Иммиграцияның экономикаға әсер ететін 3 тәсілі
Егер біз экономиканы ұстанатын болсақ және этикалық, саяси немесе басқа көзқарастардан ада болмасақ, онда иммиграцияға қарсы немесе оған қарсы дәлел нақты экономикалық ортаға және оған қатысатын адамдардың көзқарасына байланысты болады.
Иммиграцияның экономикалық артықшылықтары мен кемшіліктерін академиялық тұрғыдан қарастыру үшін негізгі үш экономикалық мәселені қарастырудан бастаңыз: сұраныс пен ұсыныс, өнімділік және салыстырмалы артықшылық.
Ұсыныс пен сұраныс
Егер сұраныс тұрақты болған кезде ұсыныс көбейсе, онда баға төмендейді. Сондықтан, еңбек ресурстарына қол жетімді адамдардың ұсынысын көбейту, бәрін бірдей ұстап, еңбек шығындары мен қызметкерлердің жалақысын азайтуы керек. Еңбек шығындары / жұмысшылардың жалақысы мәселенің әртүрлі перспективаларын сипаттайды: жұмыс берушілер мен жұмысшылар. Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, онда бұл жұмыс күші болып табылады. Егер сіз қызметкер болсаңыз, жұмыс берушінің құны сіздің жалақыңызға тең.
Керісінше, егер жұмыс күші жеткіліксіз болса, 1990-шы жылдардың аяғындағы технологиялық көпіршіктегідей, күшті сұраныс жұмыс күшіне шығындарды / жұмысшылардың жалақысын арттырады. 90-шы жылдардың аяғында жалпы жұмыссыздық 4% -ға дейін төмендеді. Фирмалар жұмысшыларды жалдау үшін күресті. Бұл олардың шығындарын арттырып, олардың өндірісін ұлғайтуды қиындатты.
Сонымен, иммиграция туралы жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсыныс тұрғысынан ойлағанда, сіз оны жақсы немесе жаман деп санайсыз ба (жұмыспен) қоршаудың қай жағында екеніңізге байланысты.
Жылдам факт
1990 жылдары жұмыс күшіне деген сұраныстың қатты болғаны соншалық, иммиграцияны көбейту және жұмыс күшіне инфляциялық қысымды жеңілдету үшін виза санын көбейту туралы әңгімелер болды.
Өнімділік
Өнімділікті жұмысшылардың жұмысының әр сағаты үшін нәтижемен өлшеуге болады – бір адамға шаққандағы ЖІӨ – және жаңа көшіп келушілердің өнімділігіне әсері қазіргі деңгейден көп немесе аз болуы мүмкін. Сондықтан, жаңа жұмысшылар жұмыс тапқан кезде ЖІӨ жалпы өсуі мүмкін, ал өсу жұмыс күшінің өнімділігін арттыруы немесе көтермеуі мүмкін. Әдетте, ол болмады, бірақ бұл нақты жағдайларға байланысты болады.
Егер иммигранттар жоғары өнімді болса, жан басына шаққандағы ЖІӨ өсуі мүмкін. Алайда, егер иммигранттар жұмыс істемесе немесе өнімділікті арттырмаса, шығындар жан басына шаққандағы ЖІӨ төмендеуі мүмкін.
Қарастырудың тағы бір келешегі – арзан жұмыс күшін пайдаланып өндірілген тауарлар көп тауар өндіруге мүмкіндік береді. Бұл артықшылықтар кімде әртүрлі болуы мүмкін Мысалы, ауылшаруашылық дақылдарын отырғызу және жинау үшін жұмыс істеу өте маңызды – біз тамақсыз қалмаймыз. Бұрынғы жұмысшылар бұл жұмысты істеуге дайын болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушілер үшін арзан иммигранттардың жұмыс күшіне қарағанда онша қолайлы болмауы мүмкін. Төмен жұмысшыларды енгізу екі түрлі әсер етуі мүмкін: жұмысшы жұмысшылар неғұрлым өнімді жұмысқа ауысады немесе оларды төмен жалақы төленетін басқа жұмыстарға итермелейді, нәтижесінде компанияға көп пайда әкеледі, бірақ жұмысшылардың есебінен.
Салыстырмалы артықшылығы
Экономистер салыстырмалы артықшылық терминін экономиканың тауарлар мен қызметтерді өндірістік серіктестіктермен салыстырғанда төмен мүмкіндік шығындарымен өндіру қабілетін сипаттау үшін қолданады. Салыстырмалы артықшылық компанияға тауарлар мен қызметтерді бәсекелестеріне қарағанда төмен бағамен сату мүмкіндігін береді, сондықтан сатудың жоғары шегін сезінеді. Бұл ұғым, әдетте, халықтар арасындағы саудаға қатысты, бірақ оны иммиграцияға қатысты қолдануға болады.
Мысал ретінде технологиялық бумды алайық. Жаңа виза бағдарламасын қолдана отырып көшуге рұқсат етілген жоғары технологиялық жұмысшылар өздерінің арзан бағаларына емес, білімдері мен қабілеттеріне байланысты қазіргі жұмыс күшіне қарағанда бәсекелестік артықшылыққа ие болды.
Біліктілігі жоқ жұмысшыларды жалдаудың баламасы – оқу процесінде жобаларды кешіктіру және оларға ақы төлеу – оқыған иммигранттарды жалдауға қарағанда әлдеқайда қымбат, тіпті сол шығындармен.
Төменгі сызық
Иммиграцияның пайдасына экономикалық аргументтер – бұл шығындарды азайтып, бағалардың төмендеуіне әкеліп соғады және ресурстарды басқа жерде пайдалануға босатады. Алайда, егер сіз жұмысыңызды ауыстырып тастасаңыз және төмен жалақы алуға немесе сіздің біліміңіз бен қабілетіңізден төмен лауазымға ие болуға мәжбүр болсаңыз, сіз өзіңізді басқаша сезінер едіңіз. Бұл екі күштің үстінен шығу – бұл экономикалық ортаның әсері.