Көпмәдени ұйым
Көпмәдени ұйым дегеніміз не?
А көпұлтты ұйым барлық бөлімшелерде түрлі ортадан шыққан адамдарды, және ол оларға компанияның ішінде кіріс және ілгерілету үшін тең мүмкіндіктер ұсынады қамтитын жұмыс күшін бар бірі болып табылады.
Көпмәдениетті ұйым сонымен қатар адамдарға нәсіліне, дініне, этносына, жынысына, жасына, жыныстық бағдарына немесе физикалық шектеулеріне байланысты кемсітушіліктің немесе алалаушылықтың болмауын біледі. Көпмәдениетті ұйымда шеберлік, талант және өнімділік меритократиялық алға жылжудың критерийі болып табылады.
Негізгі өнімдер
- Көпмәдениетті ұйым алуан түрлі адамдарды жұмысқа қабылдайды және оларға кірісуге және алға жылжуға тең мүмкіндіктер ұсынады.
- Әртүрлілік пен инклюзивтілік тенденциясы экономикалық дамыған батыс елдеріндегі демографиялық өзгерістерге сәйкес келеді.
- Thomson Reuters D&I индексіне сәйкес Accenture PLC, Novartis AG және Medtronic PLC әлемдегі ең инклюзивті және әр түрлі компаниялардың бірі болып табылады.
Көпмәдениетті ұйымдарды түсіну
Көпмәдени ұйым өз қызметкерлерінің жарналарына мәдениетке, жынысқа және басқа да бірегей сипаттамаларға негізделген перспективалар кіретіндігін мойындайды.
Біздің заманымызда бірнеше компаниялар өз өнімдерін немесе қызметтерін халықтың бір тар бөлігіне ғана қол жетімді еткісі келеді. Көпмәдениетті жұмыс күші оларға кең халықтың қажеттіліктері мен үміттерін қанағаттандыратын өнім жасауға көмектеседі.
Әртүрлілікке баса назар аудару таланттардың жақсы қорын тартуы мүмкін. Glassdoor.com сауалнамасында жұмыс іздеушілердің 67% -ы әр түрлі жұмыс күші олардың жұмыс ұсынысын қабылдау немесе қабылдамау шешімдерінің маңызды факторы екенін айтты.
Сонымен қатар, көпмәдениетті жұмыс күші жаһандық сипатқа ие болатын кез-келген бизнес үшін маңызды болып саналады. «Ұлттық саясат пен дискурс Америкада және Еуропада ішкі және жікшіл болып көрінетін болғандықтан, табысты бизнес инклюзивті және жаһандық ойлауды жалғастыра беруі керек», – деп атап өтті Hult International Business School блогы. «Өндірісте мәдени әртүрлілікті қабылдау – бұл халықаралық деңгейде бәсекеге қабілетті болғысы келетін кәсіпкерлер үшін маңызды алғашқы қадам».
Әлемдегі ең көп мәдениетті компаниялар
Шындығында, әлемдегі кейбір ірі компаниялар қазір көпмәдени қозғалыстың басында тұр.
Маңызды
Жұмыс іздеушілердің 67% -ы компанияның әртүрлілігі олардың жұмыс ұсынысын қабылдау немесе қабылдамау туралы шешім қабылдауда маңызды фактор дейді.
Thomson-Reuters D&I индексі, әлемдегі ең әр түрлі және инклюзивті компаниялардың жыл сайынғы рейтингісінде Accenture PLC, Novartis AG және Medtronic PLC тізімдері 2018 жылдың үздік үштігіне енеді. Тізімнің басында басқаларына Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA және Bristol-Meyers Squibb Co.
Thomson-Reuters индексін кәсіби инвесторлар үшін қолданады. «Өнеркәсіп әр түрлі және инклюзивті компанияларға инвестициялаудың әлеуметтік және іскерлік артықшылықтарын тани бастады және біз D&I индексі негізінде инвестициялауға болатын өнімді шығаруды көздейтін әртүрлі инвестициялық фирмалармен тығыз жұмыс істейміз», – деді Томас Ройтерс Елена Филипова. атқарушы.
Ерекше мәселелер
Әр түрлі жұмыс орындарын құру тенденциясы экономикалық дамыған батыс елдеріндегі демографиялық өзгерістерге сәйкес келеді.
Америка Құрама Штаттарында халық соңғы жиырма жыл ішінде нәсілдік және этникалық жағынан әр түрлі болды. АҚШ-тағы халық санағының соңғы мәліметтеріне сәйкес, халықтың тек 60,7 пайызы ақ нәсілділер мен испан еместерін анықтайды. 20% -дан астамы үйде ағылшын тілінен басқа тілде сөйлейді.