Маманданудың экономикалық әсері қандай?

Мамандану, еңбек бөлінісі туралы толықтырушы тұжырымдамамен қатар, әр түрлі дағдылар бойында адамның өндірістік өнімінің туа біткен теңсіздіктері күшейген кезде пайда болады. Жеке адам өзінің өндірістік күш-жігерін барған сайын тар міндеттерге жұмылдырған кезде экономикалық тұрғыдан мамандандырылады. Маманданудың ең айқын экономикалық әсері адамдардың қызығушылықтары, дағдылары, мүмкіндіктері мен біліміне сәйкес келетін әр түрлі мамандықтарды таңдау тенденциясынан көрінеді.

Экономика әкесі

Адам Смит, оны көбіне экономиканың әкесі деп атайды, мамандандыру мен еңбек бөлінісі экономикалық прогрестің маңызды себептері деп санады.Жалпы өнім бір жұмысшы бір қызмет түріне маманданған кезде және басқа мамандандырылған жұмысшылармен сауда жасағанда көбейеді, деді Смит.Ол мамандандыру жеке деңгейде, әр түрлі фирмаларда немесе тіпті елдерде де орын алуы мүмкін екеніне назар аударды.

Тапсырманы орындауға мамандандырылған экономикалық субъектілер одан да шебер бола бастайды. Кәсіби спортшылардың ойын алдында жаттығу жасауының немесе балалардың мектеп жасына дейінгі балаларда өз хаттарын қайта-қайта жазуы дәл сол себепті; қайталау және бұлшықет жады өнімділігін арттырады. Әр актер әр түрлі тауарларды немесе қызметтерді өндіруге машықтанудың орнына, адамдар табиғи түрде тар салаларда мамандануға, содан кейін бір-бірімен сауда жасауға бейім. Бұл еңбек бөлінісін тудырады.

Абсолютті артықшылығы

Тіпті, егер кез-келген тауар немесе қызмет түрін өндіру басқаларға қарағанда әлдеқайда жақсы болса да — экономистер саудадағы « абсолютті артықшылық » деп атайды — тек бір салаға маманданып, өнімділігі төмендермен сауда жасау мағынасы бар.

Неліктен бұлай болатынын түсіндіру үшін келесі мысалды қарастырайық. Адвокаттың заң кеңсесінде хатшысы бар. Ол хатшысына қарағанда тезірек теріп, тезірек файл жинай алады және компьютерді қолдана алады делік. Секретариаттық жұмыс туралы сөз болғанда, оның еңбек өнімділігі оның хатшысына қарағанда жоғары. Алайда, бұл оның ең құнды жұмысы емес; оның ең құнды жұмысы заңгерлікпен айналысады. Оның хатшылық жұмысты өткізген әр сағаты — адвокат бола алмайтын бір сағат, сондықтан ол өзінің хатшысымен адвокат ретіндегі табысын барынша көбейту үшін сауда жасайды.

Мамандандыру мен еңбек бөлінісі хатшының да, адвокаттың да жұмысын қалай жақсартатынын көру үшін, хатшының хатшылық жұмыспен айналысатын сағатына 20 доллар және адвокаттық жұмыспен айналысатын сағатына 0 доллар еңбек өнімділігі бар екенін елестетіп көріңіз. Адвокаттың еңбек өнімділігі сағатына 30 доллар, хатшылық жұмысты орындау кезінде сағатына 150 доллар және адвокаттық қызметпен айналысуы сағатына 150 долларды құрайды. Адвокат хатшыдан сағатына 20 доллар жұмыс күшін сатып алған кезде де, ол 100 долларды жақсырақ алады, өйткені ол сол сағатты адвокаттық қызметпен өткізе алады (адвокат ретінде тапқан таза 130 доллар хатшы ретіндегі 30 доллар). Хатшы жұмыссыз болудан гөрі, 20 долларды қабылдаған дұрыс.

Мамандандыруды жоғарылату

Мамандандырудың экономикаға жиынтық әсері массивті. Кейде осы салаға маманданған адамдар өнімділіктің үлкен өсуіне әкелетін жаңа техниканы немесе жаңа технологияларды дамытады. Арнайы мамандандыру, сайып келгенде, экономикалық алмасуларға қатысушылардың барлығының өмір сүру деңгейінің жоғарылауына әкеледі.