Қоңыр сөмке кездесуі
Қоңыр сөмке кездесуі дегеніміз не?
Қоңыр сөмке жиналысы – бұл көбінесе жұмыс орнында түскі үзіліс кезінде болатын бейресми кездесу. Кездесудің бұл түрі қоңыр сөмкелер жиналысы немесе қоңыр сөмкелер семинары деп аталады, өйткені қатысушылар әдетте түскі астарын әкеледі, бұл қоңыр қағаз пакеттерге оралумен байланысты.
Мұндай кездесулер әдетте кеңседе немесе конференц-залда өтеді. Оларды міндетті түрде түскі сағат ішінде ұстаудың қажеті жоқ және олар жұмыс күнінің кез келген уақытында немесе жұмыс уақытынан кейін болуы мүмкін.
Қоңыр сөмкелер туралы кездесулерді түсіну
Қоңыр түсті сөмкелер – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ұсынатын бейресми оқыту және оқу сабақтары. Бұл кездесулерді түскі ас және үйрену деп атайды.
Маңызды
Тақырыпқа байланысты жұмыс берушілер басқа қызметкерлерді немесе сырттан адамдарды спикер немесе жиналыс жетекшілері ретінде қызметке тарту туралы шешім қабылдауы мүмкін.
Қоңыр сөмкелермен кездесу – бұл корпорациялар үшін қызметкерлерді оқыту немесе ақпараттандыру кезінде үнемдеудің тиімді және қарапайым тәсілі . Мұнда жұмысшылар жиналысқа түскі асты өздері әкеледі деген болжам жатыр. Ресми кездесулер, әдетте, тамақтанудың барлық шығындарын компания өз мойнына ала отырып, мейрамханада немесе сыртта өткізіледі. Қатысушылар санына байланысты бұл шығындар айтарлықтай болуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Қоңыр сөмке жиналысы – бұл жұмыс орнында, әдетте түскі үзіліс кезінде болатын бейресми кездесу.
- Қоңыр сөмкелер бойынша кездесулер – бұл жұмыс берушілер ұсынатын бейресми оқыту және оқу сабақтары.
- Қоңыр сөмкелер жиналысының тақырыптары жұмысқа байланысты немесе қызметкерлерге жұмыстан тыс өмірде көмектесуге бағытталған болуы мүмкін.
Коммерциялық емес және академиялық мекемелер сияқты басқа ұйымдар да қоңыр сөмкелермен кездесулер өткізеді. Бұл кездесулер әдетте ақпараттық сипатта болады, бір сағаттан төрт сағатқа дейін болады және оған қатысушылар саны аз.
Қоңыр сөмкелермен кездесу түрлері
Қоңыр сөмкелер кездесуінің төрт негізгі түрі бар. Бұл түрлерге семинар, шағын топ, аралас және әлеуметтік кездесу кіреді.
Семинар кеңесі ең кең таралған болып табылады, және оған белгілі бір тақырып бойынша білімдері мен тәжірибелерін жиналысқа беретін қонақтар мен спикерлер кіреді. Бұл формат көбіне сессияның соңындағы қысқа сұрақ-жауап кезеңін қамтиды.
Шағын топ отырысында әр қатысушы бір сұраққа немесе алдын-ала анықталған сұрақтар жиынтығына жауап береді. Басқа қатысушылар түсініктеме бере алады, қосымша ақпарат немесе анықтық сұрап, жауаптарды талқылай алады. Процесс барлық қатысушылар тақырып сұрақтарына жауап бергенге дейін жалғасады. Бұл формат білім мен тәжірибені максималды түрде беруге мүмкіндік береді және топтық динамиканы күшейтеді. Шағын топтағы кездесулер жиі семинарлар деп аталады.
Аралас жиын – бұл семинардың және шағын топтардың жиналысы. Жиналыс спикер кездесуге арналған негізгі тақырыпты ұсынудан басталады. Қалған уақыт шағын топтық форматта жұмыс істеуге кетеді. Шағын топтық формат проблемаларды шешуге, ми шабуылына және топ құруға пайдалы. Қатысушылар жиі жиналып, әр шағын топ өз нәтижелерін жалпы топқа ұсынады.
Әлеуметтік кездесу түрі қатысушыларға еркін жағдайда бір-бірімен танысуға мүмкіндік береді. Қатысушылар әр адамның рөлі мен мансаптық мақсаттарын біле алады. Бұл формат сенімділікті арттырады және ұйымшылдыққа ықпал етеді.
Маңызды
Қоңыр сөмкелердегі кездесулердің көпшілігі қызметкерлерді еңбекке қатысты маңызды мәселелер, соның ішінде адами ресурстарды оқыту және саясаттың өзгеруі туралы хабардар ету үшін өтеді.
Бұл кездесулер жұмыспен байланысты емес, бірақ қызметкерлер үшін пайдалы тақырыптарды таратуда да пайдалы болуы мүмкін. Оларға салауатты өмір, инвестициялау, зейнетке шығу нұсқалары, технологиялармен байланысты тақырыптар және жұмыс орнынан тыс қауіпсіздік жатады.
Қарапайым тілмен айтқанда, жұмыс берушілердің осы бейресми кездесулер кезінде нені қамтуына шек жоқ.
Қоңыр сөмкелік кездесулердің артықшылықтары
Қоңыр сөмкелік кездесулер қатысушылар арасында диалог пен ақпарат алмасуға ықпал етеді. Қатысушылар арасында бөлісу тренингті жақсартады және ақпараттың дәйекті таралуын қамтамасыз етеді.
Олар сондай-ақ командалық жұмысты насихаттайды, компанияның құндылықтары мен миссияларын нығайтады және қызметкерлердің рухын арттырады. Олар сондай-ақ қызметкерлерге жұмыс орнынан тыс қолдана алатын маңызды дағдыларды білуге және дамытуға көмектесе алады.
Сессиялар құрылымды немесе құрылымсыз болуы мүмкін және көбінесе білімді ауыстыру, мәселелерді шешу, миға шабуыл жасау және қатысушылар арасында сенімділікті арттыру үшін қолданылады.
Жиналыстар презентацияларды қамтуы мүмкін. Сондай-ақ, оларды сарапшылардың кеңесін беретін, саясаттағы өзгерістерді талқылайтын немесе инновациялық өнімдер мен қызметтер туралы әңгімелейтін спикерлер басқаруы мүмкін. Қоңыр сөмкелер кездесулері кросс-тренингтер, жобаларды басқару бастамалары және кросс-функционалды топтық кездесулер үшін пайдалы.