Қонуға рұқсат
Қондырылған жәрдемақы дегеніміз не?
Орналастыруға арналған жәрдемақы — бұл орын ауыстырған немесе жаңа жұмысқа орналасу шеңберінде қоныс аударған адамға қоныс аудару шығындарының бөлігі ретінде берілетін ақша. Есептеу төлемі бір реттік төлем түрінде берілуі мүмкін немесе кейінірек қазіргі немесе жаңа жұмыс беруші тиісті қолхаттарды ұсынған кезде өтеуі мүмкін. Бұл уақытша тұру, тамақтану, жеке заттарды сақтау және басқа жерде қоныстану кезіндегі кездейсоқ шығындар сияқты шығындарға қолданылуы мүмкін. Кейбір жағдайларда қоныс аудару шығындары салық салынуы мүмкін деп есептелуі мүмкін және W2 қызметкеріне қосылуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Орналастыруға арналған жәрдемақы — бұл орын ауыстырған немесе жаңа жұмысқа көшкен адамға қоныс аудару шығындарының бөлігі ретінде берілетін ақша.
- Жөндеу төлемдеріне уақытша тұруға, тамақтануға және жеке заттарды сақтауға байланысты шығындар кіруі мүмкін.
- 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап 2017 жылғы салықты қысқарту және жұмыс орындары туралы заң жұмыс берушілердің өтемақысы мен білікті жылжымалы шығыстардың төлемдерін қоспағанда, жылжымалы шығыстарды шегеруді тоқтатты.1
Қондырылған жәрдемақыны түсіну
Компаниялар жұмысқа ауысуға мәжбүр болған қызметкерлерге ауыстыруға немесе жаңа жұмыс ұсынысына байланысты жиі көмектеседі. Қонуға төленетін жәрдемақыдан басқа, олар қоныс аударуға жәрдемақы тағайындай алады немесе қоныс аударуға кеткен шығындарды тікелей өтей алады.
Көші-қон шығындарына көбінесе көлік, тұру және үй аулауға бару үшін тамақтану кіреді; жаңа жерге келген кезде уақытша тұру; сондай-ақ жылжитын компания мен сақтау шығындары. Басқа жабылатын шығыстарға жылжымайтын мүлік комиссиялары және басқа жабу шығыстары сияқты негізгі тұрғын үйді сату және сатып алуға байланысты шығындар кіруі мүмкін. Уақытша қоныс аудару үшін компания тұрақтандыруға жәрдемақы да, өмір сүруге де жәрдемақы бере алады.
Салықтар және төлемдер бойынша төлемдер
2018 жылға дейін жұмыс беруші қоныс аудару шығындары үшін аударымдарды білікті жылжымалы шығындар ретінде талап ете алады.Бөлігі ретіндесалық кебек және Бос Заң желтоқсан 2017 бұрынғы президенті Трамп әкімшілігі қабылдаған (TCJA) реформалау, жұмыс берушілер бұдан былай сол аударымдарды талап болады.Олар жалақы бөлігі ретінде қызметкер талап еткен барлық қозғалмалы шығындарды қамтуы керек.
Ережеге сәйкес, жұмыс берушілер аударымдарды талап ете алатын екі жағдай бар:
- Жұмыс беруші 2018 жылға дейін үшінші тұлғаға 2018 жылға дейін қызметкерге көрсеткен білікті жылжымалы қызметтері үшін ақы төлейді.
- Жұмыс беруші 2018 жылы қызметкерге 2018 жылға дейін жүргізілген білікті жылжыту шығындарын өтейді.
Маңызды
Әдетте, Америка Құрама Штаттарының Қарулы Күштерінің белсенді әскери қызметшілері егер олар әскери бұйрыққа сәйкес станцияны тұрақты ауыстыруға көшетін болса және жылжымалы шығындар шегерімге жататын болса, кірістерінен білікті жылжымалы шығыстарды кірістерінен алып тастай алады. өтемақы алу.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Қондырылған жәрдемақының мысалы
Компания есеп айырысу жәрдемақысын ұсынуға мысал бола алады, егер компания басқа мемлекетте филиал немесе бөлімшені құрса және тәжірибелі жұмыс күшін алу үшін жұмыс істеп тұрған қызметкерлерге қоныс аударуды ұсынса. Көшіруді ынталандыру шеңберінде жұмыс беруші жол жүру және жүру шығындарын, сондай-ақ бар мүлікті сатуға және жаңасын сатып алуға көмектесетін болады. Бұл үшін басқа жеңілдіктерге қосымша төлем төлеуге болады.