Біріккен Ұлттар Ұйымының жаһандық келісімі
БҰҰ-ның жаһандық келісімі дегеніміз не?
Біріккен Ұлттар Ұйымының Жаһандық келісімі – бұл адам құқықтары, еңбек, қоршаған орта және сыбайлас жемқорлық саласындағы жауапты іскерлік тәжірибені ұстанатын әлемдік компанияларды қолдайтын стратегиялық бастама. БҰҰ бастаған бұл бастама әлемді жақсарту үшін тұрақты даму мақсаттарына ықпал ететін іс-шараларды алға тартады.
Негізгі өнімдер
- Біріккен Ұлттар Ұйымының Жаһандық келісімі – бұл жаһандық корпорациялар адам құқығы, еңбек, қоршаған орта және сыбайлас жемқорлық саласындағы жауапты іскерлік тәжірибені қабылдауға қол қоя алатын бастама.
- БҰҰ Жаһандық Келісімінде осы құндылықтарды сипаттайтын 10 жұмыс принципі бар.
- Мысалы, БҰҰ Жаһандық Келісіміне кіретін корпорация әлемнің шалғай аудандарында Wi-Fi-ға тегін қол жеткізуді қамтамасыз ете алады.
Біріккен Ұлттар Ұйымының Жаһандық Келісімін түсіну
БҰҰ-ның жаһандық келісімі компанияның құндылықтар жүйесі мен бизнес жүргізу тәсілін анықтауы керек 10 қағидаға негізделген. Бұл қағидалар Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясында, Халықаралық еңбек ұйымының негізгі еңбек қағидалары мен құқықтары туралы декларациясында, қоршаған орта және даму жөніндегі Рио декларациясында және БҰҰ-ның сыбайлас жемқорлыққа қарсы конвенциясында негізделді. Мүше компаниялар кірістілікке адалдықпен ұмтылып, адамдарға және планетаға пайда әкелетін нақты іскери тәжірибелермен айналысады деп күтілуде.
Біріккен Ұлттар Ұйымының Жаһандық Келісімінің Бизнеске арналған 10 қағидасы
БҰҰ-ның Жаһандық Келісім-шарттың веб-сайтында көрсетілген бизнес үшін 10 қағида мыналар:
- 1-қағида: Халықаралық деңгейде жарияланған адам құқықтарын қорғауды қолдау және құрметтеу.
- 2-қағида: іскери практиканың адам құқығының бұзылуына ықпал етпейтініне көз жеткізіңіз.
- 3-қағида: бірлестіктер еркіндігін және ұжымдық келіссөздер құқығын тиімді мойындауды қолдайды.
- 4-қағида: мәжбүрлі және міндетті еңбектің барлық түрлерін жою.
- 5-қағида: Бала еңбегін жою.
- 6-қағида: Жұмыс пен кәсіптегі кемсітушілікті жою.
- 7-қағида: Экологиялық мәселелерге сақтықпен қарау.
- 8-қағида: Экологиялық жауапты іс-шаралар жүргізу.
- 9-қағида : экологиялық таза технологиялардың дамуына және диффузиясына ықпал ету.
- 10-қағидат: Сыбайлас жемқорлықпен, оның барлық түрлерінде, оның ішінде бопсалау мен парақорлықпен күресу.
Шартқа қосылатын компаниялар осы қағидаларды өздерінің корпоративтік стратегияларына, мәдениеттеріне және күнделікті қызметіне қосады деп күтілуде. Сондай-ақ, компаниялар бұл қағидаларды көпшілік алдында қолдайды және мүдделік танытқан тараптармен қағидаттарға сәйкес келетін прогресс туралы хабарласады деп күтілуде. Принциптерді қолдайтын кез-келген компания келісімшартқа қосыла алады, ол заңды күші жоқ және тек ерікті.
БҰҰ-ның жаһандық келісімшартына қатысушы компанияның міндеттері
БҰҰ Жаһандық келісіміне мүше компаниялар климаттың өзгеруі, су және санитарлық-техникалық, энергетикалық, биоалуантүрлілік, азық-түлік пен ауылшаруашылығы мәселелерінде экологиялық тұрғыдан жауапкершілікпен әрекет етеді деп күтілуде. Олар сондай-ақ экологиялық мәселелер мен әлеуметтік және дамудың басымдықтары арасындағы байланысты мойындайды деп күтілуде.
Мүше компаниялар сонымен бірге әлеуметтік тұрақтылыққа, әсіресе еңбекке, әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге және гендерлік теңдікке, балаларға, байырғы тұрғындарға, мүгедектерге және кедейшілікте өмір сүретін адамдарға қатысты құқықтарға бағытталуы керек. Компакт адам құқығын қорғау ең алдымен үкіметтің міндеті деп санайды, бірақ бизнес өз үлесін қосуы немесе кем дегенде зиян келтірмеуі керек.
Кәсіптің адам құқығына үлес қосатын тәсілдеріне жұмыс орындарын құру, адамдарға өздерінің негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыруға көмектесетін тауарлар мен қызметтерді дамыту, әлеуметтік тұрақтылықты қолдайтын мемлекеттік саясатты алға жылжыту, басқа бизнестермен үлкен әсер ету үшін серіктестік және стратегиялық әлеуметтік инвестициялар жатады.
БҰҰ-ның жаһандық келісімін қолдау үшін бизнесті ынталандыру
Компаниялар корпоративті мінез-құлық кодексінің клиенттермен, қызметкерлермен және басқа да мүдделі тараптармен жағымды қарым-қатынасты дамыту және қолдау үшін, сондай-ақ заңнамалық және құқықтық мәселелерден аулақ болуының маңыздылығына байланысты жинаққа қосылуды таңдауы мүмкін. Бизнес игілігі жинақы қолдауы мүмкін, бірақ, сондай-ақ заң үстемдігі әлсіз кедейлік пен теңсіздік байланысты орталарда жұмыс істейтін компанияның беделі мен зиян келтіруі мүмкін, себебі төменгі сызық.
Сонымен қатар, тұрақтылықты мойнына алған компаниялар пайдаланылмаған нарықтарға қол жеткізуде, іскери серіктестерді тартуда және сақтауда, тәуекел деңгейі төмен ортада жұмыс істеген кезде инновациялық жаңа өнімдер мен қызметтерді дамытуда және қызметкерлердің қанағаттануы мен өнімділігін көтермелеуде артықшылыққа ие болуы мүмкін.
Қатысушы компанияның тұрақты қызметінің мысалы – инклюзивті, әділетті сапалы білім беруді қолдау және барлығына өмір бойы білім алу мүмкіндіктерін насихаттау. Ашық технологияларды құру үшін компания үкіметтермен және басқа компаниялармен серіктес бола алады. Бұл технология жету қиын қоғамдастықтарға білім беруге және ресурстармен қамтамасыз етілмеген мектептер үшін арзан оқу материалдарын жасауға мүмкіндік береді.