Ұзақ мерзімді ынталандыру жоспары (LTIP)
Ұзақ мерзімді ынталандыру жоспары дегеніміз не?
Ұзақ мерзімді ынталандыру жоспары (LTIP) — бұл акционерлердің құнын жоғарылатуға әкелетін нақты мақсаттарға қол жеткізгені үшін қызметкерлерді марапаттайтын компания саясаты.
Әдеттегі LTIP-де қызметкер, әдетте, атқарушы, әр түрлі шарттарды немесе талаптарды орындауы керек. LTIP-дің кейбір түрлерінде алушылар акциялардан басқа арнайы қақпақты опцияларды алады.
Ұзақ мерзімді ынталандыру жоспарын (LTIP) түсіну
Ұзақ мерзімді ынталандыру жоспары (LTIP), жұмысшыларға бағытталғанымен, шын мәнінде бизнестің ұзақ мерзімді өсуге ұмтылатын функциясы болып табылады. Компанияның өсу жоспарындағы мақсаттар компанияның LTIP мақсаттарына сәйкес болған кезде, негізгі қызметкерлер бизнесті жақсарту және жеке өтемақы алу үшін тиімділіктің қандай факторларына назар аудару керектігін біледі.
Ынталандыру жоспары жоғары бәсекеге қабілетті жұмыс жағдайында жоғары талантты сақтауға көмектеседі, өйткені бизнес алдын-ала анықталған және ықтимал кіріс бағыттары бойынша дамып келеді.
LTIP типтері
LTIP-тің бір түрі — 401 (к) зейнетақы жоспары. Бір кезде бизнес пайызын сәйкес келетін жоспарына ұшындағы қызметкердің жалақы, қызметкерлері неғұрлым ықтимал зейнеткерлікке шыққанға дейін компания үшін жұмыс істеуге болады.
Бизнесте, әдетте, жұмысшының компаниядан шыққан кезде алатын зейнетақы шотына аударымдарының құнын анықтайтын құқық беру кестесі бар. Кәсіпорын, әдетте, жұмысшының жұмыс істеген алғашқы бес жылындағы жарналарының бір бөлігін сақтап қалады. Қызметкерге толық сенім артылғаннан кейін, олар алға қарай жылжитын барлық зейнетақы жарналарына иелік етеді.
Акцияларға арналған опциондар — LTIP-тің тағы бір түрі. Белгілі бір жұмыс өтілінен кейін жұмысшылар компания акцияларын жеңілдікпен сатып ала алады, ал жұмыс беруші қалдықты төлейді. Ұйымдағы жұмысшының еңбек өтілі акциялардың пайыздық үлесіне байланысты өседі.
Басқа жағдайларда, бизнес қызметкерлерге шектеулі акциялар бере алады. Мысалы, қызметкер дарынды акцияны алғаннан кейін үш жыл ішінде жұмыстан кетсе, оны тапсыруы керек. Әрбір жыл үшін жұмыскер тағы 25% сыйлыққа ие бола алады. Шектелген акцияны алғаннан кейін бес жыл өткен соң, қызметкер әдетте толықтай қамтамасыз етіледі.
LTIP мысалы
2016 жылдың маусым айында Konecranes PLC директорлар кеңесі негізгі қызметкерлерге арналған акцияларға негізделген жаңа LTIP туралы келісімге келді. Жоспар компанияның акцияларын алуға және жинауға негізделген бәсекеге қабілетті сыйақыны көздеді.
LTIP-те 2016 жылдың күнтізбелік жылы болды. Ықтимал сыйақылар тұрақты жұмыспен қамтылуға немесе қызмет көрсетуге және Konecranes Group компаниясының пайыздар, салықтар, амортизацияға дейінгі түзетілген кірісіне (EBITDA) негізделген. Сыйақылар ішінара Konecranes акцияларында және ішінара ақшалай түрде 2017 жылдың тамыз айының соңына дейін төленуі керек еді. Ақша қаражаттары салықтар мен байланысты шығындарды жабуға жұмсалуы керек болатын.
Жоспар бойынша төленген акцияларды сыйақы төленген сәттен бастап 2018 жылдың 31 желтоқсанында аяқталатын шектеу кезеңінде аудару мүмкін болмады.