Жеке капиталда жұмыс іздеуге арналған 3 кеңес
Жеке капитал – бұл қаржы әлеміне қызығушылық танытқандар үшін мансаптың тартымды мақсаты. Бұл компаниялар үлкен жалақы төлейді, сонымен қатар жеңілдіктер мен бонустар төлейді. Потенциал сізде бірінші жылы да көп ақша табуға мүмкіндік береді. Сонымен, мансап қаржы әлемінде үлкен беделге ие.
Бірақ жеке капиталды бұзу қиын. Жақында бітірген түлектер тәжірибелі инвестициялық банкирлермен және биржалық биржалармен бағалы жұмыс орындарын ашу үшін бәсекелеседі.
Бұл саясаттың көптеген саясаткерлер мен сарапшылар арасындағы дау-дамай беделі тек кейбіреулер үшін оның сүйкімділігін арттыруға қызмет етеді. Бұл саланың көшбасшылары корпоративті рейдерлер немесе жансыз костюмдер ретінде боялған, олар өздерін компанияларға мәжбүрлейді, жұмыс орындарын босатады және өздері үшін ақша алады.
Кілттер
- Жеке меншік капиталға жалданатын басхунтерлармен танысыңыз. Олардың көпшілігі жоқ.
- Тәжірибе алыңыз. Әр тәжірибеден өтіп, екі-үш жыл бойы қаржы саласында жұмыс жасаңыз.
- Сабыр бол. Жұмыс аз, ал сұхбаттасу ұзаққа созылады.
Жеке меншіктегі адамдар олардың мақсаты асыл деп айтар еді. Олар миллиондаған проблемалы компанияларды сатып алу қаупін тудырады және олар меншіктегі үлестерін компанияларды қайтадан табысты етуге мүмкіндік беретін өзгертулер енгізу үшін қолданады. Бұл әрдайым жұмыс істей бермейді. Осы мәмілелерді жасайтын басшыларға олардың күш-жігері үшін керемет өтемақы төленеді.
Жеке меншік капиталдағы жұмыс орындарының аз болуының тағы бір себебі бар. Ірі инвестициялық банктерден айырмашылығы, бұл фирмалар Нью-Йорктегі зәулім ғимараттың қабаттарын алмайды. Олар тримдік ұйымдар және олар әр қызметкерден максималды пайда табуды күтеді.
Жеке капиталдағы кез келген уақытта қол жетімді жұмыс орындарының саны инвестициялық банктік және биржалық биржалармен салыстырғанда аз. Осы қалаған салаға жұмысқа орналасу үшін еңбекқорлық пен шығармашылық үйлесімділік қажет.
Хедхунтермен танысыңыз
Жеке меншік компаниялардың көпшілігі өте арық және тиімді, олар тіпті адам ресурстарымен жұмыс істей алмайды. Олар жұмысқа қабылдау процедурасының 90% -ын басқару үшін үшінші тарапты жалдайтын фирмаларды сақтайды, оған скринингтік түйіндемелер, алғашқы сұхбаттар, фондық скринингтер, есірткіге тестілеу және басқа да минуттар кіреді.
Сұхбаттасу барысында сіз фирма басшыларымен кездесесіз, және сізде үлкен әсер ету үшін әдетте бір оқ болады. Сіз бұл кезеңге жетуіңізден әлдеқайда бұрын, алайда, сіз аң аулау фирмасымен жақсы таныс болуыңыз мүмкін.
Өрістегі есімдер
Жеке капиталдағы қатынастарды бірнеше аң аулау фирмалары ғана сақтайды. Оларға Oxbridge Group, SG Partners, CGI және Glocap кіреді.
Осы фирмалардың біреуі сіздің түйіндемеңізді Monster.com немесе LinkedIn-тен табады деп үміттенбеңіз. Жеке меншікті капиталды басқарушылар үміттілердің түйіндемелерімен толтырылған және Интернетті іздеудің қажеті жоқ.
Бас аулау радарында пайда болу үшін сізге байланыс бастау керек. Түйіндемені электронды пошта арқылы жіберіп, жауап алуды күту жеткіліксіз. Қайталау.
Табандылық пен тітіркенудің арасында шекара бар, бірақ, шындығын айтқанда, жиі қоңырау шалу арқылы қателескен дұрыс. Соңғы нәрсе – сіздің атыңыз ашық лауазымға саналмауы керек, өйткені сіз туралы ешкім естімеген. Сіз әр фирмада мүмкіндігінше шешім қабылдаушылармен бірге аты-жөніңізбен болғыңыз келеді.
Қатысты тәжірибе алыңыз
Жеке меншікті капиталы бар фирмалар колледж қалашықтарында көп жұмыс жасамайды. Принстон, Гарвард, Йель және Уартон мектебі сияқты бизнес-мектептер де өздерінің қалашықтарындағы бос жұмыс орындар жәрмеңкесінде жеке капиталды жалдаушылардың өте аз әрекетін көреді.
Маңызды
Егер сіз тәжірибеден өтуге немесе жеке меншіктегі алғашқы жұмыс орнында жұмыс жасай алмасаңыз, венчурлық капитал, инвестициялық банкинг немесе активтерді басқару сияқты саланы қолданып көріңіз.
Бұл фирмалар тәжірибесіз бизнес мектебінің түлектерін қанша жарқын болса да, жалдауға онша қызығушылық танытпайды. Бұл тағы да сұраныс пен ұсыныстың функциясы. Жеке капиталы бар фирмалар әр жұмыс орнын ашуға тәжірибе талап ете алады және білікті үміткерлерден жеткілікті мөлшерде тарта алады.
Практика сіздің жолыңыз бола алады
Практика өте маңызды. Студенттік және іскери мектептерде жазда жеке меншік капиталына қатысты кез-келген тәжірибеден өтуге өтініш беріңіз. Егер сіз жеке меншік капитал компаниясында тәжірибе таба алмасаңыз, венчурлық капиталды, инвестициялық банкингті немесе активтерді басқаруды қолданып көріңіз.
Мақсат – рекрутерлерге сіз колледжден шыққан кезекті жасыл бала емес екеніңізді көрсету.
Егер бұл нәтиже бермесе, инвестициялық банкте тістеріңізді кесіңіз. Бұл салада әрдайым жақсы мектептердің үздік оқушылары үшін жұмыс бар. Онда Excel, және екі-үш жылдан кейін жеке меншік капиталда жұмыс табу оңайырақ болады.
Қызметкерлерді жалдау процесіне дайындалыңыз
Сіз қанша білікті болсаңыз да, жеке меншік капиталы сіз түйіндемені сейсенбіде жіберіп, келесі дүйсенбіде жұмыс істей бастайтын сала емес. Ірі фирмалар келесі жазда басталатын үміткерлерді табу үшін қаңтарда сұхбаттасады. Сіздің алғашқы сұхбатыңыз бен сіздің бірінші жұмыс күніңіз арасында бір жарым жыл немесе одан көп уақыт өтуі мүмкін.
Тіпті орта және кіші фирмалар да жалдау күнінен бір жыл бұрын әңгімелесуге кіріседі. Сұхбаттасу үдерісі үш-алты айға созылады және жарты он немесе одан да көп қадамдарды қамтиды.
Бұл жеке капиталы бар фирмаларға бармас бұрын мансабыңызды басқа жерден бастаудың тағы бір жақсы себебі. Сіз үміткерлердің қысқа тізімін жасасаңыз да, сізге келесі бір айдан 18 айға дейін табыс қажет болады.