Сыйақы
Өтемақы дегеніміз не?
Өтемақы дегеніміз — мақсатты тұлғаға, топқа немесе субъектіге қандай-да бір іс-әрекетті орындау нәтижесінде немесе мақсатпен болған кейбір әрекеттің нәтижесінде ақшалай төлемнің қандай-да бір түрін тағайындау әрекеті. Өтемақы капитализмнің негізгі ұстанымдарының бірі болып табылады , өйткені адамдар жалақы немесе басқа төлем түрлерін ынталандыру үшін тапсырманы орындайды.
Сыйақы сыйақы ретінде немесе қандай да бір жазаның нәтижесі ретінде берілуі мүмкін. Мысал ретінде, компаниялар өз жұмысшыларына компанияның пайдасына ықпал ететін жұмысшылардың күш-жігері нәтижесінде арнайы ақшалай сыйақыны төлей алады. Сонымен қатар, компанияға компанияның немқұрайдылығының салдарынан жұмыскерге болған жарақат салдарынан өтемақы төлеуге тура келуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Сыйақы дегеніміз — қандай-да бір іс-әрекеттің немесе жағдайдың орнына ақшалай төлемді айырбастауға арналған техникалық термин.
- Сыйақы төлеудің оң нысандарына жалақы, жалақы немесе жұмысшыларға олардың жұмысы үшін сыйақы беру жатады.
- Теріс нысандарға жұмысшылардың өтемақысы, сот ісі немесе айыппұл санкцияларынан туындайтын төлемдер жатады.
Өтемақыны түсіну
Өтемақы төлемдері мақсатты тұлғаға, топқа немесе заңды тұлғаға алдыңғы іс-әрекеттер немесе заңды шығындар нәтижесінде ақшалай төлемнің қандай-да бір түрін береді. Субъектілер көбінесе сыйақы төлемдерін қызметкерлерді жоғары нәтижелері немесе қол жеткізген мақсаттары үшін марапаттау үшін пайдаланады. Сондай-ақ, соттың іс-әрекеттеріне белгілі бір іс-қимылға немесе бірқатар тапсырмаларға жұмсалған шығыстардың орнын толтыру талап етіледі.
Сыйақы төлемдері — капитализмнің негізгі ұстанымдарының бірі. Олар тиісті төлемді қамтамасыз ету арқылы орындалатын іс-әрекеттер мен тапсырмалар үшін тиісті ынталандыруды қамтамасыз етеді. Капиталистік қоғамда бұл төлемдерге азаматтар мен кәсіпкерлер үшін заңнамалық негізде белгіленген стандарттарға байланысты сенуге болады.
Өтемақы төлеу мысалдары
Мысал ретінде, компаниялар жұмысшылардың компанияның пайдасына үлес қосудағы күш-жігерінің нәтижесінде жұмысшыларына арнайы ақшалай сыйақы төлей алады. Бұл арнайы ақшалай сыйлықақылар көбінесе өткен нәтижелер деңгейіне немесе бұрын белгіленген уақыт кезеңінде қол жеткізілген корпоративті мақсаттарға байланысты болады.
Қызметкерлерге өтемақы төлеу жағдайында сыйақы төлемдері туралы да жиі айтылады. Қызметкерлерге өтемақы төлеу жағдайында компаниялардан бұрынғы жарақат немесе жұмыс орнында жұмыс жасау немесе компанияның немқұрайлығы салдарынан қызметкердің келтірген зияны үшін өтемақы ретінде өтемақы төлемдерін төлеу талап етілуі мүмкін.
Кәсіпкерлікті ұйымдастыратын компанияларда өтемақы төлемдерінің әр түріне бөлінген резервтік қорлар жиі кездеседі. Бұл қаражат, әдетте, өтемақы төлемдерін немесе сыйақыларын тиісті және уақытылы төлеуге мүмкіндік беру үшін жүйелі түрде төленеді. Сыйақы төлемдері корпоративтік баланста міндеттеме ретінде көрсетіледі.
Құқықтық мәселе болған жағдайда, жеке немесе заңды тұлға сот ісін жүргізу кезінде бірқатар оқиғалар немесе тапсырмалар барысында туындаған залалдың немесе залалдың орнын толтыру ретінде өтемақы төлемдерін төлеуі қажет. Өтемақы алуға арналған шығыстар сотта қаралатын істің барлық кезеңінде болуы мүмкін. Заңды сот істерінде өтемақы шығындары соттың заңды бұйрығы бойынша зардап шеккен тарапқа толық көлемде төленуі керек. Заңды өтемақы төлеу шарттары, әдетте, соттың шығындар немесе залалдар үшін әділ және барабар өтемақы туралы заңды көзқарасы негізінде белгіленеді және тағайындалады.