Бөлінген артықшылықтар
Бөлінген артықшылықтар дегеніміз не?
Бөлінген төлемдер – белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарынан келетін төлем түрі. Бөлінген төлемдер сақтандыру компаниясының сыйлықақыларын алғаннан кейін жоспарға қатысушыларға бөлінеді немесе бөлінеді.
Бұл термин сондай-ақ келісімшартта көрсетілген белгілі бір қызмет үшін төленетін максималды сомаға қатысты болуы мүмкін.Біршама ұқсас тұжырымдама «төлемдерді бөлу әдісі» болып табылады.Бұл әдіс белгілі бір мерзімге бір төлемақы төлемін талап ету үшін бір сыйлықақы төлемін қолдану арқылы зейнетақы жоспарын қаржыландыру процесін білдіреді.
Бөлінген артықшылықтарды түсіну
Бөлінген жәрдемақы сайып келгенде сақтандыру тасымалдаушының және сүйемелденіп тұрады жоспары қатысушыларына кепілді зейнеткерлік табыс қамтамасыззейнетақы Гарант корпорациясы (PBGC). PBGC – бұл коммерциялық емес ұйым, ол федералды үкіметтің агенттігі ретінде жұмыс істейді.Ол сақтандырудың немесе кепілдік жүйесінің бір түрі ретінде әрекет етеді, өйткені жеке сектордағы зейнетақымен қамсыздандыру жоспарлары бойынша төлемдер бойынша төлемдердің жалғасуына кепілдік береді, сондықтан қатысушылар төлем қабілетсіз болып қалса да немесе мерзімі біткен болса да қатысушылар өздеріне тиесілі төлемді ала алады. қаражат. PBGC бұл төлемдерді білікті зейнетақы жоспарлары бар жұмыс берушілер ұсынған сақтандыру сыйлықақысы бойынша есептелген қаражат есебінен жүзеге асырады.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Бұл төлемдер 1974 жылғы «Қызметкерлердің зейнеткерлік кірістерін қамтамасыз ету туралы заңының» (ERISA) басшылығымен реттеледі.
Бөлінген артықшылықтар және ERISA
Бөлінген жеңілдіктер осы жоспарға қатысатын қызметкерлерге қауіпсіздік пен тұрақтылықтың қосымша деңгейін ұсынады. Сатып алынған төлемдер төленгендіктен, қызметкерлер бұрынғы жұмыс берушісі банкротқа ұшыраған күннің өзінде де олар осы жеңілдіктерге ие болатынына сенімді бола алады. Демек, зейнетақы жоспарына қатысушылар күтпеген апатқа ұшыраған жағдайда, олар ресурстарсыз қаламыз деп алаңдамайды.
ERISA зейнетақы жоспарларына қатысатын миллиондаған американдықтардың мүдделерін қорғауға арналған. Бұл қатысушылар жоспардан жеңілдіктер алуға құқылы болғаннан кейін, олар өздеріне тиесілі қаражатқа қол жеткізе алуларына кепілдік береді.
ERISA компаниядан зейнетақы жоспарын талап етпесе де, ол осы жоспарларды ұсынатын жұмыс берушілер үшін ережелер мен саясатты белгілейді.Ол жұмыс берушілерден немесе зейнетақы жоспары менеджерлерінен қатысушыларға жоспарға қатысты белгілі бір негізгі ақпаратты, соның ішінде жоспарға қатысу құқығы үшін қажетті ең аз уақытты және қатысушылардың қалайша пайда табуға болатындығын құрылыммен қамтамасыз етуді талап етеді.