Неліктен жұмыстан шыққаннан кейін сіздің 401 (к) қол жетімді болмауы керек?
401 (k) қол жетімділік
Сіздің жұмыс берушімен жұмысыңыз аяқталғаннан кейін, сіз компаниямен бірге жоспарлайтын 401 (k) жоспарының нұсқаларына оны қолма-қол ақшаға айналдыру, жаңа жұмыс берушінің 401 (k) шотына аудару немесе жеке зейнетақы шотына (IRA) аудару кіреді. Бірақ алдын-ала ескертіңіз: сіздің таңдауыңыз Сэм ағайға салық төлеумен байланысты немесе болмауы мүмкін.
Бұл қадамдар, әрине, барлығы сіздің 401 (k) шотыңыздағы қаражатқа қол жеткізуді талап етеді. Алайда сіздің жұмысыңыз аяқталғаннан кейін сіздің жұмыс берушіңіз бұл мүмкіндіктен бас тартса не болады? Неліктен бұлай болуы мүмкін?
Негізгі өнімдер
- Әдетте, сіздің 401 (k) -ге қосқан жарналарыңыз және олардың табыстары сіз жұмыс берушіден шыққан кезде қол жетімді.
- Сіздің 401 (k) жұмыс берушілердің жарналарына қол жеткізуге тыйым салынуы мүмкін, өйткені сіздің қызмет мерзіміңіз өте қысқа болғандықтан, бұл қаражат сізге ие болады.
- Барлық теңгерімге қол жетімділік, сіздің кетуіңізге байланысты мәселелерге немесе жоспар бойынша есеп жүргізушілердің ауысуына байланысты, кем дегенде уақытша бұғатталуы мүмкін.
Вестинг кейбір 401 (к) қаражатқа қол жетімділікті шектеуі мүмкін
Негізінде, компанияның сіздің жеке 401 (k) қаражатыңызға және олар тапқан табысқа қол жеткізуді шектеуі заңсыз. Алайда, іс жүзінде, есепшоттағы қалдық бәрі сіздікі болмауы мүмкін, өйткені сіздің жұмыс жүктелген сізге.
Сіз Navalign Wealth Partners серіктесі, « Әрдайым егер сіз бар болса, жұмыс берушіге сәйкес келетін жарналардан басқа жоспарға енгізілген барлық жарналарыңызды алуға толық құқығыңыз бар. «
Дегенмен, Index Fund Advisors компаниясының негізін қалаушы және президенті Марк Т. Хебнер «егер [жұмыс берушінің] жарналарымен сәйкестендіру кестесі болған болса және сіз бұл қаражаттар толық берілген күнге дейін кетіп қалған болсаңыз, онда сізге заңды түрде кіруге рұқсат берілмейді. оларды ».
Қаражат алуға құқығы болмауыңыздың тағы бір себебі бар: егер сіздің 401 (k) үлесіңізді толығымен сіздің компания жасаған болса және олар бойынша кепілдік кестесі болмаса. Бұл есептік жазбаның жоғалуына әкелуі мүмкін. Portnoff Financial компаниясының негізін қалаушы Джереми Э. Портнофф, MSFS, CFP®, CIMA® атап өткендей, «егер қаражат барлық жұмыс берушілердің жарналары болып табылса және сізге берілмесе, онда сіз негізінен қаражатты жоғалтып алуыңыз» мүмкін. Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ойласаңыз, онда сіздің 401 (k) жоспарыңыздың өту кестесін білуіңіз керек және жарналардың қандай үлесі (егер олар болса) толығымен берілетінін түсінуіңіз керек.
Маңызды
Компанияның құқық беру кестесі қызметкерлердің 401 (k) шотына жұмыс берушінің салымына иелік ету уақытын анықтайды;жұмысшылар әрқашан өз салымдарына толықтай сенеді.
Активтер уақытша қатып қалуы да мүмкін
Жоспарға қатысты сот процестері жүріп жатса, сіздің қаражатыңызға қол жеткізуге рұқсат етіледі немесе берілмейді. Мұндай жағдайларда активтер уақытша тоқтатылуы мүмкін, дейді Портнофф. Дәл сол сияқты, Ришалдың пікірінше, сіздің қаражатыңызға қысқа мерзімді шектеулі қол жетімділік «жоспар демеушісі жазбаны ұстаушыларды ауыстырған жағдайда немесе қаражаттың өзгеруіне немесе қол жеткізуге болмайтын тоқтау кезеңінде» орын алуы мүмкін. Бұл туралы алдын-ала білуіңіз керек, ол: «Бұл заңды, және хабарландыру белсенді қатысушыларға сөндіру басталғанға дейін кемінде 30 күн бұрын берілуі керек», – деп қосты.
Сонымен, жақында тоқтатылған қызметкерлерге жоспарларына қол жеткізуге қатысты әртүрлі ережелер қолданылуы мүмкін. Бұл ережелер, мысалы, жұмысшының кетуіне байланысты кез-келген ұзақ уақытқа созылатын қаржылық мәселелерді шешу сияқты мәселелермен реттеледі – мысалы, өтелмеген несие. Егер сіз 401 (к) несие алып, жұмысыңызды тастап кетсеңіз, сізде оны қайтаратын нақты мерзім болады.
Не істеу
Егер сіздің қаражатыңызға кіру күтпеген жерден бұғатталса, компанияның кез-келген хат-хабарларын, мысалы, есеп жүргізушілердің өзгергені туралы хабарлама сияқты түсініктеме хабарламаларын тексеру қажет. Егер сізде мұндай хабарламалар болмаса, Hebner провайдерге қоңырау шалып, ақшаңызға неге қол жеткізе алмайтыныңызды және осы жағдайдың қашан өзгеретінін күтуге болатынын сұрайды.
Егер, мысалы, сыртқы жағдайлар сізді қаражатқа қол жеткізгенге дейін қысқа мерзім күтуге мәжбүр етсе, сіз оны нақтылап, мүмкін болса, шарттарды жазбаша түрде беруіңіз керек. Егер сыртқы жағдайлар болмаса және сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіз сізге тиісті түсіндірмесіз кіруге рұқсат бермей жатса, сіз өз ісіңізді Еңбек департаментіне немесе адвокатқа жолдаңыз.