Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік: ең жақсы тенденцияларды қадағалау
Неғұрлым жауапты таңдау жасауға ұмтылатын тұтынушылар мен үнемі азайып бара жатқан табиғи ресурстардың шектеулері қысым жасайтындықтан, көптеген компаниялар тұрақты стратегияларды қолданады және әлеуметтік жауапкершілікке ие тәжірибелерді қолданады. Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік немесе КӘЖ – бұл қаржылық жетістіктермен қатар әлеуметтік және экологиялық жетістіктерге жетудің іскерлік тәжірибесі. Жақсылық жасайтын компанияларға деген ұмтылыс күшейген сайын, кез-келген көлемдегі корпорациялар тұрақты бизнес тәжірибелерін күнделікті өмірге енгізудің жолдарын іздейді.
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы ең танымал КӘЖ тенденцияларының қатарына ашықтықтың жоғарылауы, жасыл технологияларға инвестициялар, жергілікті қоғамдастық пен қызметкерлердің қатысуы, әртүрлілік пен инклюзивті бастамалар кіреді.
КӘЖ тенденциясы: ашықтықтың жоғарылауы
Компанияларға өздерінің бизнестерінің астарында не бар екенін ашып көрсету туралы ақпаратты жария ету талаптары тұтынушылар арасында үйреншікті жағдайға айналды.Бұл КӘЖ үрдісі ішінара Еуропалық Одақтың Деректерді қорғаудың жалпыға бірдей ережесі (GDPR) сияқты жоғары қадағалауға жауап болып табылады. Сондай-ақ, бұл ішінара жедел ақпараттың қол жетімділігі мен тұтынушылар мен акционерлердің бір кездері көшеге артқан ақпаратқа деген сұранысының артуының нәтижесі.Корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті қамтитын бизнес-модельдің бөлігі ретінде компаниялар экологиялық, әлеуметтік және басқарушылық ақпаратпен көбірек бөліседі.2018-04-21 Аттестатта сөйлегендеріңе
Тұтынушылар енді көлеңкелі іскерлік қатынастар мен жасырын жоспарларға қанағаттанбайды, бірақ бұрын ішкі мәселелер туралы көбірек білуді талап етеді.Мысалы, тіпті Google сияқты жерлерде жұмыс істейтіндеркомпанияның АҚШ-тың кедендік және шекара күзетімен бұлтты есептеу келісімшартын жасасутуралы ұсынысына ашық наразылық білдірді. Коммерциялық емес ұйымдар қатаң әсер ету есебіне, қаржылық ашықтыққа және есеп беруге жататыны сияқты, ашықтықтың жоғарылауы КӘЖ үрдісі болып табылады, ол тек таяу жылдары өседі.
КӘЖ тенденциясы: Жасыл технология
Ресурстарды ешқандай есеп берусіз немесе толықтыруды ойламай-ақ қолданатын күндер артта қалды.Климаттың өзгеруі корпоративті әлемдегі көптеген әңгімелерді қозғауды жалғастыруда, және КӘЖ-нің көптеген тенденциялары осы тақырыпта тоғысады.Қолда бар табиғи ресурстар тез таусылып, біздің әлем температураның екі градусқа көтерілу деңгейіне жеткен кезде, әлеуметтік жауапты компанияларжаңартылмайтын ресурстарға деген тәуелділікті төмендетіп, жасыл технологияларға инвестиция салуда және одан әрі тұрақты жұмыс іздеуде бизнес.
Эвкалипт немесе қайта өңделген су құтысы сияқты альтернативті маталарды іздейтін, мейлінше қатаң машиналар шығарындыларын сынау арқылы таза шығарындылар шығаратын немесе өз ғимараттары үшін LEED сияқты сертификаттар алатын сән компаниялары болсын, жасыл технологиялар олардың өркендеуіне ұмтылатын кәсіпкерлер үшін өсіп келе жатқан үрдіс болады. Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік.
КӘЖ үрдісі: Жергілікті компаниялар
Жергілікті деңгейге кіру. Тіпті әлемдік деңгейде жұмыс істейтін компаниялар да жергілікті нарықтар мен жеткізілім желілерінің құнын мойындайды. Бұл тек тасымалдау немесе жеткізу тізбегіндегі шығындармен байланысты болуы мүмкін көміртек шығарындыларын азайту үшін ғана емес (өйткені «жасыл» бизнесті құру – бұл жоғарыда айтылған КӘЖ-нің өсу үрдісі), сонымен қатар жергілікті таланттар мен шешімдерді қолдану. Сондай-ақ қайырымдылық қаруы бар көптеген компаниялар печенье кесетін шешімдерді «жөнелтуге» емес, жергілікті басшылармен және жергілікті таланттармен жұмыс жасайтын коммерциялық емес серіктестерге басымдық береді.
Сондай-ақ, корпоративті әлеуметтік жауапкершілік бастамалары белсенді түрде жергілікті қоғамдастықтарға пайда әкелетін және корпорацияға пайда әкелетін қызметпен айналысуға тырысады.Жергілікті қоғамдастыққа қатысудың жарнамалық артықшылықтары ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің қанағаттанушылығын арттыра алады. КӘЖ-ге қызығушылық танытқан корпорациялар барған сайын жергілікті коммерциялық емес ұйымдарға қайырымдылық жасап, табысы төмен аудандардағы мектеп сияқты заттарды салуды қаржыландырады және олардың бизнесі қай жерде жүретініне қатысты азаматтық мәселелермен айналысады. Корпоративті рұқсат етілген волонтерлік іс-шаралар, әсіресе мереке күндері, бұл КӘЖ-нің дамып келе жатқан тенденциясы, бұл қызметкерлерге өз күштерін ерікті етуге және ең аз уақыттық міндеттемелермен оң үлес қосуға мүмкіндік береді.
КӘЖ үрдісі: әртүрлілік және қамту
Экономикалық теңсіздік мәселесі көптеген саяси пікірталастардың алдыңғы қатарына көтерілгендіктен, мәселе корпорацияларға қысым жасай бастайды.Қызметкерлердің жалақысы мен экономикалық ауыртпалықтарының теңсіздігін мойындау корпоративті әлеуметтік жауапкершіліктің жаңа тенденциясы болып табылады.Компаниядағы ең көп жалақы алатын және ең аз жалақы алатын жұмысшы арасындағы кірістің айырмашылығын өлшеп, әр түрлі қызметкерлер базасының болуына көз жеткізу арқылы ерлер мен әйелдер арасындағы теңдікке ақы төлеңіз, әлемдегі ең жақсы компаниялардың басты басымдықтарына айналды.
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік бастамалары, мысалы, қиын экономикалық немесе білім деңгейі бар үміткерлерді әдейі тарту, сайып келгенде, жергілікті таланттарға күш береді, әр түрлі дауыстарды үстелге шығарады және бұл үрдіс.