Ратчет бағасы

Ратчет дегеніміз не?

Баға ратчеті – бұл активтің немесе бағалы қағаздың бағасының айтарлықтай өзгеруіне түрткі болатын оқиға. Тоқсандық табыс үшін аналитиктердің бағалауын жеңетін компания оң бағаны сезінуі мүмкін, ал теріс ратчетті жіберіп алған компания.

Баға өлшемдерін түсіну

Баға ратчеті – акция бағасын белгілі бір мөлшерге жоғарылататын немесе төмендететін триггер. Мысалы, бүкіл әлемде болып жатқан көптеген оқиғалар, мысалы, ТЖ немесе Таяу Шығыстағы қақтығыстар, газ бағасына әсер етуі мүмкін. Табиғи апат немесе жаңа қақтығыс газ бағасының өсуіне себеп болған кезде, ол ратчет болып саналады. Сол сияқты, тұтынушылардың шығындары туралы есеп қор биржасының күрт құлдырауын тудыратын бағаны анықтауы мүмкін. Егер үкімет өзінің қазынашылық бағалы қағаздары бойынша сыйақы төлемдері бойынша дефолт жасаса, мұны баға ратчеті деп санауға болады, себебі оқиға ставкаларды көтереді және акциялар бағасының төмендеуін тудырады.

Баға ратчеттерінің әсері

Нарыққа әсер етуіне байланысты табиғи апаттар, соғыстар және үкіметтің құлдырауы сияқты оқиғалар жаһандық үлкен қызығушылық тудырады. Осы баға рейтингісінің активтер бағасын қаншалықты өзгертетінін анықтау көптеген инвесторлар үшін өте маңызды, және нарықта қандай өзгерістер туындайтынын білу – талдаушылардың ең негізгі мақсаттарының бірі.

Баға деңгейлері өндірістің өсуіне немесе өзін-өзі жетілдіруге бейім бағаларға қатысты ратчет әсеріне әкелуі мүмкін. Өндірістік қуаттылықтарды қосқаннан немесе бағаны көтергеннен кейін, бұл өзгерістерді қалпына келтіру қиын, өйткені адамдарға алдыңғы немесе жоғары деңгейдегі өндіріс әсер етеді.

Ратчет эффект ірі фирмалардың күрделі салымдарына әсер етуі мүмкін. Мысалы, автомобиль өнеркәсібінде бәсекелестік фирмаларды өз өнімдеріне үнемі жаңа мүмкіндіктер жасауға итермелейді, бұл жаңа техникаларға немесе білікті жұмысшының басқа түріне қосымша инвестицияларды әкеледі, осылайша жұмыс күшінің құны артады. Автокөлік компаниясы осы инвестицияларды жасағаннан кейін, өндірісті артқа шығару қиынға соғады. Фирма жаңартуларға қажетті физикалық капиталға немесе жаңа жұмысшылар түріндегі адами капиталға инвестицияларын ысырап ете алмайды.

Ратчет әсерінің тағы бір негізгі мысалы жалақы мен жалақының өсуіне қатысты. Жұмысшылар жалақының төмендеуін сирек қабылдайды, сонымен қатар жалақының жеткіліксіз өсуіне наразы болуы мүмкін. Мысалы, егер менеджер бір жылы 10 пайыздық, ал келесі жылы 5 пайыздық өсім алса, ол жалақыны көтеріп жатқанына қарамастан, жаңа көтерілім жеткіліксіз болып көрінуі мүмкін.

Ратчет эффектінің негізгі проблемасы – бұл адамдар қаныққан нарықтарда да үнемі өсуге дағдылану мүмкіндігі.

Ратчет эффектінің пайда болуы

Ратчет эффектісі Алан Пикок пен Джек Уиземанның: Ұлыбританиядағы мемлекеттік шығындардың өсуі атты еңбегінде пайдаболды. Пикус пен Уиземан дағдарыс кезеңдерінен кейін мемлекеттік шығындар ратчет сияқты өсетіндігін анықтады.Сол сияқты, үкіметтерде уақытша қажеттіліктер үшін құрылған, мысалы, соғыс, табиғи немесе экономикалық дағдарыс кезеңдерінде құрылған үлкен бюрократиялық ұйымдарды қайтару қиынға соғады. Ратчет эффектінің үкіметтік нұсқасы, бұның бәріне қолдау көрсету үшін көптеген кеңейтілген өнімдерді, қызметтерді және инфрақұрылымды қолдау үшін бюрократияның сансыз қабаттарын қосатын ірі бизнестегі тәжірибеге ұқсас.