Ауыстыру жылдамдығы
Ауыстыру коэффициенті дегеніміз не?
Ауыстыру коэффициенті – бұл жұмыскердің зейнеткерлікке шыққанға дейінгі зейнетақы бағдарламасымен төленетін пайыздық мөлшері. Қызметкерлер әртүрлі кірістеріне байланысты айтарлықтай әртүрлі төлемдер алатын зейнетақы жүйелерінде ауыстыру коэффициенті – бұл зейнетақы жүйесінің тиімділігін анықтау үшін қолданылатын жалпы өлшем. Кейбір жағдайларда жұмысшылар жоспардан шыққан зейнетақыларын есептеу үшін ауыстыру мөлшерлемелерін қолдана алады.
Ауыстыру ставкаларын түсіну
Ауыстыру коэффициенті (табысты ауыстыру коэффициенті деп те аталады) жұмысшының ағымдағы кірісінің пайыздық мөлшерлемесі ретінде қызмет етеді, ол белгілі бір зейнетақымен қамсыздандыру жоспарынан күтуге болады. Компанияның зейнетақымен қамсыздандыру нұсқаларынан басқа, көптеген американдықтар әлеуметтік төлемдер бойынша зейнетақы төлемдерін ала отырып, табысты ауыстырудың осы түріне құқылы болады.
Ауыстыру коэффициенттері АҚШ-тың әлеуметтік қамсыздандыру жүйесітуралы пікірталаста жиі айтылады.Әлеуметтік қамсыздандыру заңына сәйкес ауыстыру тарифтері орташа жұмысшы үшін шамамен 40% -ды құрауы керек. Кейбір қызметкерлердің зейнетақы жоспары немесе әлеуметтік төлемнен тыс жеңілдіктері болғандықтан, бұл ауыстыру мөлшерлемесі зейнетке шыққан кезде қол жетімді қаражаттың тек бір бөлігі болуы мүмкін.
Кірісті ауыстыру қажеттілігі әр адамға әр түрлі болады. Адамға қажет болуы мүмкін сома адамның қолдағысы келетін өмір сүру деңгейін талдауды және осы стандартты сақтауға кететін шығындарды түсінуді талап етеді. Мысалы, егер екі қызметкердің бірдей еңбекақысы $ 100,000 болса, бірақ біреуі қалаған өмір сүру деңгейін ұстап тұру үшін жылына $ 45,000 талап етсе, ал екіншісі $ 60,000 талап етсе, сол адамдар үшін ауыстыру ставкалары сәйкесінше 45% және 60% құрайды.
Негізгі өнімдер
- Ауыстыру коэффициенттері жеке тұлғаның жылдық жұмыс табысының пайыздық мөлшерлемесін білдіреді, олар зейнетке шыққан кезде зейнеткерлік табысымен ауыстырылады.
- Ауыстыру коэффициенті көбінесе 100% -дан төмен, өйткені егде жастағы адамдар өмір сүруге кететін шығындар мен шығындар, мысалы, ипотека немесе балалар өсіру сияқты.
- Америка Құрама Штаттарындағы әлеуметтік қамсыздандыру, жеке зейнетақымен және 401 (k) жоспарлары сияқты білікті зейнетақы шоттарынан алынумен бірге ауыстыру мөлшерлемесіне ықпал етеді.
Ауыстыру ставкалары және ұйымдық қолдау көрсетілетін зейнетақы
Зейнетақы жоспарлары, сондай-ақ белгіленген төлемдер жоспары деп аталатын, қызметкерлерге белгіленген төлемді ұсынады.Көбінесе, бұл есептеулер әр қызметкердің ұйымда жұмыс істеген жылдар санына негізделеді, бұл жұмысшыларға жұмыс істеген жылы белгілі бір пайызға ауыстыру мөлшерлемесі бойынша несие алуға мүмкіндік береді. Зейнеткерлікке шыққаннан кейін, тиісті қызметкер белгілі бір уақыт аралығында алған орташа жылдық жалақымен салыстырғанда жалпы алынған орнын ауыстыру коэффициенті негізінде есептелген сыйақылар ала алады.
Зейнетақының бұл түрлерін әр түрлі ұйымдар ұсына алатын болса да, оларды жеке сектордың орнына мемлекеттік сектор сияқты мемлекеттік секторда жиі байқауға болады.3