Қызметкерлердің жалақысын қысқартудың жеңілдетілген зейнетақы жоспары (SARSEP)

Қызметкерлердің жалақысын қысқартудың жеңілдетілген зейнетақы жоспары дегеніміз не?

Жалақыны қысқарту – қызметкерлерге арналған жеңілдетілген зейнетақы жоспары (SARSEP) – бұл кішігірім компаниялар ұсынған зейнетақы жоспарының бір түрі, бұл қызметкерлергежалақыны төмендету арқылы жеке зейнетақы шоттарына (IRA) алдын-алажарна аударуға мүмкіндік берді.Бұдан былай шығарылмады, бұл жоспарлар 401 (k) зейнетақы жоспарларын кеңінен қолдануға дейін болды.

Негізгі өнімдер

  • Қызметкерлердің жалақысын қысқартудың жеңілдетілген зейнетақы жоспары (SARSEP) – бұл 401 (k) жоспарынан бұрын шыққан зейнетақы жоспарының бір түрі.
  • SARSEP-ді шағын компаниялар өз қызметкерлеріне жалақыны төмендету арқылы IRA-ға алдын-ала жарна аударуды ұсынды.
  • SARSEP бұдан былай шығарылмайды.

Қызметкерлердің жалақысын қысқартудың жеңілдетілген зейнетақы жоспарын түсіну (SARSEP)

Жалақыны қысқарту Қызметкерлерге арналған зейнетақының жеңілдетілген жоспарын (SARSEP) зейнетақымен қамсыздандыру жоспарларын жалақыдан ұстап қалу арқылы жеке зейнетақы шоттарына алдын-ала жарна аударуға мүмкіндік беретін, әдетте 25 немесе одан аз жұмыскерлері бар шағын компаниялар ұсынды. SARSEP-тің жоспары жұмыспен қамтудың маңызды пайдасы болды, әсіресе 401 (k) зейнетақы жоспарларын кеңінен енгізгенге дейін шағын бизнес қызметкерлері үшін.Өткеннен кейін 1996 жылғы шағын бизнес Вакансиялар қорғау туралы заң, SARSEPs ретінде белгілі жоспарын жаңа типті, бойынша тоқтатылған және ауыстырылды жинақ Ынталандыру Match қызметкерлерге осы жоспар, немесе қарапайым жоспарын.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек 

Қарапайым жоспарлар жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да көптеген мүмкіндіктер ұсынады.Мысалы, 100-ге дейін қызметкері бар шағын компаниялар қарапайым жоспарларға қатыса алады.  Жұмыс берушілер осы жоспарларға жыл сайын сәйкес үлес қосуы керек, ал қызметкерлердің жарналары инфляция деңгейіне қарай түзетіледі.4

1997 жылдың 1 қаңтарынан кейін ешқандай жаңа SARSEP құрылмаса да, қолданыстағы жоспарлардың сақталуына рұқсат етілді, ал белсенді SARSEP-і бар компаниялар белгілі бір талаптарға сай болғанша, осы күннен кейін жаңа жұмысшыларды өздерінің жоспарларына енгізе алды.

Уақыт өте келе, 1997 жылдан кейін SARSEP-ді ұстаған кейбір жұмыс берушілер қиындықтарға тап болуы мүмкін, әсіресе олар қаржылық қызметтерді жеткізушілер арасындағы есеп айырысуды ауыстырып, кейбір қызметкерлерден кірістерді IRA-ға бағыттаудың баламалы жолдарын анықтауды талап етеді.

Қызметкерлерге жеңілдетілген зейнетақының пайда болуы

Көптеген онжылдықтар бойы қызметкерлердің жеңілдетілген зейнетақысы (SEP) жұмысшыларға жалақыдан түскен кірістерді салықтан босатылатын зейнетақы жоспарына тікелей аударуға мүмкіндік беріп, жұмысқа орналасу жәрдемақысы ретінде қолданылып келді.Көп жағдайда жұмыс берушілер қосымша ынталандыру ретінде қызметкердің SEP-не қосымша жарна қосатын еді.

Ертерек іске асырылған кезде, SEP төлемдері бенефициардың жеке зейнетақы шотына төлейтін болады.1970 жылдардың соңында 401 (k) жоспарлары пайда болған кезде, бұл шоттар жұмыс берушілер үшін танымал нұсқаларға айналды.

Зейнетақымен қамсыздандыру жоспарын анықтайтын салық кодексінің ережелерімен аталған 401 (k) салықты кейінге қалдырған табыс ретінде қызмет етеді, яғни салықтар алынған кезде салықтар кіріске байланысты болады.Бұл зейнетақы жоспары 401 (k) қоры қызметкерге төленген кезде, олар зейнеткерлік жасқа жеткен және олардың жалпы салық салынатын кірісі төмен болатын жағдайға жетеді деген болжам бойынша жұмыс істейді.Қызметкер әдетте өзінің 401 (к) шотын ертерек ақшаға айналдыра алуы мүмкін болса да, бұл тәжірибе ынталандырылмайды, өйткені қызметкер салық үшін қазіргі ставка бойынша жауап береді.8