Кибершабу

Кибершабу дегеніміз не?

Кибершабу деп жұмысшының жұмыс уақытында жұмыс компьютерлерін және басқа ресурстарды жұмысқа байланысты емес мақсаттарға пайдалануын айтады. Қызметкер кибершабуыл жасағанда, олар жұмыс берушінің құрылғыларын, интернет байланысын немесе басқа ресурстарды жеке істеріне, тіпті көңіл көтеруге пайдаланады. Кибершабдықты «киберлоффинг» деп те атайды және бұл «алтын кірпіш» терминінің жаңартылуы, бұл жұмыс қабілеттілігінен гөрі аз жұмыс жасау кезінде бос көрінуге тырысқан қызметкерлерге қатысты.

Кибершабу туралы түсінік

Интернет-компьютерлер мен құрылғылар қазіргі кезде көпшілік бизнестің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажеттілік болып табылатындықтан, қазір кибершактер кең етек алып отыр. Кәсіпорындардың көпшілігі байланыс пен транзакция үшін интернетті қажет ететіндіктен, біреудің ақшаны төлеп жатқан міндеттерді орындауға қарсы кибершабуыл жасағанын білу қиынырақ болады.

Көп жағдайда кибершакерлер жұмыс істеуден гөрі, ғаламторды шарлап кетеді. Қызметкер өз уақытын Facebook, Twitter және Instagram сияқты әлеуметтік желілерде жылжу үшін қолдануы немесе өз жұмысымен байланысты емес сайттардағы жаңалықтар мен мазмұн жаңартуларын қарап шығуы мүмкін. Көптеген компаниялар әлеуметтік желі сайттарын маркетингтік арналар ретінде қолданып, қызметкерлерден трендтер мен жаңалықтар туралы заманауи болуды талап ететіндіктен, бұл әрекеттерді жұмыс немесе кибершабу деп бөлу өте қиын.

Неғұрлым нақты жағдайларда кибершекерлер құмар ойындарға, ойын ойнауға, порноны қарау және дүкенді мәжбүрлеп сату үшін желіге шығуы мүмкін. Жұмыс берушілер жұмыс уақытын желіде қалай пайдаланып жатқанын, белгілі бір сайттарға жалауша қойып, келу жиілігі мен ұзақтығын қадағалап отыру үшін қолдануды бақылау үшін бағдарламалық жасақтаманы және бақылаудың басқа түрлерін қолдана алады. Бұрын талдаудың осы түрін жүргізген жұмыс берушілер жеке сауда-саттықта қара жұма немесе кибер дүйсенбі сияқты жаппай сатылым болған кезде онлайн-сатып алулар үшін үлкен секіріс байқады.

Киберқылмыстың болашағы

Кибершабу идеясы салыстырмалы түрде жаңа болған кезде, көптеген жұмыс берушілер өнімділікке кері әсерін тигізе бастады. Қызметкерлер интернетті қарап жұмысынан алшақтап немесе жұмыстан аулақ бола бастағанда, бұл компанияға жұмыс істеуге және табыс табуға кеткен аз уақытқа тікелей теңестірілуі керек. Сонымен қатар, қызметкердің жеке және кәсіби міндеттерін ауыстыруы олардың жұмысына көп уақыт бөлуі мүмкін. Өнімділік пен кибершабуылға кететін әлеуетті уақыт туралы негізгі болжамдарды ескере отырып жүргізілген зерттеулер бизнеске шығындарды үнемі миллиардтап есептеп отырды.

Жойылған өнімділік пен жоғалған пайда туралы алаңдаушылықты қоса отырып, көптеген компаниялар кибершабдықтың ІТ инфрақұрылымына әсер етуінен қорқады. Кибершакерлер компанияның ресурстарына жүгінетіндіктен (компания уақытында), желілік жүйелер зиянды бағдарламалар мен басқа да интрузиялардың әсеріне ұшырауы мүмкін. Қызметкерлер әдетте өздері кіретін сайттардың қауіпсіздік деңгейін білмейді, тіпті беделді сайттар да компанияның жүйесінде ашулар жасай алады.

Киберқұқыққа қатысты алаңдаушылық бар болса да, көзқарастар біздің бір-бірімізге байланысты өмір салтымызға байланысты дамыды. Күні бойы қызметкерге жеке үзілістер қажет болуы мүмкін, мұны компания желісінде болған кезде ақылсыз қарау немесе нақты жеке тапсырмаларды орындау арқылы жеңілдетуге болатындығы туралы көбірек түсінік бар. Жеке және кәсіби өмірін араластыратын қызметкерлер дәстүрлі жұмыс уақытынан тыс уақытта жауаптылық танытуға бейім екендігі туралы мәліметтер бар, бұл сату немесе клиенттерге қолдау көрсету сияқты салаларда өте маңызды болуы мүмкін. Айтуынша, уақыттың көптігін немесе орынсыз мазмұнды қамтитын кибершабуылдың экстремалды түрлері әлі де шешілуі керек.

Жұмыс орнындағы киберқауіпсіздік мәселелерін шешу

Кейбір компаниялар кибершабдықты жоюға тырысып бағуда, өйткені онымен байланысты үлкен шығындар бар. Бұл бағдарламалық жасақтаманы сатып алуды немесе барлық интернет-трафикті бақылауға мүмкіндік беретін платформаларға жазылуды және жұмыс үшін жарамды деп танылмаған сайттарға кіруді шектеуді қамтуы мүмкін. Қызметкерлерді бақылаудың неғұрлым жетілдірілген бағдарламалық жасақтамасы пернетақта мен тышқан әрекеттері туралы есеп беруден басқа, белгілі бір уақыт аралығында компанияның меншікті құрылғыларындағы скриншоттарды белсенді түрде тіркей алады.

Компания атқаратын жұмыс түріне және жалдағысы келетін жұмысшы түріне байланысты, дегенмен, киберқауіпсіздік мәселесін шешуге деген үлкен көзқарас шешуден гөрі көп мәселелер туғызуы мүмкін. Мониторингті жеңіске жету қиын деп санайтын қызметкерлер және жай ғана мейірімді ортаға кететін басқа қызметкерлер әрқашан болады. Көптеген фирмалар керісінше жұмыс кезінде интернетті орынды және жауапкершілікпен пайдалану мәдениетін қалыптастыруға тырысты. Интернетті пайдаланудың заманауи саясаты немесе мінез-құлық ережелері желіні қауіпке төндірмесе, қызметкердің жалпы жұмысына әсер етпесе немесе орынсыз мазмұнды қамтымаса, жеке пайдалануға мүмкіндік береді.