Cliff Vesting дегеніміз не?
Cliff Vesting дегеніміз не?
Компаниялар көбінесе өздерінің қызметкерлеріне меншікті капиталды жалпы сыйақы пакетінің бөлігі ретінде береді. Меншікті капитал компанияның ішінара меншігін білдіреді, ал меншік құқығы – қызметкерлерді ынталандыру тәсілі – оларды қалуға және жақсы жұмыс істеуге ынталандыру. Алайда, компания жұмысшыларға оны тапқанға дейін акция беруі екіталай. Бұл уақытты қажет етеді.
Қызметкер осы жоспардан жәрдемақы алу құқығын алғаннан кейін, жұмыс берушілерге төлемдер жоспарында «сенім білдірілген» болып саналады. Клифтің құқығы – бұл жұмыскерге белгілі бір мерзімде толық көлемде ие болғаннан гөрі, ұзақ уақыт ішінде өсіп келе жатқан сомаларға ие болады.
Әдетте, жоспарларда бір жылдық жартаспен төрт жылдық құқықтар кестесі бар. Жартас кезеңін аяқтағаннан кейін қызметкер толық төлемдер алады. Басқа жоспарлар жоспарланған мерзімде төлемдер мөлшерін босатуы мүмкін.
Негізгі өнімдер:
- Клифт инвестициялары – бұл компаниялар қызметкерлерді алғаш жұмысқа қабылдаған кезде оларды ынталандыру тәсілі.
- Қызметкер осы жоспардан жәрдемақы алу құқығын алғаннан кейін жұмыс берушілерге төлемдер жоспарында «сенім білдірілген» болып саналады.
- Қызметкерлер белгілі бір мерзімде ұзақ мерзім ішінде өсіп отырған сомаларға ішінара ие болғаннан гөрі, толықтай инвестицияланған болып саналады.
- Әдетте, жоспарларда бір жылдық жартаспен төрт жылдық құқықтар кестесі бар. Жартас кезеңін аяқтағаннан кейін қызметкер толық төлемдер алады.
Cliff Vesting туралы түсінік
Қызметкерлер адалдықтары мен қызметтері үшін қызметкерлерге әртүрлі жеңілдіктер беруді және оларды қызықтыруды және сақтауды таңдайды. Бұл төлемдерге активтер кіреді.
Кез-келген құқық беру жоспары Ішкі кірістер қызметі (IRS) белгілеген минималды стандарттарға сәйкес келуі керек болса да, көптеген жұмыс берушілер жұмыс беруші қызметкерге құқық беру түріндегі қаржылық жеңілдіктермен қолдау көрсететін мерзімге дейін жұмыскерден міндеттеме көрсетуді талап етеді.
Қызметкерге бес жыл толық уақытты жұмыс істегеннен кейін зейнетақы жоспарына толық енген кезде, жартасқа иелік етудің мысалы бола алады. Егер жұмысшы екі жыл жұмыс істегеннен кейін 20%, үш жыл жұмыс істегеннен кейін 30%, 10 жылдан кейін 100% жұмыс істейтін болса, ішінара құқық пайда болады. Егер жартаста зейнетақы жоспарында, егер қызметкер толық кепілдікке ие болғанға дейін компаниядан кетіп қалса, олар ешқандай зейнетақы төлемдерін ала алмайтын болады.
Жардан вестингтің түрлері
Вестинг кестелері уақытқа негізделген, межелі кезеңге негізделген немесе уақыт пен межелікке негізделген аралас болуы мүмкін. Уақытқа негізделген акцияларға ие болу, қызметкерлерге уақыт өте келе меншікті капитал табуға мүмкіндік береді. Әдетте, қызметкер кез-келген нұсқаны орындау үшін компанияда кемінде бір жыл болуға міндетті.
Белгілі бір жетістікке жету үшін қызметкер белгілі бір жобаны аяқтағаннан кейін немесе компания немесе қызметкер бизнес мақсатына жеткен кезде опциондар немесе акциялар табады.
Гибридті кеудеше уақыт пен меже кезеңіне негізделген киімді біріктіреді. Қызметкер белгілі бір уақыт аралығында компанияда болып, олар опциондар немесе акциялар алғанға дейін межеге жеткен болуы керек.
Клифт Вестингке ерекше назар аудару
Жаңа қызметкер үшін жартасты иелену қауіпті ұсыныс болып көрінуі мүмкін. Келісімшарт немесе келісім қандай да бір себептермен алғашқы біліктілік кезеңі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін. Мысалы, компанияны жаулап алу немесе жаңа саясат жартасты бұзатын сатып алу болуы мүмкін.
Adight Insight
Крис Чен, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
Клифке құқық беру жұмыс берушілердің демеушілік жоспарларына, қызметкерлерге арналған опциондық жоспарларға және шектеулі акцияларға қатысты.
Термин қызметкерге сыйақы төленетін (немесе «берілген») кестені сипаттайды. Сонымен қатар, құқық беру белгілі бір кесте бойынша уақыт өте келе орын алуы мүмкін. Бұл біртіндеп құқық беру деп аталады. Мысал ретінде, қызметкердің акцияларына арналған опциондар жылына 20% мөлшерлемемен бес жылға (біртіндеп иемдену) немесе бес жылдан кейін бірден бірден (жарға ие болу) ие бола алады.