Табыс тиімділігі мен алмастыру тиімділігі: айырмашылық неде?
Табыс әсері мен алмастыру әсері: шолу
Табыс әсері сатып алу қабілетінің жоғарылауының тұтынуға әсерін білдіреді, ал алмастыру әсері салыстырмалы табыс пен бағалардың өзгеруіне байланысты тұтынуға қалай әсер ететіндігін сипаттайды. Бұл экономикалық тұжырымдамалар нарықтағы өзгерістерді және олардың тұтыну тауарлары мен қызметтерін тұтыну құрылымына қалай әсер ететіндігін білдіреді.
Әр түрлі тауарлар мен қызметтер бұл өзгерістерді әр түрлі жолмен сезінеді. Төмен тауарлар деп аталатын кейбір өнімдер, әдетте, кірістер өскен сайын тұтынудың төмендеуіне әкеледі. Тұтынушылардың шығындары мен қалыпты тауарларды тұтыну әдетте сатып алу қабілетінің жоғарылауымен жоғарылайды, бұл сапасыз тауарларға қарағанда.
Негізгі өнімдер
- Табыс эффектісі дегеніміз – тұтынушылардың тауарларды тұтынуына олардың табыстарына қарай өзгеруі.
- Ауыстыру әсері тұтынушылар қаржылық жағдайлары өзгерген кезде арзан заттарды қымбатқа ауыстырғанда пайда болады.
- Кірістің әсері тікелей де болуы мүмкін (егер ол тікелей кірістің өзгеруіне байланысты болса) немесе жанама (тұтынушылар өздерінің кірістерімен тікелей байланысты емес сатып алу туралы шешімдер қабылдауы керек болған кезде).
- Бағаның аздап төмендеуі қымбат өнімді тұтынушылар үшін тартымды етуі мүмкін, бұл сонымен бірге ауыстыру әсеріне әкелуі мүмкін.
Табыстың әсері
Табыс эффектісі – бұл тауарларды тұтынудың табысқа негізделген өзгерісі. Бұл дегеніміз, тұтынушылар кірістің өсуін сезінсе, көбіне көп ақша жұмсайды, ал егер табысы төмендесе, аз жұмсауы мүмкін. Бірақ нәтиже тұтынушылардың қандай тауарларды сатып алатынын белгілемейді. Олар өздерінің жағдайлары мен қалауына байланысты қымбат емес тауарларды аз мөлшерде немесе арзан тауарларды көп мөлшерде сатып алуды таңдай алады.
Табыстың әсері тікелей де, жанама да болуы мүмкін. Тұтынушы табыстың өзгеруіне байланысты жұмсау тәсіліне өзгеріс енгізуді таңдағанда, кіріс эффектісі тікелей деп аталады. Мысалы, тұтынушы киім-кешекке аз қаражат жұмсауды таңдауы мүмкін, себебі олардың табысы төмендеді.
Табыс тиімділігі тұтынушыға олардың кірісіне байланысты емес факторлардың әсерінен сатып алу таңдауын жасау кезінде жанама болады. Мысалы, азық-түлік бағасы тұтынушыны басқа заттарға жұмсау үшін аз кіріске қалдыруы мүмкін. Бұл оларды тамақтануды қысқартуға мәжбүр етуі мүмкін, нәтижесінде жанама табыс әсер етеді.
Тұтынуға шекті бейімділік тұтынушылар табысының негізінде жұмсайды қалай түсіндіреді. Бұл тұтынушылардың шығындары мен үнемдеу әдеттері арасындағы тепе-теңдікке негізделген тұжырымдама. Тұтынуға деген шекті бейімділік макроэкономиканың ірі теориясына енгізілген, ол кейнсиандық экономика деп аталады. Теория өндіріс, жеке табыс және оны көбірек жұмсауға бейімділікті салыстырады.
Ауыстыру әсері
Ауыстыру тұтынушы арзан немесе орташа бағасы бар тауарларды қаржы өзгерген кезде қымбатырақ заттарға ауыстырған кезде орын алуы мүмкін. Мысалы, инвестиция немесе басқа ақшалай табыстардың жақсы қайтарымы тұтынушыны қымбат заттың ескі моделін жаңасына ауыстыруға итермелеуі мүмкін.
Кірістер азайған кезде керісінше болады. Төмен бағалы заттарды сатып алу бағытындағы алмастыру бөлшек саудагерлер үшін жағымсыз салдар тудырады, өйткені бұл төмен пайданы білдіреді. Бұл сонымен қатар тұтынушы үшін азырақ нұсқаларды білдіреді.
Маңызды
Әдетте арзан заттарды сататын бөлшек саудагерлер алмастыру әсерінен ұтады.
Ауыстыру әсері тұтыну құрылымын анағұрлым қол жетімді баламаның пайдасына өзгерткенімен, бағаны қарапайым төмендету де тұтынушыларға қымбат өнімді тартымды етуі мүмкін. Мысалы, егер жеке колледжде оқу мемлекеттік колледжде оқуға қарағанда қымбат болса және ақша мәселесі болса, тұтынушылар мемлекеттік колледждерге тартылатыны сөзсіз. Бірақ жеке оқу шығындарының аздап төмендеуі көбірек студенттерді жеке мектептерге баруға ынталандыру үшін жеткілікті болуы мүмкін.
Ауыстыру әсері тек тұтынушылармен ғана шектелмейді. Компаниялар өз қызметтерінің бір бөлігін аутсорсингке берген кезде, олар ауыстыру эффектісін қолданады. Басқа елде немесе үшінші тарапты жалдау арқылы арзан жұмыс күшін пайдалану шығындардың төмендеуіне әкеледі. Бұл корпорация үшін оң нәтиже, бірақ ауыстырылуы мүмкін қызметкерлер үшін теріс әсер етеді.