Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ)
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) дегеніміз не?
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) – бұл компанияның өзі, оның мүдделі тараптары және қоғам алдында әлеуметтік есеп беруіне көмектесетін өзін-өзі реттейтін бизнес-модель. Корпоративті азаматтық жауапкершілік деп аталатын корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті жүзеге асыра отырып, компаниялар қоғамның барлық салаларына, соның ішінде экономикалық, әлеуметтік және қоршаған ортаға әсер ету түрін біле алады.
КӘЖ-мен айналысу дегеніміз кәдімгі бизнестің барысында компания қоғам мен қоршаған ортаға кері әсерін тигізбей, оны жақсартатын тәсілдермен жұмыс істейтіндігін білдіреді.
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті түсіну (КӘЖ)
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік – бұл компания мен салаға байланысты әр түрлі формада болуы мүмкін кең түсінік. КӘЖ бағдарламалары, қайырымдылық және еріктілердің күш-жігері арқылы бизнес қоғамға өз брендтерін арттыра алады.
КӘЖ қоғам үшін қаншалықты маңызды болса, ол компания үшін де соншалықты маңызды. КӘЖ қызметі қызметкерлер мен корпорациялар арасында тығыз байланыс орнатуға, рухты көтеруге және қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де қоршаған әлеммен байланысты сезінуге көмектеседі.
Негізгі өнімдер
- Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік тұтынушылар үшін де, компаниялар үшін де маңызды.
- Starbucks – бизнестің көптеген аспектілері бойынша корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік бағдарламаларын құруда көшбасшы.
- Корпоративті жауапкершілік бағдарламалары – бұл жұмыс орнында адамгершілікті көтерудің тамаша тәсілі.
Компания әлеуметтік жауапкершілікті сезінуі үшін алдымен өзіне және акционерлеріне есеп беруі қажет. Көбінесе, КӘЖ бағдарламаларын қабылдайтын компаниялар өз бизнестерін қоғамға қайтып оралатын деңгейге дейін өсірді. Сонымен, КӘЖ ең алдымен ірі корпорациялардың стратегиясы болып табылады. Сондай-ақ, корпорация неғұрлым көзге көрініп, сәтті болса, оның серіктестері, бәсекелестігі және саласы үшін этикалық мінез-құлық стандарттарын белгілеу жауапкершілігі соғұрлым жоғары болады.
Маңызды
Шағын және орта бизнес сонымен бірге әлеуметтік жауапкершілік бағдарламаларын жасайды, бірақ олардың бастамалары үлкен корпорациялар сияқты көпшілікке танымал бола бермейді.
Корпоративті әлеуметтік жауапкершіліктің мысалы
Starbucks корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті сезінуімен және тұрақтылық пен қоғамның әл-ауқатына деген адалдығымен бұрыннан танымал.Компанияның хабарлауынша, Starbucks өзінің есігін ашқаннан бері көптеген КӘЖ белестеріне қол жеткізді.2019 жылғы жаһандық әлеуметтік әсер туралы есепке сәйкес, бұл маңызды кезеңдер этикалық кофенің 99% -на жетуді, фермерлердің дүниежүзілік желісін құруды, бүкіл дүкендерде жасыл құрылыстың пионерін құруды, миллиондаған сағаттық қоғамдық жұмыстарға үлес қосуды және оның жаңа колледж бағдарламасын құруды қамтиды. серіктес / қызметкерлер.
Starbucks-тің 2020 және одан кейінгі жылдарға арналған мақсаттарына 10000 босқынды жалдау, шыныаяқтардың қоршаған ортаға әсерін азайту және өз қызметкерлерін қоршаған ортаны қорғау көшбасшылығына тарту кіреді. Бүгінгі күні брендтері КӘЖ бағдарламаларымен танымал көптеген әлеуметтік жауапты компаниялар бар, мысалы, Ben & Jerry’s балмұздақ және киім сатушы Everlane.2
Ерекше мәселелер
2010 жылы Халықаралық стандарттау ұйымы (ISO) компанияларға корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті жүзеге асыруға көмектесуге арналған ерікті стандарттар жинағын шығарды.Басқа ISO стандарттарынан айырмашылығы, ISO 26000 талаптардан гөрі басшылықты ұсынады, өйткені КӘЖ табиғаты сандыққа қарағанда сапалы және оның стандарттары сертификатталмайды.
Оның орнына ISO 26000 әлеуметтік жауапкершіліктің не екенін түсіндіреді және ұйымдарға КӘЖ қағидаттарын практикалық іс-әрекетке ауыстыруға көмектеседі.Стандарт ұйымдардың барлық түрлеріне, олардың қызметіне, көлеміне және орналасқан жеріне қарамастан бағытталған.ИСО 26000 жасауға әлемнің көптеген негізгі мүдделі тараптары үлес қосқандықтан, бұл стандарт халықаралық консенсусты білдіреді.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) дегеніміз не?
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) термині әлемге жағымды әсер етуге бағытталған корпорациялар қабылдаған тәжірибелер мен саясатты білдіреді. КӘЖ-дің негізгі идеясы – корпорациялар кірісті максимизациялаудан басқа, басқа әлеуметтік мақсаттарды көздеуі. Жалпы КӘЖ мақсаттарына мысал ретінде қоршаған ортаға әсер ететін факторларды азайту, компания қызметкерлері арасында волонтерлікті насихаттау және қайырымдылыққа қайырымдылық жасау жатады.
Неліктен компания КӘЖ-ді жүзеге асыруы керек?
Көптеген компаниялар КӘЖ-ді өздерінің брендтік имиджінің ажырамас бөлігі ретінде қарастырады, өйткені клиенттер өздерін әдептірек деп санайтын брендтермен бизнес жүргізеді деп сенеді. Осы тұрғыдан КӘЖ қызметі корпоративті қоғамдық қатынастардың маңызды құрамдас бөлігі бола алады. Сонымен қатар, кейбір компания құрылтайшылары жеке соттылығына байланысты КӘЖ-мен айналысуға ынталандырылады.
КӘЖ-нің әсері қандай?
КӘЖ-ге бағытталған қозғалыс бірнеше домендерге әсер етті. Мысалы, көптеген компаниялар жаңартылатын энергия көздерін орнату немесе көміртегі қалдықтарын сатып алу сияқты шаралар арқылы өз жұмысының экологиялық тұрақтылығын жақсартуға бағытталған шаралар қабылдады. Жеткізу тізбектерін басқаруда балалар еңбегі мен құлдық сияқты этикалық емес еңбек практикасына тәуелділікті жоюға күш салынды. Әдетте КӘЖ бағдарламалары ірі корпорациялар арасында кең таралған болса да, шағын кәсіпкерліктер КСЖ-ға жергілікті қайырымдылық қорларына қайырымдылық жасау және жергілікті іс-шараларға демеушілік жасау сияқты кішігірім бағдарламалар арқылы қатысады.