Неліктен Уолл Стриттің қаржылық фирмаларын ер адамдар басқарады?

Халық санағы бюросының соңғы деректері әйелдер мен ерлер арасындағы орташа жалақының барлық санаттар бойынша айырмашылығын көрсетеді, тек жеке күтім мен қызмет көрсету қызметкерлерінен басқа.Әйелдер үшін орташа жалақы еркектің тапқан әр долларына 82 центті құрайды.

Үлкен алшақтық Уолл Стриттің жеке кеңесшілері, агенттері мен бағалы қағаздарды талдаушылар басқаратын қаржылық қызметтер секторында.  Неліктен әйелдер қаржы бағдарламаларын бұрынғыдан да жоғары деңгейде бітіріп жатқан дәуірде, жалақы төлеуге келгенде, олар өздерінің ер серіктестерінен айтарлықтай артта қалып отыр ма? (Қараңыз:  Колледжден тыс жерде Уолл-стритке қалай жұмыс табуға болады ). 

Қалдық теңсіздік

Тарихи тұрғыдан ерлер үстемдік ететін кез-келген саладағыдай, өзгерістер болып, әйелдер менеджменттің жоғарғы деңгейлеріне көтерілуі үшін уақыт қажет. Мысалы, Уолл Стриттің корпоративті бас директорлары бұл салада қаржылық қызметтерге баратын әйелдер аз болған кезден бастап жұмыс істейді. Жас әйелдер кіші қатарға көбірек енген сайын, жалақыдағы теңсіздік жойылады. (Толығырақ: қараңыз:  Әйелдер бас директорлар жалақысы аз ба? ). 

Уолл-стрит фирмаларындағы климат 1987 жылғы «Уолл-стрит» фильмі ойдан шығарылғанымен, қаржылық қызметтер мен инвестициялық салалардың ішкі жұмысын бейнелеген. Стриптиздер, гольф алаңындағы мәмілелер мен экстраваганттық кештерді қамтитын өмір салтын бейнелейтін шындықты осы саладағы көптеген адамдар растады. Уолл-Стритте көптеген жылдар бойы ер адамдар үстемдік еткендіктен, бұл «желілік» мүмкіндіктер әйелдер үшін шектеулі, сондықтан олардың компанияларында көтерілуді қиындатады. Шын мәнінде, санақ туралы есеп әйелдердің қаржылық қызметтер индустриясын бортқа кіргеннен гөрі жылдамырақ кететіндігін көрсетеді. Мансап деңгейінде өсетін әйелдер саны аз болғандықтан, жалақыны өсірудің алға ұмтылысы аз. ( Осыған байланысты оқуға  Gender Gage Gap сілтемесін қараңыз ).

Жұмыс шарттары Қаржы қызметтері индустриясы үлкен стресс пен ұзақ жұмыс уақытына байланысты. Түнде жұмыс жасайтындай үш мартини түскі ас тірі және жақсы. Үйдің және отбасының негізгі қамқоршысы болып табылатын жұмыс істейтін әйелдер үшін бұл бірдей міндеттері жоқ, ұқсас рөлдегі ер адаммен бәсекелесуді қиындатады. Егер біреу аптасына 70 сағат жұмыс істеуге дайын болса, оның икемділігі шексіз болса, онда ол жұмыс уақытына шектеу қоюы керек қызметкерден гөрі көп ақша табуы мүмкін. Әйелдерге қатысты дискриминация, балағат сөздер, тіпті жыныстық зорлық-зомбылық туралы хабарламалар көбейіп, әйелдерді басқа салаларды іздеуге шақырады.

Босану және бала күтімі

Еңбек жағдайы туралы мәселеге әйелдердің бала көтеруші екендігі байланысты. Мансапты да, балалы да болғысы келетіндер үшін шындық – декреттік демалысқа кететін уақыт жұмыста оқудың аз уақытын білдіреді. Бұл көбінесе уақыт бойынша жалақының баяу өсуін білдіреді. Бұл науқас балалар мен ата-аналарын қарауға жұмыстан тыс уақытқа қатысты.

Құлдырау 2008 жылдан бастап, Уолл Стрит қаржы нарықтарының өсіп келе жатқан рецессиясы мен күйреуіменкүресуге тырысып, жаппай жұмыстан шығаруды бастады .Статистика көрсеткендей, жұмыстан шығару әйелдерге еркектерге қарағанда көбірек әсер еткен.  Экономикалық тұрақтылыққа оралу әйелдерді қаржылық қызметтер саласына қайта бұрып жатқан кезде, нақты және маңызды өзгерістер әлі де болуы керек.

Төменгі бағыт Қаржы қызметтері секторы жалақы меншікті капиталы туралы сөз болғанда, жертөледе қалады, ал көкжиекте оң өзгерістер болмайды.  Уолл Стрит жұмыс орны мен жұмыс стандарттарын әйелдерге қолайлы ете бастағанға дейін, әйелдер жалақысы артта қалады.