Арнайы жұмыс беруші

Арнайы жұмыс беруші дегеніміз не?

Арнайы жұмыс беруші – бұл қызметкерді басқа кәсіптен қарызға алатын және оның бастапқы жұмыс берушісі болып табылмайтын жұмыс беруші. Қызметкердің іс-әрекеті үшін арнайы жұмыс беруші жауап бере алады, ал тұрақты жұмыс беруші болғанына қарамастан, қызметкерге несие беретін бизнес жауапкершілік көтермейді.

Негізгі өнімдер

  • Арнайы жұмыс беруші – бұл басқа кәсіпорындағы несиеге жұмыскер алатын жұмыс беруші.
  • Тік бірлескен жұмыс кезінде жұмысшы экономикалық тұрғыдан екі жұмыс берушіге де тәуелді болады. Көлденең бірлескен жұмыс кезінде жұмысшыны бір-бірімен қандай да бір формада аффилирленген екі бөлек компания жұмыс істей алады.
  • Несиеге алынған қызметкерлер АҚШ-тағы кез-келген жұмысшы сияқты жұмыспен қамтудың федералдық заңдарына сәйкес құқықтар мен қорғауларға ие
  • Жұмысшының арнайы жұмысқа орналасу жауапкершілігі келісімшартта көрсетілуі керек және белгілі бір шарттарға сай болуы керек.

Арнайы жұмыс берушілер туралы түсінік

Кәсіпорындар басқа кәсіпорындарға өз қызметкерлерінен белгілі бір мерзімге қарыз алуға рұқсат бере алады. Бұл келісім жұмыс берушінің ерекше қарым-қатынасы ретінде белгілі және ол қарызданған қызметкер ережесімен реттеледі. Қызметкерді арнайы жұмыс берушіге несие беретін бизнес жалпы жұмыс беруші деп аталады. Қызметкер арнайы жұмыс берушімен тұрақты жұмыс беруші мен жұмыскер қарым-қатынасы болмағанымен, көзделмеген еңбек шартымен есептеледі.

Жұмыспен қамтудың арнайы келісімі бойынша жұмыс істейтін жұмысшы АҚШ-тағы кез-келген жұмыскермен бірдей жұмыспен қамтудың федералдық заңдарына сәйкес құқықтар мен қорғауларға ие, сондықтан Еңбек министрлігі арнайы арнайы жұмысқа орналасу ережелерін жасады . Арнайы жұмыспен қамту болған кезде, жұмыс берушілердің барлығы заңдарды орындау үшін бірлесіп және жеке жауап береді. Жұмыспен қамтудың арнайы келісімі тік немесе көлденең сипатта болуы мүмкін.

  • Тік. Тік бірлескен жұмыс кезінде бір жұмыс беруші екінші жұмысшыны жұмысшылармен қамтамасыз етеді, ал жұмысшы экономикалық жағынан екеуіне тәуелді болады. Мысал ретінде персоналды басқару агенттігінде жұмыс істейтін және өндірістік зауытта жұмыс істеуге тағайындалған жұмысшы.
  • Көлденең. Көлденең бірлескен жұмыс кезінде қызметкерде екі немесе одан да көп жұмыс берушілер бар, олар жеке компаниялар болып табылады, бірақ бір-бірімен байланысы немесе аффилиирациясы бар. Әдетте, қызметкер әр компания үшін жұмысты орындайды. Мысалы, Джим мен Боб ағайынды және әрқайсысының мейрамханасы бар. Жұмысшыларды Джим немесе Боб жалдай ма, олар әдетте екі мейрамханада жұмыс істейді.

Арнайы жұмыс берушілер үшін жауапкершілік

Арнайы жұмыс берушіні жалпы жұмыс берушіден қарызға алған қызметкер келтірген залал немесе жарақат үшін жауапкершілікке тарту үшін үш ереже орындалуы керек.

  1. Қарыз алушы қызметкерді жалдау туралы нақты немесе болжамды келісімшарт жасалуы керек, ал қызметкер шарттың егжей-тегжейі туралы білуі керек.
  2. Орындалып жатқан жұмыс – бұл арнайы жұмыс беруші жасайтын жұмыс.
  3. Арнайы жұмыс беруші қарыз алған қызметкер жасайтын жұмыстың егжей-тегжейін бақылайды.

Арнайы жұмыс беруші жауапкершілікке тартылмауы үшін, жалпы жұмыс беруші мен арнайы жұмыс беруші арасындағы келісімде жалпы жұмыс беруші қарыз алушыға сақтандыру төлемін беретіні туралы айтылуы керек еді.

Мысалы, жалпы жұмыс беруші жұмысшылардың өтемақысын өтеу мерзімін ұзартуы керек еді. Жалпы жұмыс берушінің сақтандырушысы, егер арнайы жұмыс берушіні қамтуды растайтын алып тастау индоссаменті болмаса, несие бойынша қызметкердің әрекеті үшін арнайы жұмыс берушіні жауапкершілікке тартады.

Келісім-шарт жасайтын фирмалар әдетте қызметкерлерді қарызға алумен байланысты, өйткені олар жұмысшылар мен жұмыс аяқталғанға үміттенетін компаниялар арасында делдал ретінде қызмет етеді.