Қаржы мамандары үшін жұмыс / өмір балансын сақтау
Жұмыс / өмір тепе-теңдігі — жұмыс немесе мансап пен өмірдің басқа аспектілері немесе талаптары, соның ішінде отбасы, демалыс және жеке міндеттер арасындағы тепе-теңдікті сақтаудың үздіксіз процесі — жылдар өткен сайын үлкен қиындыққа айналған сияқты. Бірқатар мега-тенденциялар жұмыс / өмір тепе-теңдігіне қол жеткізуді қиындатады. Мұның бір факторы — бұл коммуникацияны айтарлықтай жақсартқан, бірақ жеке уақыт пен жұмыс уақыты арасындағы сызықтарды анықтаған технологиялық жетістіктер. Тағы бір фактор — демографиялық өзгеріс, өйткені көптеген ерлі-зайыптылар бір жағынан қартайған ата-аналарына, екінші жағынан балаларына деген қамқорлықты жеңе алмайды, бұл жағдай өсіп келе жатқан жалғызбасты ата-аналарға үлкен қысым жасайды. Қолайсыз жұмыс / өмірлік тепе-теңдіктің жағымсыз әсеріне күйіп қалу, күйзеліс және денсаулыққа қатысты мәселелер жатады; ол сонымен бірге ерлі-зайыптылық және отбасылық қатынастарға айтарлықтай зиян тигізуі мүмкін. Бұл мәселелер жұмысшылардың өнімділігі мен өніміне айтарлықтай әсер етуі мүмкін болғандықтан, көптеген прогрессивті ұйымдар жұмыс / тұрмыстық тепе-теңдік тақырыбын шешуді бірінші кезектегі міндет етіп қояды және қызметкерлерді соған қол жеткізуге ынталандыруға бағытталған саясат пен процедураларды жүзеге асырады.
Бұл оң тенденция, өйткені жұмыс пен өмірдің дұрыс тепе-теңдігі барлығына: қызметкерлерге стресстің деңгейін төмендету және «жұмыс уақытын» арттыру арқылы тиімді; жұмыс берушілер, азайту, еңбек өнімділігін арттыру арқылы eFinancialCareers Stress Survey 2013 », Америка Құрама Штаттары, Ұлыбритания, континентальды Еуропа және Таяу Шығыстағы 3,399 қаржы саласындағы мамандардан алынған сауалнама нәтижелері көрсеткендей әмбебап мәселе.
Сауалнама нәтижесі көрсеткендей, американдықтардың 45% -ы стрессті жиі немесе жиі сезінетіндіктерін білдірсе, Таяу Шығыстағы кәсіпқойлардың 55% -ы және респонденттердің 60% -ы стресстің осы деңгейі туралы хабарлады. Сонымен қатар, сауалнамаға қатысқан АҚШ мамандарының 66% немістердің 47% -ымен салыстырғанда жұмыс / өмірлік тепе-теңдікке қол жеткіздік дейді. Pew Research зерттеуінің нәтижелері жонглерлік пен отбасылық өмірде жұмыс жасайтын адамдардың қаншалықты қиын болатындығын анықтады.
Жұмыс істейтін аналардың 56% -ы және жұмыс жасайтын әкелердің 50% -ы бұл міндеттерді теңестіру қиын деп мәлімдеді, ал 18 жасқа дейінгі балалары бар ата-аналардың 33% -ы балаларымен аз уақыт өткізетіндіктерін айтты. Бірақ жұмыс / өмірлік тепе-теңдікке жету жолында жұмыс істеуге болатын тәсілдер бар, мысалы: Еңбек / өмір теңгерімін басымдыққа айналдыру 60-сағаттық жұмысты қамтитын тағы бір қиын тапсырмаға жазылмас бұрын, өзіңізге шынымен қажет пе екеніңізді сұраңыз оны қабылдау үшін немесе сол уақыттың бір бөлігін отбасыңызбен өткізген жақсы болар еді. Корпоративті иерархияда жоғары деңгейлі мамандарға осындай таңдау жасау оңайырақ болса да, ағартылған компания ұзақ жұмыс уақытын жіберуді көздейтін тапсырманы қабылдамағаны үшін қызметкерге жаза қолданбайды. Сол сияқты, мысалы, жас балаға күтім жасау үшін сіздің компанияңыздан жұмыс уақытына байланысты икемділікті сұрауға белсенді болу сізді бақытты әрі жемісті жұмысшы ете алады.
