Пайда бөлу әдісі
Пайда бөлу әдісі дегеніміз не?
Қызметкерлеріне зейнетақымен қамсыздандыруды ұсынатын кейбір компаниялар оларды жәрдемақыны тағайындау әдісі арқылы қаржыландыруды таңдайды. Бұл жүйеде қызметкерлер жалақыларының бір бөлігін қорға аударады, ал компания бір жылдық төлем жасайды. Бұл төлем доллардың белгіленген мөлшері немесе жалақының пайызы болуы мүмкін.
Қызметкердің жарнасы да, компанияның сәйкес төлемі де ұзақ мерзімді активтерге салынған қорға жұмсалады.
Негізгі өнімдер
- Зейнетақы төлемін ұсынатын компания бірнеше қабылданған әдістердің кез-келгенін қолдана отырып, оларды төлеуге ақша жұмсауы керек.
- Жәрдемақыны бөлу әдісі жұмыс беруші мен қызметкердің ақшаны төлемді төлеу үшін салынған қорға аударады.
- Керісінше, шығындарды бөлу әдісі пайда болатын жалпы шығындарды бағалайды және осы соманы шегереді.
Пайда бөлу әдісін түсіну
Уақыт өте келе жұмыс беруші мен жұмысшының бірлескен төлемдері қызметкерге ай сайынғы аннуитеттік төлемдер түрінде төленетін зейнетақы қорына айналады.
Кез келген зейнетақы жоспарында әрбір зейнеткер алатын төлем қызметкердің уақыт бойынша жалақысына негізделеді. Ең жақсы төленетін зейнетақы жоғары өтемақы деңгейіндегі басшыларға және еңбек сіңірген жылдары немесе екеуіне де байланысты. Әдетте құқығы бар, сондықтан жұмыс орнында аз уақыт жұмыс істейтін қызметкерлер зейнетақы ала алмайды.
Әдетте, зейнетақы өмір бойына ай сайынғы рента ретінде төленеді. Жәрдемақы тағайындау әдісін қолдана отырып, төлемдер жұмыс берушіге қызмет еткен әр жыл үшін төленеді.
Әрбір компанияның сыйақыларын бөлу әдісінің ерекшеліктері, әдетте, қызметкерлерге сыйақы жоспарында қамтылған.
Пайда бөлу әдісін қарастыру
Жәрдемақы бөлу әдісін қолданатын компания зейнетақы жоспарын қаржыландыру шығындары жылдан-жылға, ең болмағанда олардың жұмысшыларының халықтың белгілі бір бөлігіне тұрақты түрде өсетіндігін ескеруі керек. Бұл шығындарды төлемдерді бөлу әдіснамасымен ұлғайтуға болады.
Алайда көптеген жоспарларға мүшелік ашық және жаңа мүшелер үнемі қосылады. Ең бастысы – тепе-теңдікті сақтау. Қызметкерлердің халықтың орташа жасы салыстырмалы түрде тұрақты болғанша, жас мүшелердің төмен шығындары жарна мөлшерлемелерін салыстырмалы түрде сақтай отырып, егде жастағы қызметкерлерге арналған жоғары шығындарды теңестіреді.
Барлығы тең болған жағдайда, төлемдерді бөлу әдістері шығындарды бөлу әдістеріне қарағанда қаржыландырудың төмен деңгейіне әкеледі.
Шығындарды бөлу әдістері
Шығындарды бөлу әдістері сыйақылардың жалпы шығындарын қарастырады, бірақ олар есептелген, барлық жұмыс жылдарына тең мөлшерде бөлінеді.
Мысалы, шығындардың жиынтық деңгейі әдісі, әдетте, активтердің құнын шегергендегі сыйақылардың дисконтталған құнын қабылдайды және артық соманы қатысушылардың болашақ жалақы қорына таратады.
Жиынтық шығындар әдістері бүкіл топты ескереді, жоспардың құны жылдық жалақының пайызымен есептеледі. Пайыздар актуарлық пайда немесе шығын болған жағдайда жыл сайын түзетіліп отырады.