Жеделдетілген вестинг

Жылдамдатылған вестинг дегеніміз не?

Жедел меншіктеу қызметкерге компанияның шектеулі акцияларына немесе ынталандыру ретінде шығарылған акцияларға опциондарға қол жеткізу кестесін жеделдетуге мүмкіндік береді. Әдетте ставка бастапқы немесе стандартты беру кестесінен жылдамырақ. Сондықтан, қызметкер акциялардан немесе опциондардан ақшалай пайданы ертерек алады.

Компания жедел үлестік құқыққа өту қолға шешсе, онда ол мүмкін шығыстар ерте Опциондарды байланысты шығындарды.

Жылдамдатылған вестинг қалай жұмыс істейді

Қызметкерлердің акцияларының немесе акциялардың опциондық жоспарлары қызметкерлерге жоғары деңгейде жұмыс істеуге және компанияда ұзақ уақыт болуға ынталандырады. Бұл сый көкірекше белгіленген кесте бойынша артып қайтарып алуға қызметкерге іс жүзінде қол жетімді соманы, яғни ұзақ уақыт бойы.

Жоғары бағаланатын қызметкерлер үшін компаниялар әдеттегі меншікті кестені жеделдетуді таңдай алады, бұл қызметкерлер үшін жоғары дисконтталған құндылық жасайды. Қызметкерлерге пайда компания үшін ықтимал мәселелерді тудырады, оның ішінде қызметкер ақшаны алып, осыдан кейін көп ұзамай компаниядан кетіп қалу қаупі бар.

Құқықтық құқықтың өзгеруі компания үшін де, жұмысшы үшін де салық салдарларын тудырады.

Жеделдетілген вестингті жүзеге асырудың себептері

Жоғары бағаланатын қызметкерлерге жақсы өтемақы ұсынудан басқа, компания, әсіресе жас компания немесе стартап, сатып алушы компания үшін өзін тартымды ету үшін жеделдетілген құқығы қолдануы мүмкін. Мысалы, жас компания акцияларға шығады, бірақ жұмысшыларға берілетін акциялардың көп бөлігі әлі қолында жоқ. Мүмкін бұл бес жылдық құқық беру кестесінде екінші жыл.

Қызметкерлердің акциялар пакетінде немесе опциондық жоспарында басқа ұйымды иемденген кезде қызметкерлер толықтай қамтамасыз етілуі мүмкін деген ереже болуы мүмкін. Бұл қызметкерлерді сатып алғанға дейін және сол арқылы компанияда болуға ынталандыру болып табылады.

Ұқсас себеп қызметкерлерді алғашқы орналастыру (IPO) өткізілгенге дейін және ұстап тұру болар еді.

Үдеу триггерлері

Акселерация ережелерінің бірнеше формалары бар, бірақ ең кең таралған екеуі – бір триггерлі және екі триггерлі. Әдетте, екеуі үшін де жалпы қоздырғыш оқиға – бұл компанияны сату немесе оның бақылауын өзгерту.

Бір триггер, жоғарыда талқыланғандай, сату немесе бақылауды өзгерту кезінде шектеулі акциялардың бір бөлігі немесе барлығына бірден ие болады.

Екі триггер, әдетте, басқаруды сатудан немесе ауыстырудан басталады, бірақ екінші оқиға болғанға дейін үдеу тудырмайды. Бұл екінші оқиға құрылтайшының себепсіз тоқтатылуын қамтуы мүмкін немесе олар белгіленген мерзім ішінде компаниядан шыққан жағдайда (әдетте сатудан немесе бақылау өзгергеннен кейін алты айдан бір жылға дейін). Компания кез-келген түрткі болатын оқиғаларды, егер олар қызметкерлерге өтемақы жоспарында нақты жазылса, енгізе алады.