағыт. Комплаенс белгілері мен сертификаттарын алу жұмыс берушіге сіздің комплаенс-офицер мамандығына қаншалықты берілгендігіңізді көрсетеді.
«Сіз жоғары басшының компанияның мінез-құлық кодексін бұзу туралы өтінішін қалай қабылдар едіңіз?»
Бұл сұрақ сізге жоғары деңгейлі қызметкерлермен қарым-қатынас жасаудың ыңғайлы екендігін бағалауға тырысу болып табылады. Комплаенс-офицер ретінде сіз корпоративтік кеңестер мен бас директорларды, оның ішінде бас директорды тиімді сәйкестік бағдарламасы басымдыққа ие екеніне сендіруіңіз керек. Сіз барлық қызметкерлерге, дәрежесіне қарамастан, ұйымның заңдар, ережелер мен ережелерді сақтамау қаупі туралы білімді болуын қамтамасыз етуіңіз керек.
$ 72,850
Еңбек статистикасы бюросының соңғы есебіне сәйкес 2018 жылы комплаенс-офицерлердің орташа жылдық жалақысы сағатына ставканы 35 доллар құрайды.
«Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек?»
Бұл сіздің өзіңізді сату мүмкіндігі. Сіздің біліктілігіңіз, біліміңіз бен тәжірибеңіз жұмыс талаптарына сәйкес келетіндігі туралы нақты болыңыз. Көбінесе нақты дағдыларды нақты мысалдармен сақтық көшірмелеу жақсы. Сұхбат берушіге сұрақ қою үшін бірнеше түсінікті және ойластырылған сұрақтар дайындауды ұмытпаңыз. Сұрақтар жұмысқа, компанияға немесе жұмысқа қабылданған кезде жұмыс істейтін командаға қатысты болуы мүмкін.