Жұмыс / өмір балансын ынталандыратын компанияларды іздеңіз Ірі және ең жақсы компаниялардың көпшілігі еңбек / өмір теңгерімін қолдайды, өйткені талантты қызметкерлерді ұстап тұру олардың өсу стратегиясының маңызды бөлігі болып табылады. Бірақ бұл теңгерімді тек Fortune 500 компаниялары ұсынбайды. Мұны көптеген кішігірім компаниялар да жасайды, сондықтан жұмыс іздеу кезінде осы аспектке назар аударыңыз. Мысалы, Glassdoor.com қызметкерлердің кері байланысы негізінде жыл сайынғы « Еңбек / өмір теңгерімі бойынша ең үздік 25 компанияның » тізімін шығарады. 2012 жылы қысқартуды жүзеге асырған компаниялардың қатарына коммерциялық емес ұйым MITER, North Highland консалтингтік компаниясы, Agilent Technologies және LinkedIn кірді. Үздік 25-ке енген қаржыға қатысты фирмаларға FactSet, Discover Financial Services және Morningstar кірді.
Өзгерістердің көшбасшысы болыңыз «Deloitte Dads» — бұл есепші-кеңесші алпауыт Deloitte ЖШС-нің бірнеше кеңесшісі бастаған, жұмыс істейтін әкелерді қолдау тобы. Топ өзінің шабытын 2007 жылы Deloitte компаниясының басқа кеңесшісі жұмыс істейтін аналарға көмектесу үшін ұйымдастырған «Мансаптағы Аналардан» алды. Егер сіздің компанияда жұмыс / өмірлік теңгерімді басқаратын адам жоқ болса, басшылықты өз қолыңызға алуды ойластырыңыз. Жұмыс берушілердің қолынан келетін іс — Ең жақсы жұмысшыларды сақтап қалу көптеген компаниялар үшін үнемі қиындық туғызады, ал бұл соңғы жылдары қаржылық фирмалар үшін өте маңызды болып отыр. 2008 жылғы нарықтық күйзелістің салдарының бірі — Уолл-Стриттің қадағалау деңгейінің жоғарылауы, ал капитал нарықтарымен байланысты салалардағы өтемақы деңгейінің төмендеуі болды. Нәтижесінде, Уолл Стрит талантты жастардың таңдаған бағыты емес, олардың көпшілігі оның орнына өздерінің технологиялық компанияларын құруды жөн көреді. Сонымен, жұмыс берушілер не істей алады? Жақсы қызметкерлерді тарту және оларды ұстап тұру үшін еңбек / тұрмыс тепе-теңдігін сақтау мәдениетін қалыптастыру өте маңызды, өйткені адамдардың саны көбейіп бара жатқан кезде мұндай ортаның икемділігі мен стрессі төмен табиғаты әдеттегі жұмыс орнымен байланысты қаттылық пен күйзеліске басымдық беруі мүмкін.
Компаниялар мен жұмыс берушілердіңжұмысы үшін он үздік компаниялар арқылы»Қаржы Post, оның қызметкерлері икемді жұмыс түрлі нұсқаларын ұсына отырып, осы таниды.Оларға жұмысты бастау мен аяқтау уақытын өзгерту икемділігі, жұмыс аптасын қысқарту, жұмыс уақытын бірдей ұстап жұмыс күнін өзгерту, басқа қызметкермен жұмысты бөлісу және үйде аптасына белгілі бір күн ішінде жұмыс істеу мүмкіндігі жатады.2012 жылы Glassdoor.com-тың еңбек және өмірлік тепе-теңдікті сақтау бойынша ең жақсы компаниялар тізімінде бірінші, 2011 жылы екінші орында тұрған MITER өзінің икемді кестесі, ақылы демалысы және кафеде және спорт залы үшін ұсынылды.АҚШ-тың қаржылық қызмет көрсететін компаниялары арасында қаржылық деректерді жеткізуші FactSet өзінің керемет артықшылықтары, икемді кестесі және ақысыз тамақ пен тағамдармен марапатталды. Discover Financial компаниясы өзінің сауықтыру бағдарламалары, икемді кестелері, жомарт артықшылықтары және жаңа оқу мүмкіндіктері үшін жоғары бағаларға ие болды. Төменгі сызық Қаржы саласындағы көптеген кәсіпқойлар үшін еңбек / өмірлік тепе-теңдікті сақтау қиын болса да, ұзақ уақыт жұмыс істеу қалыпты жағдай болғандықтан, жұмыс берушілер талантты қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін еңбек / өмірлік теңгерім мәдениетін қалыптастыру керек. Қолайсыз жұмыс / тұрмыстық тепе-теңдіктің жағымсыз әсерлеріне күйіп қалу, күйзеліс, денсаулыққа қатысты проблемалар, ерлі-зайыптылық және отбасылық қатынастардың бұзылуы жатады. Керісінше, салауатты жұмыс / өмірлік тепе-теңдіктің оң әсеріне өнімділіктің жоғарылауы, жұмыссыздардың аз болуы және жұмысшылардың тұрақсыздығының төмендеуі жатады, осылайша барлық қатысушы тараптарға — қызметкерлерге, жұмыс берушілерге және отбасыларға пайда әкеледі.