Провидент қоры мен зейнетақы қоры арасындағы айырмашылық неде?
Провидент қоры мен зейнетақы қорына қатысты шолу
Провизиялық қорлар мен зейнетақы қорлары – бұл бүкіл әлемде қолданылатын зейнетақы жоспарларының екі түрі, бірақ олардың ерекшеліктері әр аймақта әр түрлі. Күтетін қаражат Азия мен Мексикада танымал, әдетте АҚШ-тағы әлеуметтік қамсыздандыру сияқты жұмыс істейді.
Зейнетақы қорлары, сондай-ақ зейнетақы жоспарлары немесе нақтырақ айтсақ, белгіленген төлемдер жоспарлары деп аталатын, жұмыс берушілер мен үкіметтер ұсынады, әдетте қатысушыларға олардың жұмыс табысының бір бөлігіне тең зейнетақы төлемін ұсынады . Жарналар қалай төленеді және төлемдер қалай есептеледі, кейбір айырмашылықтар бар; маңызды айырмашылықтар төлемдер қалай төленетіндігіне негізделген.
Негізгі өнімдер
- Көмекші қор – бұл үкімет басқаратын зейнетақы қоры.
- Зейнетақы жоспары – бұл жұмыс беруші басқаратын зейнетақы жоспары.
- Зейнетақы қорлары аннуитет сияқты жұмыс істейді.
- Қарыз берушілердің қаражаттары 401 (к) немесе жинақ шоттары сияқты жұмыс істейді.
Қор қоры
Жабдық қор – бұл үкімет басқаратын зейнетақы қоры. Олар көбіне салықтар арқылы міндетті болып табылады және жұмыс берушілердің де, жұмысшылардың да жарналары есебінен қаржыландырылады. Үкіметтер ақшаны алып тастауға қатысты ережелерді, соның ішінде ең төменгі жас пен төлем мөлшерін белгілейді. Егер қатысушы қайтыс болса, оның тірі қалған жұбайы мен асырауындағы адамдар төлемдерді жалғастыра алады. АҚШ-тың әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінен айырмашылығы, қордағы жұмысшылар топтық есепшотты емес, көбінесе өздерінің зейнетақы шоттарын ғана төлейді, сондықтан бұл тұрғыдан алғанда провиденттік қор 401 (k) шотына ұқсас. Бір маңызды айырмашылық – 401 (k) шотында шот иесі инвестициялық шешімді, ал қордағы үкімет инвестициялық шешімді қабылдайтындығында.
Провизия қорларының мүшелері зейнетақы төлемдерінің бір бөлігін, әдетте, үштен бір немесе төрттен бірін бір реттік төлеммен ала алады. Қалған жәрдемақылар ай сайынғы төлемдермен бөлінеді. Бір жолғы алып қоюға салық режимі аймақтар арасында да әр түрлі болады, бірақ, әдетте, қор қорын біржолғы алып қоюдың бір бөлігі ғана салықсыз болады. Зейнетақы қорының төлемдеріне салық салынады.
Зейнетақы қоры
Зейнетақы жоспары дегеніміз – бұл жұмыс берушінің, көбінесе жұмысшылардың, жұмысшылардың болашақтағы пайдасына бөлінген қаражат қорына жарна аударатын зейнетақы жоспары. Қаражат қызметкерлердің атынан салынады, ал инвестициялардан түскен пайда жұмысшылардың зейнетке шыққаннан кейінгі өмірін қаржыландыруға көмектеседі. Қаражат қорынан айырмашылығы, зейнетақы қорын әдетте үкімет емес, жұмыс беруші басқарады.
Кейбір зейнетақы қорлары жекелеген қатысушыларға инвестициялар мен салымдар мөлшерін таңдауға мүмкіндік беруі мүмкін, ал көптеген қорлар міндетті салымдар мен орталықтандырылған инвестицияларға ие. Әлеуметтік қамсыздандырудан айырмашылығы, жекелеген қор шоттары бірыңғай сенім қорының шотына біріктірілмеген жеке аттарда сақталады.
Маңызды
Зейнеткерлікке шыққаннан кейін зейнетақы қорының мүшелері бір реттік жәрдемақыға қалағанынша көп мөлшерде ала алады, бірақ ай сайынғы төлемдер одан да кең таралған.
Белгілі бір мағынада, зейнетақы қорының пайдасы аннуитетке көбірек ұқсайды, ал қор қорының артықшылығы төлемдердің айтарлықтай икемділігін ұсынады. Басқа маңызды айырмашылық барлық қор жарналарының міндетті сипатында.