Қарыз алған қызметші ережесі
Қарыз алушының қызмет ету ережесі дегеніміз не?
Қызметкерлерді қарызға алу ережесі – бұл жұмыс берушінің уақытша қызметкердің әрекеті үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін екендігі туралы заңды доктрина.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлерді қарызға алу ережесі – бұл жұмыс беруші уақытша қызметкердің әрекеті үшін жауап беретін заңды доктрина. Бұл көбінесе жұмысшыларға өтемақы беру кезінде қолданылады.
- Сақтандыру индустриясы өтемақыға жауапкершілікті анықтау үшін Ларсонның өтемақы туралы заңында көрсетілген үш сұрақтың жауабын пайдаланады.
Қарыз алған қызметші ережесін түсіну
Қарыз алушы ережесі жұмыскердің тұрақты жұмыс берушісінен жұмысшыны уақытша қарызға алатын жұмыс берушіге жауапкершілікті ауыстырады. Арнайы жұмыс беруші деп аталатын уақытша жұмыс беруші қарызға алынған жұмысшының жұмысын басқаруға жауапты, ал қарызға алынған жұмысшы тұрақты жұмыс берушіге емес, арнайы жұмыс берушіге қызмет көрсетеді. Осылайша уақытша жұмыс беруші қызметкердің іс-әрекетіне жауап береді.
Қарыз алған қызметшінің жауапкершілігі
Мысалы, флористтер дүкенінің менеджері компания өзінің барлық тапсырыстарын уақытында жеткізе алмайтынын түсінеді, өйткені ол өзінің жұмысшылар санымен жүк көлігін тией алмайды. Менеджер көршілес кәмпиттер дүкенінің менеджерінен бір-екі жұмысшыны бір күнге үнемдеуге болатынын сұрайды. Жеткізу машинасын жүктеу кезінде қарызға алынған қызметкерлердің бірі тайып жарақат алады. Тіпті жарақат қызметкердің тұрақты қызметкері болып табылмайтын флорист және қарыз қызметкердің арасындағы жанама-бірақ уақытша-келісім-шарт болды, өйткені, флорист жарақат үшін жауапты болуы мүмкін. Қызметкер қалыпты жұмыс істейтін кәмпиттер дүкені жауапкершілікке тартылмайды.
Байланысты доктрина кеме доктринасының капитаны деп аталады. Бұл доктрина менеджер жұмыс берушіні тікелей бақылап отырмаса да, қарыз алушы қызметкердің іс-әрекеті үшін арнайы жұмыс беруші мен қарыз алушы арасындағы қатынастардағы менеджердің жауап беретіндігін айтады. Мысалы, қарыз алушы жарақат алған кезде менеджер басқа бөлмеде немесе офисте болуы мүмкін.
Қарызданған қызметші ережесі
Қызметкерді қарызға алу ережесі көбінесе жұмысшының сақтандыру төлемдерінен көрінеді.
Бұл бизнес иелері үшін жиі тосын болатын заңдылық. Олар қалай есептейді, олар жалақы төлемейтін, салықтарды ұстамайтын, жеңілдіктер жасайтын жұмысшының немқұрайлылығы үшін қалай жауап бере алады?
Соттар қарыз алушыға қатысты жағдай, егер кәсіп иесіне қарыз алушының қызметіне және оның орындалу тәсіліне бақылау жасауға келісімшарттық құқық берілсе және бұл бақылау іс жүзінде жүзеге асырылса, деп санайды. Жоғарыда келтірілген мысалда, флористер дүкенінің иесі гүлдер мен жүк көлігін көрсетіп, қарызға алынған қызметшіні ғашықтар күніне жеткізілімде жұмыс істетуге белгілегенде, ереже орындалады.
Қарыз алушылар туралы ережені анықтау
Сақтандыру саласы, әдетте, арнайы жұмыс беруші үшін сақтандыру жауапкершілігінің сәйкестігін анықтау үшін үш сұрақтың жауабын пайдаланады. Бұл үш сұрақ Ларсонның өтемақы туралы заңында егжей-тегжейлі көрсетілген, бұл көп жағдайда жұмысшыларға өтемақы төлеу үшін қолданылатын беделді мәтін. Сұрақтар келесідей:
- Қызметкер арнайы жұмыс берушімен тікелей немесе жасырын түрде жалдау шартын жасады ма? Шын мәнінде, тікелей жұмыс беруші қызметкерді арнайы жұмыс берушіде жұмыс істеуге ерікті түрде жіберді ме немесе жіберді және қызметкер мұндай тағайындауға келісім берді ме;
- Жұмыс негізінен арнайы жұмыс берушінің жұмысымен жүргізіле ме (бақылау құқығы туралы); және
- Арнайы жұмыс беруші жұмыстың егжей-тегжейін бақылауға құқылы ма?