Бөлуге жалақы анықтамасы
Бөлінген жалақы дегеніміз не?
Бөлінген жалақы – бұл төлемдер жергілікті және ел валюталары арасында бөлінетін халықаралық тағайындаулардағы қызметкерлерге ақы төлеу әдісі. Бөлінген жалақы құрылымы бірнеше функцияларды атқарады. Бұл валютаның ауытқуының жұмыскердің жалақысына әсерін азайтады және оларға белгілі бір мөлшерде өз елінің валютасында және қабылдаушы елдің валютасында белгілі бір мөлшерде төлем береді. Бөлінген еңбекақы төлемінсіз, қызметкер ай сайын бір валютадан екінші валютаға ақша айырбастап, айырбас бағамына бағынуы керек. Іс жүзінде бөлінген жалақы аударымдары жұмыскерден жұмыс берушіге айырбас бағамы бойынша тәуекелдерді аударады.
Негізгі өнімдер:
- Бөлінген жалақы – бұл халықаралық тапсырмалар бойынша жүрген қызметкерлерге ақы төлеу әдісі; төлем жергілікті және ұлттық валюта арасында бөлінеді.
- Бөлінген жалақы қоры валютаның ауытқу әсерін төмендетеді, бұл валюта бағамы тәуекелін қызметкерден жұмыс берушіге аударады.
- Бөлінген еңбекақы төлемі қызметкерге салықты ұстау талаптарын орындауды және шетелде жұмыс істей отырып, өз компаниясының зейнеткерлік жоспарына қатысуды жеңілдетеді.
Бөлінген жалақы қалай жұмыс істейді?
Бөлінген жалақы бір уақытта шетелдегі жұмысшының үйі мен қабылдаушы елдердің салықты ұстап қалу талаптарын бір уақытта орындауды жеңілдетеді. Сондай-ақ, ол қызметкердің шетелде жұмыс істеген кезде де өз компаниясының зейнеткерлік жоспарына қатысуын жалғастыра алады. Бөлінген төлем компаниялар мен олардың қызметкерлеріне қабылдаушы елдің жұмыс істеу ережелерін және елден тыс ақша аудару ережелерін сақтауды жеңілдетуі мүмкін. Бөлінген жалақы орнына, шетелде жұмыс істейтін қызметкерлер үйде өтемақы, қабылдаушы елде немесе штабта орналасқан өтемақы ала алады.
Іс жүзінде төлемді бөлу
Қызметкердің орналасқан елінің валютасымен төленетін жалақы, әдетте, жалдау, тамақтану, көлік және қызмет көрсету сияқты күнделікті өмір шығындарын төлеуге жұмсалады, ал төленетін жалақы төлеушілер қабылдаушы елден тыс жерлерде жинақтау мен сатып алуға арналған. Мұндай сатып алуларға білім беру, демалыс, тұрғын үйге шығындар немесе жұмысшының өз елінде сатып алынған жиһаз кіруі мүмкін (оны жұмсалмайтын табыс деп те атайды). Мұндай стратегияны еуропалық компаниялар шетелдік жұмысшыларға жалақы төлеу кезінде жиі қолданады. АҚШ компаниялары шетелдік қызметкерлерге жалақы төлейтін елдің валютасымен төлеу ықтималдығы жоғары (Mercer консалтингіне сәйкес жартысынан аз).
Маңызды
Бөлінген жалақы тұрақсыз валютаға қатысты жағдайларда жақсы идея емес. Экспат қызметкерлеріне жалақы төленуі тиіс, егер ол тұрақты болса немесе өз валютасымен, немесе тұрақсыз басқа валютада.
Қолданылған кезде өмір сүру жағдайын түзету құқығы қызметкердің жалақысының қабылдаушы елінде ғана қолданылады – әдетте күнделікті шығындарға жұмсалатын бөлік. Осылайша, жалақының бұл бөлігі инфляциядан және валютаның ауытқуынан қорғалған. Ең дұрысы, компания экспат қызметкерінің талаптарына сәйкес келетін жұмсалатын жалақы деңгейін (қабылдаушы елдің жалақысы) белгілейді. Шығындар айдан-айға өзгеріп отыратындығын ескере отырып, дәл көрсеткішті алу қиын болса да, жұмыс берушілер олардың жұмысшыларының талаптарын ескере алады. Одан да жақсы, кейбір компаниялар қызметкерге қабылдаушы ел мен елдегі төлемдердің арақатынасын шешуге мүмкіндік береді.
Бөлінген жалақы бойынша ерекше мәселелер
Төгілген жалақы көптеген жағдайларда және көптеген елдердің жұптары үшін тиімді болуы мүмкін. Алайда, Еуропаның шығысындағы, Африкадағы және Латын Америкасындағы кейбір елдердегі сияқты тұрақсыз валютаға қатысты жағдайларда, шетелдегі жұмысшыларға жалақы төлеу өз еліндегі валютада немесе үшінші, тұрақты валютада болуы керек.